Pressemeddelelse den 7. juli 2026

 

 

De blev overordnet set taget godt imod på arbejdspladserne, og mange unge ville gerne fortælle om deres arbejde. Samtidig går tre temaer igen i de mange interviews: Arbejdsmiljø, rettigheder og respekt. På alle tre områder gjorde Jobpatruljen observationer, der giver anledning til bekymring.

 

Udfordringer med arbejdsmiljøet

Flere unge fortalte om tunge løft. I en fastfoodrestaurant fortalte en ung, at hun løftede kasser, som vejede mere end det tilladte for unge, mens unge i både detailhandlen og restaurationsbranchen fortalte, at kunder havde talt ned til dem, skældt dem ud eller råbt ad dem.

Manglende kendskab til rettigheder

Mange unge var usikre på deres rettigheder. I en dagligvarebutik fortalte en ung, at vedkommende ikke havde fået udbetalt løn i en hel måned, mens en anden ung i en dagligvarebutik fortalte, at vedkommende havde arbejdet i oplæringsperioden uden løn. Andre kendte hverken reglerne om løn under sygdom, deres mindsteløn eller betydningen af en ansættelseskontrakt.


Bent Klim Johansen

Manglende respekt

Et af besøgene gav også anledning til eftertanke om omgangstonen på arbejdspladsen. På en mindre burgerrestaurant oplevede Jobpatruljen, at en voksen mandlig medarbejder omtalte to unge kollegaer som "to lækre piger".

- Når en voksen omtaler unge medarbejdere som "to lækre piger", sender det et forkert signal. Den slags bemærkninger hører ikke hjemme på en arbejdsplads. Unge skal behandles med respekt – også når de ikke er til stede, siger Bent Klim Johansen, fællesformand for HK Østjylland.


Victor Volmer

Afvisninger

Selv om langt de fleste arbejdspladser tog godt imod Jobpatruljen, oplevede de frivillige også en række afvisninger. Nogle virksomheder ønskede ikke, at de unge deltog i interviews, andre ville kun lade dem tale med Jobpatruljen under chefens opsyn, og enkelte henviste alle spørgsmål til deres hovedkontor.

- Vi undrer os over, at nogle virksomheder ikke ønsker, at deres unge medarbejdere taler med os. Åbenhed om de unges arbejdsvilkår burde være en selvfølge. Jobpatruljen er der for de unge, og dialogen er til gavn for både dem og arbejdspladserne, siger Victor Volmer, koordinator for Jobpatruljen i Østjylland.

Fakta om Jobpatruljen

  • Jobpatruljen er en landsdækkende oplysningskampagne for unge mellem 13 og 17 år med fritidsjob.
  • I år gennemføres kampagnen for 47. gang.
  • Bag indsatsen står FH i samarbejde med en række fagforeninger, herunder HK og 3F.
  • Sidste år besøgte Jobpatruljen 7.584 arbejdspladser og talte med 3.218 unge fritidsjobbere.
  • Jobpatruljen vejleder året rundt unge, forældre, lærere og arbejdsgivere om regler og rettigheder på arbejdsmarkedet.

 

Den østjyske Jobpatrulje foran HK Østjylland.

Yderligere oplysninger

  • Koordinator for Jobpatruljen i Østjylland, Victor Volmer, 2840 2348
  • Fællesformand for HK Østjylland, Bent Klim Johansen, 2434 3220
  • Formand for HK Handel Østjylland, Heidi Dyrholm, 6060 5869
  • Pressekoordinering, Helle Raskgaard, 42921060