Foto: Mostphotos
Kolding Kommune har i en periode betalt en ekstern underviser for at stå for gratis uddannelse til ansatte i lokale virksomheder, som er mentorer for ledige personer i støttende, afklarende og opkvalificerende forløb.
Som en del af beskæftigelsesindsatsloven kan virksomheder nemlig søge støtte til en mentorfunktion, bl.a. til dækning af lønomkostninger og støtte til uddannelse, så medarbejderne bedre kan varetage opgaven.
Men den model har Ankestyrelsen nu vendt tommelfingeren ned til.
Den vurderer, at reglerne i beskæftigelsesindsatsloven simpelthen tolkes forkert.
Der skal være tale om et konkret mentorforløb, baseret på den konkrete mentoropgave, og ikke tilskud til en generel mentoruddannelse, ligesom der ikke stilles krav om, at den virksomhed, hvori der bliver uddannet en mentor, faktisk har en aktuel mentorfunktion for en borger i et forløb.