Karen Christina Spuur har forsket i ledelse af unge, og som til dagligt rådgiver om emnet gennem sin virksomhed K3. Du kan høre hendes oplæg på arbejdsmiljøkonferencen d. 30. september.

Hvis du synes, at det kan være svært at forstå dine yngste kollegaer, så er du ikke alene. Den såkaldte Generation Z adskiller sig nemlig fra de foregående generationer på en række områder.

Det fortæller Karen Christina Spuur, der har forsket i ledelse af unge, og som til dagligt rådgiver om emnet gennem sin virksomhed K3.

- De har fået en anden opdragelse og en anden skolegang end de foregående generationer, og det former i høj grad også, hvordan de møder arbejdsmarkedet, siger hun.

Hun fortæller, at Generation Z bl.a.:

  • I højere grad leder efter mening i arbejdet. De spørger ikke kun chefen, hvad de skal lave, men også hvorfor de skal lave det.
  • Er vant til masser af fleksibilitet og kan have det svært med fx vagtplaner.
  • Er vant til at give og få feedback, at blive set og hørt.

- Det er vigtigt at huske, at selvom det måske er en anden tilgang, end den man er vant til, så kan Z’erne komme med en kultur, som arbejdspladsen kan lære rigtig meget af. Fx i forhold til feedback og medindflydelse, siger hun.

Generation Z er unge født mellem 1996 og 2011. Selvom de går under én betegnelse, er de selvfølgelig forskellige som personer og er forskellige steder i livet. De er til gengæld vokset op med mange af de samme oplevelser og påvirkninger. Det former, hvad de ønsker sig af deres arbejdsliv, og hvad de forventer af deres arbejdsplads.

 

 

Den gode velkomst

I forhold til hvordan du byder Generation Z godt velkommen, har Karen Christina Spuur følgende råd:

1. Brug noget krudt på at få dem til at forstå den kultur, de er landet i. Der kan være meget, som man tager for givet, at de allerede ved, men husk, at det måske er deres første møde med arbejdsmarkedet.

2. Forklar, hvad der ligger i din rolle som tillidsvalgt. Hvornår kan de gå til dig, og hvornår kan de gå til chefen.

3. Aftal gerne en to-tre møder frem for lige at få status på, hvordan det går.

4. Husk altid at være nysgerrig på mennesket foran dig. Selvom der er fællestræk inden for en generation, så er mennesker forskellige.

Kom til AMR-konference og hør mere

Unge, arbejdsfællesskaber på tværs af generationer og diversitet er noget af det, der er i fokus d. 30. september, når vi holder AMR-konference. Karen Christina Spuur er blandt talerne, og hun dykker bl.a. ned i tendenser i generationernes tilgange til arbejdsliv.