Af Bent Klim Johansen, Anna Louise Dolan Plaskett, Hans-Henrik Hansen, Tina Bjerre Tørring og Heidi Dyrholm, formænd i HK Østjylland

 

42 meter regnbuebanner pryder på facaden ved HK Østjylland.

 

Vi bruger en betydelig del af vores liv på arbejde. Derfor betyder det enormt meget, om arbejdspladsen er et sted, hvor man føler sig tryg og accepteret – eller et sted, hvor man konstant holder igen med sig selv.

For nogle mennesker er det sidste scenario deres hverdag.

Mennesker, der tænker over, hvordan de taler, klæder sig eller omtaler deres privatliv. Mennesker, der er nervøse for kollegaernes reaktioner, hvis de fortæller, hvem de forelsker sig i. Eller hvordan de egentlig føler sig. Mennesker, der hver eneste dag bruger energi på at passe ind i stedet for bare at kunne være sig selv.

Tænk lige over, hvor opslidende det må være.

I HK Østjylland arbejder vi hver dag med trivsel og arbejdsmiljø. Vi møder medlemmer, som oplever usikkerhed, utryghed og i nogle tilfælde direkte chikane på grund af køn, kønsidentitet eller seksualitet. Undersøgelser viser også, at hver sjette HK’er, som identificerer sig som LGBT+, har oplevet chikane på jobbet.

Sidste år delte vi i Pride-ugen historien om et medlem, der skiftede køn, og om hvordan arbejdspladsen tog imod det med respekt og støtte. Mange læste med og blev klogere. Men vi oplevede også, hvor hård tonen kan være, når mennesker skiller sig ud fra normen. Der kom helt ubegribelige personangreb og en vrede, vi slet ikke troede fandtes.

Der er altså stadig lang vej igen.

Det understregede for os, hvorfor samtaler om rummelighed stadig er nødvendige. Derfor har vi også i år hængt 42 meter regnbue op på vores facade, for vi vil gerne opfordre til, at man tager samtalerne på arbejdspladserne.

Det handler ikke om, at alle skal mene det samme eller forstå alt ved andre mennesker. Vi er ikke ens, og det bliver vi heller aldrig. Men der skal være plads til forskellighed på arbejdsmarkedet.

Man behøver ikke kunne spejle sig i andre menneskers liv for at møde dem med respekt.

For nogle er det måske svært at forstå, hvorfor det betyder så meget at kunne være åben om sin seksualitet eller kønsidentitet på jobbet. Men prøv at forestille dig det modsatte: At du hver dag skulle skjule en del af dig selv for at undgå kommentarer, afstand eller latterliggørelse.

Det slider på mennesker.

Derfor handler Pride for os om arbejdsmiljø. Om trivsel. Og om retten til at kunne gå på arbejde som den, man er.

 

Heidi Dyrholm, formand for HK Handel Østjylland hjælper med ophængning af banner.

 

 

Pride-flagene vajer i flagstængerne ved HK Østjylland.