Foto: Colourbox
For første gang i mange år er der med OK-fornyelsen afsat egentlige midler til lokal løndannelse. Det betyder helt konkret, at der nu kommer flere penge i spil ved de lokale lønforhandlinger i regionerne – og dermed også bedre muligheder for at aftale lokale løntillæg til medlemmerne.
Der er i alt afsat 0,5 procent til lokalløn. De 0,3 procent træder i kraft allerede pr. 1. april 2026 og indgår uden bindinger i de årlige forhandlinger. Dertil kommer 0,2 procent fra 1. april 2027, som er målrettet prioriterede indsatser som reformer, rekruttering og fastholdelse samt teknologisk udvikling – også på det sundhedsadministrative område. Midlerne kommer både fra overenskomstens økonomiske ramme og fra trepartsaftalen fra december 2023.
Det er værd at bemærke, at de nye midler lægger sig oven på den lokale løndannelse, der allerede finder sted i regionerne. Har man allerede gennemført den faste, årlige forhandlingsrunde om lokale lønmidler, kan det derfor være nødvendigt at tage en ekstra omgang for at sikre, at de nye midler faktisk kommer i spil og bliver fordelt.
Ny aftale om lokal løndannelse
Samtidig træder en ny aftale om lokal løndannelse i kraft 1. april 2026. Aftalen skal styrke kvaliteten af de lokale forhandlinger og giver tillidsrepræsentanterne bedre forudsætninger. Fremover skal regionen blandt andet udlevere et lønoverblik forud for forhandlingerne, og processen skal indledes med en drøftelse af både lønpolitik og økonomi. Det giver et stærkere fælles afsæt og bedre gennemsigtighed.
Der åbnes også for flere typer forhandlinger. Ud over de årlige forhandlinger for den enkelte faggruppe bliver det muligt i højere grad at forhandle på tværs af faggrupper, fx i forbindelse med organisatoriske ændringer eller nye arbejdsfællesskaber. Samtidig bliver processen ved nyansættelser strammet op, så tillidsrepræsentanten automatisk får relevante kontaktoplysninger og en frist på fire uger til at begære forhandling.
Regionale lønudvalg i hver region
En anden nyhed er etableringen af et regionalt lønforhandlingsudvalg i alle fem regioner. Her skal repræsentanter fra både arbejdsgiver og fagforbund drøfte den overordnede lønpolitik og det økonomiske råderum samt drøfte anvendelsen af de nye midler – særligt dem til de prioriterede formål. Det giver en ny platform for at påvirke de strategiske prioriteringer af lokallønnen.
Med flere midler og bedre rammer bliver det endnu vigtigere at arbejde strategisk med lokal løn, og HK Kommunal vil derfor sætte ekstra fokus på lokale lønforhandlinger i den kommende tid.