Store forandringer er aktuelt et grundvilkår på beskæftigelsesområdet – og tempoet kan opleves som eskalerende. På et webinar 2. marts for tillidsvalgte på området var omdrejningspunktet derfor helt konkret: Hvilke tilbud og muligheder kan TR, AMR og MED/TRIO trække på, når arbejdspladsen står midt i omorganiseringer, reformer, nye krav og utryghed?
Marlene Schoop fra SPARK fortalte, at SPARK er sat i verden for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på kommunale arbejdspladser og styrke samarbejde og handlekompetence i TRIO/MED. Det sker gennem dialog og faglig støtte, så arbejdspladsen bedre kan identificere, håndtere og forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer tæt på kerneopgaven.
SPARK’s tre hovedspor er:
- Forløb for en TRIO/MED/AM-gruppe på en arbejdsplads
- Fællesforløb på tværs
- Netværksforløb om et tema (fx psykologisk tryghed).
Et gennemgående greb er “hjælp til selvhjælp”: Man får metoder og struktur, men det er de ansatte lokalt, der driver prøvehandlinger og indsatser videre. Oplægget blev gjort konkret med to cases fra beskæftigelsesområdet.
Fra BFA Velfærd og Offentlig Administrations fortalte Nete Veje om tilbud fra BFA’s Besøgsteam: En gratis værktøjskasse og processtøtte til at skabe bedre arbejdsmiljø gennem et partssamarbejde. Fokus er både på at løse konkrete udfordringer og samtidig styrke systematikken i arbejdsmiljøarbejdet, så organisationen står stærkere næste gang, der kommer et “bump på vejen”.
Besøgsteamets centrale tilbud til arbejdspladserne er især:
- Skræddersyede forløb, der munder ud i lokale handleplaner og opfølgning.
- Det kommende “Rum til arbejdsmiljøet”: et målrettet rum til MED- og Arbejdsmiljøorganisationen for at skabe overblik, se arbejdsmiljøkonsekvenserne af forandringerne og styre processerne.
Budskabet fra begge oplæg var, at man lokalt ikke behøver opfinde det hele selv: Der findes gennemprøvede metoder, som kan gøre det lettere at skabe fælles sprog, prioritering og handling – også når rammerne ændrer sig, og uroen er stor.
Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne
- Et partssamarbejde mellem KL og fagforbundene i Forhandlingsfællesskabet
- Støtter psykisk arbejdsmiljø i kommunerne
- Tilbyder lokale forløb, netværksforløb og fællesforløb
- Arbejder med “hjælp til selvhjælp” og konkrete prøvehandlinger
En del af BFA Velfærd og Offentlig Administration
- BFA står for BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø
- Gratis arbejdspladsnære forløb og workshops
- Fokus på systematik og tværgående indsatser
- Tilbyder også værktøjer og faciliteringsfilm til selvbrug