Det er vigtigt at forhandle sin løn regelmæssigt. Få hjælp her. Foto: Colourbox

Som privatansat er det vigtigt at forhandle løn med jævne mellemrum. Det er nemlig primært sådan, at du stiger i løn. Og hvis du har overenskomst, har du ret til en årlig lønsamtale, hvis du beder om det.

Men hvilke af dine mange kvaliteter skal du fremhæve til lønsamtalen? Det er faktisk ikke ligegyldigt. Hvis du er på overenskomst, er der nemlig fastlagt nogle helt bestemte kriterier for, hvad din løn skal afspejle og dermed, hvad din chef skal belønne, når der skal gives lønforhøjelser. Du kan bruge et af skemaerne nedenfor til at hjælpe dig med at sætte ord på, hvorfor du fortjener mere i løn.

Hvis du ikke er på overenskomst, kan du stadig bruge skemaet som en inspiration til, hvad du skal vægte til din lønsamtale.

Til dig der arbejder på butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA)
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et lønsamtaleskema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Din arbejdsgiver kan altså hente det samme skema fra Dansk Erhverv som dig og også bruge det til lønsamtalen - derfor adskiller skemaet sig fra de andre skemaer. Hent skemaet her.
Til dig der er butiksansat (ikke DEA)
Hent skemaet her.
Til dig der er kontor- eller lageransat
Hent skemaet her.
Til dig på overenskomsten med Danske Slagtermestre (DSM)
Danske Slagtermestre og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et lønsamtaleskema, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Med den nye overenskomst bliver det en pligt for din arbejdsgiver at indkalde til en årlig lønsamtale, og der skal i den forbindelse tages udgangspunkt i dette skema. Hent det her.