Sagen opstod da en medarbejder opsagde sin stilling, fordi han havde fået ny job hos konkurrenten. Her oplevede medarbejderen efterfølgende at blive frosset ud, ligesom arbejdsgiveren stoppede for lønudbetalingen. Derfor gik han til HK for at få hjælp.
Og det blev dyrt for arbejdsgiveren. En gennemgang af selve forløbet samt kontrakt, resulterede i en bøde på 30.000 kr., heraf er de 10.000 kr. for mangelfuld kontrakt.
”Når man er ansat i funktionærlignende forhold, så gælder funktionærloven. Også selvom det ikke er skrevet ind i din kontrakt. Desuden har arbejdsgiver ikke overholdt løn under opsigelsesperioden”, fortæller faglig konsulent hos HK Sydjylland, Stinna Pindstrup.
Det er altid arbejdsgiver, der er ansvarlig for at medarbejdernes kontrakter lever op til loven. Og hos HK tjekker vi gerne din kontrakt for dig.
”Det er vigtigt at være opmærksom på, om du også får de tillæg, du har krav på, samt om du har de vilkår, du er berettiget til. Og så har man stadig rettigheder, selvom virksomheden ikke har overenskomst”, fortæller Stinna Pindstrup.
Skal vi også tjekke din kontrakt, så kontakt os på 33 64 19 01.
TRE GODE RÅD:
- Få altid tjekket din ansættelseskontrakt samt lønsedler hos HK
- Kontakt os altid ved opsigelse, både hvis du selv siger op eller du bliver opsagt – så sikrer vi, du overholder, det du skal.
- Kontakt os hurtigst muligt hvis der opstår noget på din arbejdsplads.