Det her spørgsmål skal du ikke stille, når du ringer om et job

 

Der er mere at vinde end at tabe, hvis du ringer til den virksomhed, du gerne vil arbejde for. Så kort kan det siges ifølge Morten Ballisager, direktør for Konsulenthuset Ballisager, der bl.a. arbejder med rekruttering og karriererådgivning. Men du skal selvfølgelig have noget godt at spørge om, når du griber knoglen. Ellers fremstår du måske lidt … irriterende.

Derfor er hans råd: Lad være med at spørge om det åbenlyse eller det egennyttige.

- Står svaret i jobopslaget, er det et dårligt spørgsmål, der spilder tiden for den, du ringer til. Omvendt står der måske ikke noget om frokostordning og hjemmearbejde i jobopslaget, men det vil ikke hjælpe dig at ringe op for at spørge ind til det, forklarer han.

Det betyder ikke, at hjemmearbejde, frokostordning eller andre vilkår ikke må være vigtige for dig. Men det er sjældent der, du får mest ud af dit første opkald.

I en rekrutteringsanalyse, som Konsulenthuset Ballisager laver en gang om året, siger 36 % af de rekrutteringsansvarlige i 2026, at de er blevet irriterede over jobsøgere med for stort fokus på egen vinding.

Ring for at få noget, du kan bruge i ansøgningen

Det gode spørgsmål gør noget helt andet.

Det giver dig viden, som du ikke kunne have fundet selv - og som hjælper dig med at målrette dit CV og din ansøgning. Længere nede får du forslag til de gode spørgsmål.

- Pointen er ikke, at du skal ringe, så de kan huske dit navn bagefter. Du skal ringe for at blive klogere, siger Morten Ballisager.

Og her kan du give dig selv en forlomme.

Kun omkring 12 % af ansøgerne ringer til virksomheden på baggrund af et stillingsopslag, viser Ballisagers rekrutteringsanalyse 2026.

- Der er mere at vinde end at tabe. Den viden, du får, kan gøre både din ansøgning og dit CV bedre. Der er nogle ret konkrete gevinster, siger Morten Ballisager.

3 spørgsmål, der kan gøre din ansøgning bedre

Så hvad skal du spørge om?

Morten Ballisager peger bl.a. på disse tre spørgsmål:

1. Hvad er den største udfordring i jobbet lige nu?
Svaret fortæller dig noget om, hvad virksomheden faktisk har brug for hjælp til.

Har du erfaring med netop den udfordring, kan du bruge den konkret i din ansøgning og dit CV.

2. Hvad er de vigtigste succeskriterier i jobbet?
Jobopslaget fortæller måske, hvilke opgaver du skal løse. Men spørgsmålet her kan afsløre, hvad arbejdsgiveren faktisk lægger vægt på, når de vurderer, om du gør det godt.

Det gør det lettere for dig at beskrive, hvordan du kan bidrage.

3. I nævner flere kompetencer i opslaget. Hvilken er den vigtigste?
Et jobopslag kan nemt indeholde 5, 8 eller 10 ønsker til den kommende medarbejder. Hvis du spørger ind til den/de vigtigste af dem, bliver det ikke tilfældigt, om du får fremhævet de rigtige – så ved du, hvad der vil fange arbejdsgiverens interesse.

Det er netop konkretisering, arbejdsgiverne savner fra mange jobsøgere. I konsulenthusets rekrutteringsanalyse peger 53 % på, at kandidater bør blive bedre til at give konkrete eksempler på deres faglige kompetencer. 45 % efterlyser bedre beskrivelser af tidligere arbejdsopgaver, og 42 % ønsker flere konkrete resultater.

Nervøs for at ringe? Gør sådan her

Det kan selvfølgelig stadig føles grænseoverskridende at ringe til en person, du ikke kender.

- Vi har flyttet så meget kommunikation over på skrift, at vi føler, vi har mere kontrol dér. Når vi ringer, kan vi blive bange. For hvad nu, hvis hun spørger om noget, jeg ikke kan svare på? siger Morten Ballisager.

Men opkaldet behøver ifølge ham hverken være langt eller avanceret.

Læs jobopslaget grundigt. Kig kort på virksomhedens hjemmeside. Og skriv de to vigtigste spørgsmål ned, inden du ringer.

Du kan for eksempel begynde sådan:
”Hej, jeg ringer om stillingen som [jobtitel]. Har du to minutter? Jeg har læst opslaget og har to spørgsmål, inden jeg sender min ansøgning.”

Lyt til svarene, stil eventuelt et opfølgende spørgsmål, og slut enkelt:

”Tak for din tid. Det lyder spændende, og jeg sender jer en ansøgning.”

- Og så lægger du på. Færdig. Det er et relativt nemt håndværk, siger Morten Ballisager.

Skal du altid ringe?

Nej. Morten Ballisager anbefaler, at 2 ting er opfyldt:

1. Du skal have et relevant spørgsmål, hvor svaret kan hjælpe dig med din ansøgning.
2. Du skal ikke kunne finde svaret selv i jobopslaget eller på virksomhedens hjemmeside.

Og hvis der ikke står noget om, at du kan ringe i opslaget, så lad med sindsro være. Så er virksomheden muligvis slet ikke interesseret i opkald.

Men står der et nummer, og har du et godt spørgsmål, er hans råd enkelt:

- Kan de ringes op, så gør det.