Ny Højesteretsdom: Forebyggelse af vold og trusler er afgørende

Kasper Ejlertsen, næstformand i HK Kommunal. Foto: Lars Pryds

Sagen handlede om en socialpædagog, der gennem længere tid blev udsat for voldelig og truende adfærd fra patienter og senere udviklede PTSD. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring anerkendte allerede i 2016 skaden som en arbejdsskade, og medarbejderen fik tilkendt erstatning efter arbejdsskadesikringsloven. Sagen i Højesteret handlede derfor om, hvorvidt arbejdsgiveren også kunne holdes ansvarlig efter erstatningsansvarsloven.

Selvom arbejdsgiveren i den konkrete sag blev frifundet, fastslår Højesteret, at arbejdsgivere skal kunne dokumentere, at de arbejder systematisk med at forebygge både fysisk og psykisk skade på arbejdspladsen.

Dommen understreger samtidig, at det ikke nødvendigvis er den ansatte selv, der skal råbe op, før arbejdsgiveren har et ansvar.

Vi skal styrke indsatsen mod vold og chikane

For HK Kommunal understreger dommen, hvor vigtigt det er, at arbejdspladser tager vold, trusler og chikane meget alvorligt og handler.

– Ingen skal stå alene med vold, trusler eller chikane på jobbet. Det er et fælles ansvar på arbejdspladsen. Forebyggelse kræver både klare retningslinjer, ordentlig oplæring, tid til opfølgning og en kultur, hvor man tager hændelser alvorligt, siger Kasper Ejlertsen, næstformand i HK Kommunal.

Alle kommuner og regioner skal have retningslinjer for arbejdet med at forebygge vold, trusler og chikane, og senest ved OK26 er der aftalt initiativer, der skal styrke indsatsen mod vold, trusler og chikane på arbejdspladserne.

HK Kommunal peger på, at forebyggelse ikke kun handler om den enkelte episode, men om arbejdsmiljø, organisering og ledelsens ansvar for at skabe rammer, hvor medarbejdere kan føle sig trygge i arbejdet.

Højesteretsdommen sender samtidig et vigtigt signal om, at psykiske arbejdsskader bliver taget alvorligt juridisk, og at arbejdsgivere skal kunne vise, hvad de konkret gør for at forebygge dem.