Foto: Thomas Milsted.
HK's advokater ser igen og igen sager om opsigelser af gravide og barslende medlemmer.
Sådan siger Daniel Bendix Nielsen, advokat i HK’s Center for Jura.
Du kan nemlig godt blive fyret, mens du er gravid eller på barsel. Du må bare ikke blive fyret, FORDI du er gravid eller på barsel.
Og arbejdsgiveren skal kunne bevise, at det ikke er derfor, de fyrer medarbejderen. Men det har de tit svært ved.
- Vi ser ofte, at arbejdsgivere begrunder opsigelsen i virksomhedens økonomiske forhold eller en omstrukturering. Det kan jo sådan set godt være en lovlig nok grund. Men det, vi så ofte ser efterfølgende, er, at der går en måned eller to, og så er stort set den samme stilling slået op igen eller overtaget af en vikar eller lignende – og den går altså ikke, siger Daniel Bendix Nielsen.
Så selvom kvinder med indførelsen af ligebehandlingsloven i 1978 har været beskyttet mod at blive fyret netop på grund af graviditet, fylder sager om ulovlige opsigelser af gravide i dag fortsat meget i HK.
- De her sager er en stor del af rugbrødsarbejdet her i HK. Vi har altid haft mange sager, og det har vi fortsat, siger Daniel Bendix Nielsen.
Fx vandt Daniel for nyligt en sag i landsretten for et af HK Privats medlemmer, der blev fyret, mens hun var gravid i sjette måned – netop med begrundelsen, at arbejdsgiveren nedlagde hendes stilling på grund af en usikker fremtid for virksomheden.
Men efterfølgende hyrede virksomheden en freelancer til at udføre de samme opgaver som vores medlem.
Derfor fik vores medlem i landsretten en godtgørelse på 180.000 kr., svarende til 6 måneders løn.
Her er, hvad du skal vide, hvis du gerne vil være far eller mor, mens du er i arbejde:
Hvorfor er gravide beskyttet af ligebehandlingsloven?
Fordi de er i en særlig sårbar position på arbejdsmarkedet, og både den gravide og fosterets såvel som den ammendes sikkerhed og sundhed skal beskyttes.
Er partneren også beskyttet?
Ja. Fædre og medmødre må heller ikke afskediges på grund af deres partners graviditet eller deres egen orlovsperiode (fædreorlov/medmor-orlov, forældreorlov osv.)
Hvornår skal du sige det til din arbejdsgiver?
Du har pligt til at oplyse om din eller din partners graviditet senest 3 måneder inden din termin, men i HK råder vi dig til som udgangspunkt at sige det tidligt og at sikre skriftlig dokumentation for det.
Så kan dit arbejde blive tilpasset eventuelle særlige behov som gravid, men det stiller også dig selv bedst muligt ved en evt. fyring eller manglende forfremmelse eller lønstigning, for så er der ikke tvivl om, at din arbejdsgiver vidste, du var gravid. I nogle situationer kan det selvfølgelig være klogere at vente, så kontakt gerne HK, hvis du er i tvivl.
Hvordan ved du, om din opsigelse er ulovlig?
Det er svært at gennemskue som ikke-jurist. Medmindre arbejdsgiveren udtrykkeligt begrunder det i din eller din partners graviditet/barsel. Men hvis du fx er den eneste, der bliver afskediget, så kan det tit indikere en uretmæssig fyring.
Hvad der sker med din stilling og på arbejdspladsen generelt efterfølgende, kan være afgørende. Hvis du har en fortrolig på din tidligere arbejdsplads, så ræk ud og hør, hvad der er sket. Følg også med i, om de fx annoncerer efter nye medarbejdere eller på anden vis rekrutterer.
Hvor stor er godtgørelsen, hvis du bliver fyret uretmæssigt?
Hvis din opsigelse er i strid med ligebehandlingsloven, vil det typisk udløse en godtgørelse på 6, 9 eller 12 måneders løn. Størrelsen vil afhænge af din løn i kombination med din anciennitet og evt. skærpende eller formildende omstændigheder.
Godtgørelse for manglende forfremmelse, lønstigning eller anden ugunstig behandling er ofte mere konkrete og forskellige.
Hvad skal du gøre, hvis du bliver opsagt, mens du er gravid eller er på barsel?
Hvis du er afskediget, mens du er gravid eller på barsels-, fædre-/medmor- eller forældreorlov osv., bør du altid kontakte din tillidsrepræsentant og/eller din fagforening.
Hvis du bliver sagt op, er det ikke altid, du får adgang til din computer og mail bagefter. Derfor kan det være en fordel at have kopi af mails med ros (og evt. ris), noter eller referater fra løn- og mus-samtaler og lignende i (men undgå dokumenter og mails med forretningshemmeligheder i).
Dokumentation kan blive afgørende i en eventuel sag.
Ring under alle omstændigheder altid til HK på 70 11 45 45, hvis du bliver opsagt.
Regler og rettigheder
Hør historien om medlemmet, der blev fyret i sjette måned her, hvor hun sammen med HK’s advokat Daniel Bendix Nielsen fortæller om sagen i podcasten Hej Arbejdsliv. Afsnittet er 27 minutter.
Du kan også læse hele historien om medlemmet, der blev fyret i sjette måned, lige her