Hvor varmt må det egentlig være på arbejdspladsen? Her finder du de fem vigtigste retningslinjer om varme på jobbet.

Har du ferie og kan nyde sommervarmen på stranden eller i skyggen, kan sommervarmen være skøn. Er du på arbejde, kan de høje temperaturer dog være knap så behagelige. Især hvis temperaturen indendørs bliver for høj.

Vi har samlet nogle af de vigtigste retningslinjer for varme på din arbejdsplads:

  1. Arbejdstilsynet anbefaler, at temperaturen ligger på 20-22 grader ved stillesiddende/stillestående arbejde. Temperaturen må ikke overstige 25 grader under normale omstændigheder.

  2. Er der ikke normale omstændigheder, som f.eks. under en hedebølge, skal din arbejdsgiver sikre de ansatte bedst muligt mod ubehag og sundhedsfare. Det kan eksempelvis ske ved, at I får mulighed for pauser udenfor eller i køligere rum, lettere påklædning og adgang til vand.

  3. Der skal tages hensyn til risikogrupper. Gravide, ældre og hjerte/lungesyge kolleger kan have brug for ekstra pauser eller for at blive flyttet fra varme omgivelser.

  4. Får en kollega det skidt på grund af for meget varme (svimmelhed, hovedpine, kvalme, synsforstyrrelser), skal han eller hun hjælpes til køligere omgivelser og gives rigeligt at drikke. Bliver man dårlig på sit arbejde, har man selvfølgelig ret til at melde sig syg - også når det skyldes varme.

  5. Der er ikke noget, der hedder varmefri. Uanset hvor varmt det bliver, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at give dig fri, men der skal tages initiativ til at nedbringe temperaturen og forebygge, at I ikke bliver syge af varmen.

Tag fat i din arbejdsmiljørepræsentant

Selvom temperaturen ikke er høj udenfor, kan lokalerne godt blive for varme som følge af solindfald, og det er vigtigt at være opmærksom på.
Hvis det er vanskeligt at holde temperaturen i lokalet under 25 grader i perioder, hvor temperaturen udenfor ikke er specielt høj, kan det skyldes belysningen, mange mennesker i lokalet, maskiner og skærme, manglende luftskifte eller solskin gennem store, uafskærmede vinduer.
I så fald bør man tager en snak med sin arbejdsmiljørepræsentant om, hvad der kan gøres for at bringe temperaturen ned ved f.eks. at organisere arbejdet anderledes eller justere ventilationssystemet.