Snak med din leder om livsfaser

Ikke at livet er én lang problematik. Slet ikke. Men der kan støde problematikker til, uanset i hvilken livsfase og livssituation man befinder sig. Uanset om man er ung, senior, midt-i-livet, har børn eller ej, står midt i skilsmisse, er lykkelig gift eller bøvler med kropslige gener og helbred.

Det tager den nye overenskomst, OK26, med de første spæde skridt fat på. En del af OK26 er nemlig afsnittet om ”Trivsel og arbejdsmiljø” – og det indeholder et nyt tiltag.

Medarbejdere har nu ret til at bede om en samtale med sin leder, som tager udgangspunkt i personens særlige livssituation. En sådan situation kan fx være overgangsalder.

– Her vil medarbejderen altså kunne bede lederen om en snak, hvor man taler om de særlige udfordringer, det giver for den enkelte, og altså også, om og hvordan der eventuelt kan imødekommes individuelle behov under hensyn til fællesskabet og organisationens bedste, forklarer Karen Brøndsholm, arbejdsmiljøkonsulent i HK Kommunal.

Og hvorfor er det nu så vigtigt, at det skal ind i en overenskomst? Det skyldes to ting, uddyber Karen Brøndsholm.

Fleksibilitet i livsfaserne

For det første har det været et stort ønske fra mange medlemmer, at der bliver set på forhold og problemstillinger, som dækker et helt arbejdsliv. For det andet handler det om at gøre offentlige arbejdspladser attraktive, så man både kan tiltrække nye medarbejdere og holde de allerede ansatte fortsat tilknyttet. Fokus på livsfaser bidrager til et bæredygtigt arbejdsliv, lyder pointen.

– På den måde taler aftalen om livsfaser ind i den aktuelle diskussion om at skabe mere fleksibilitet for alle typer af ansatte.

Karen Brøndsholm understreger, at aftalen er første skridt. Lokalt på arbejdspladsen og i MED-systemet kan man starte dialogen om, hvordan aftalen skal udmøntes.

– Altså, man får sat gang i drøftelser og dialog, der involverer både ledere, medarbejdere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, så man får sat ord på, hvad sådanne samtaler om livssituationer kan indeholde.