Hvert år bruger omkring 100.000 medlemmer HK’s løntjek, som er baseret på HK Privats årlige lønstatistik. Men en god og brugbar lønstatistik kræver, at du og dine kolleger indberetter deres løn.
Her spiller du som tillidsrepræsentant en vigtig rolle. Du kan både fortælle kollegerne, hvorfor det er værd at deltage, og hjælpe med at få indberetningerne i hus.
Indsamlingen af medlemmernes lønoplysninger er nu i gang, og det er vigtigt at få så mange oplysninger som muligt, så lønstatistikken også fremover er et godt værktøj for alle medlemmer - og for dig som tillidsrepræsentant.
Sådan kan du gøre lønstatistikken til en succes:
De gode argumenter: Derfor er lønstatistikken vigtig
Hvis dine kolleger spørger, hvorfor de skal bruge tid på at indberette deres løn, kan du fortælle dem:
1. Den giver dem noget at gå ind til lønforhandlingen med
Lønstatistikken giver medlemmerne mulighed for at sammenligne deres løn med andre i samme type stilling. Det giver en pejling på lønniveauet og kan bruges som forberedelse til lønsamtalen.
2. Den gør jer stærkere lokalt
Som tillidsrepræsentant kan du bruge lønstatistikken som fagligt redskab, når du taler løn med kollegerne eller forhandler med ledelsen. Hvis der er nok besvarelser på arbejdspladsen, kan du også trække statistik for jeres egen virksomhed.
3. Den hjælper dem, hvis de skal søge nyt job
Lønstatistikken kan bruges til at undersøge lønniveauet for en stilling og dermed give et mere realistisk bud på, hvilken løn man kan gå efter i et nyt job.
5 måder du kan motivere kollegerne til at deltage
Det vigtigste er, at indberetningen ikke bare bliver endnu en besked, kollegerne skal huske at reagere på.
Gør det nemt, konkret og synligt.
1. Fortæl kollegerne, hvad de selv får ud af at deltage
Brug lønsamtalen, næste jobskifte og muligheden for at sammenligne sin løn som de konkrete grunde til at være med.
2. Vælg den måde at samle ind på, der passer til jeres arbejdsplads
Du kan blandt andet skrive til kollegerne via TV-portalen eller mail, tage emnet op på et medlemsmøde eller over frokosten eller gå rundt og tale med kollegerne og samle deres lønoplysninger ind.
Du kan også få postkort om lønstatistikken, som du kan dele ud af. Spørg din faglige konsulent, organiser eller lønstatistikansvarlige i din lokalafdeling om postkortene. Du finder kontaktoplysningerne længere nede.
3. Hjælp dem med at få det gjort
Vis gerne, hvordan man indberetter, og giv mulighed for at gøre det med det samme. Du kan fx gå rundt til kollegerne og hjælpe dem i gang.
4. Brug klubben og AMR, hvis I har mulighed for det
Er I flere, så del opgaven. Klubben kan hjælpe med indsamlingen, og arbejdsmiljørepræsentanten kan hjælpe med at minde kollegerne om at få indberettet.
5. Få HK med ud på arbejdspladsen
Din lønstatistikkontaktperson eller faglige konsulent fra den lokale afdeling kan komme ud og hjælpe med indsamlingen og tage en snak med kollegerne om løn.
Du er ikke alene: Her kan du få hjælp
Du kan kontakte din lønstatistikkontaktperson, organiser eller faglige konsulent fra din lokale afdeling, hvis du har spørgsmål eller gerne vil have hjælp til at få kollegerne med.
De kan også komme ud på arbejdspladsen og hjælpe med indsamlingen og tale med kollegerne om løn.
Kontaktpersoner, du kan tage fat i:
HK Nordjylland
Rikke Marie Thomsen
Tlf. 3364 1343
Rikke.Marie.Thomsen@hk.dk
HK Sjælland
Tina Rosenberg
Tlf.: 3364 1621
Tina.rosenberg@hk.dk
HK Sydjylland
Christina Sandholt
Tlf.: 3364 1920
Christina.Sandholt@hk.dk
HK Østjylland
Hanne Bøgild
Tlf.: 3364 3261
hanne.boegild@hk.dk
HK MidtVest
Malene Brouw
Tlf.: 3364 3514
malene.brouw@hk.dk
HK Midt
Kati Olesen
Tlf.: 3364 3082
kati.olesen@hk.dk
Sarah Hjarnung
Tlf.: 3364 3092
sarah.hjannung@hk.dk
HK Service
Anne Berggren
Tlf.: 3330 2312
anne.berggren@hk.dk
Bjørg Hanne Hansen
Tlf.: 3330 2540
bjoerg.hanne.hansen@hk.dk
HK IMI
Rikke Louise Skjoldmose
Tlf.: 3330 2302
Rikke.Louise.Skjoldmose@hk.dk
Amanda.Gonzalez Wiemann
Tlf.: 3330 2945
amanda.gonzalez.wiemann@hk.dk