En kommune kan ikke nøjes med at se på mulighederne i den afdeling, hvor en medarbejder med handicap arbejder, før den afskediger. Kan jobbet ikke tilpasses, skal kommunen undersøge og eventuelt afprøve omplacering til en ledig stilling i hele kommunen.
Det slår Østre Landsret fast i en dom af 10. september 2026. Det er HK, der har ført sagen for en jobrådgiver i Jobcenter København, som får ni måneders løn i godtgørelse. Det svarer til godt 360.000 kroner.
I HK Kommunal ser juridisk konsulent, Lina Gisselbæk Lauritsen, dommen som en vigtig og principiel sejr.
- Det er nu igen slået fast, at arbejdsgiver skal undersøge mulighederne for omplacering af en handicappet medarbejder bredt i hele kommunen. Som tillidsrepræsentant kan man spørge ind til netop det forhold, inden der eventuelt sættes en afskedigelse i værk, siger Lina Gisselbæk Lauritsen.
Kommunen undersøgte for snævert
Jobrådgiveren udviklede efter covid-19 myelitis, der er en betændelsestilstand i rygmarven. Han fik blandt andet smerter, balanceproblemer og udtalt træthed. Efter fem måneders sygemelding blev han afskediget i februar 2022.Kommunen vidste fra lægelige oplysninger, at hans genoptræning ville tage lang tid, og at han måske aldrig ville blive helt rask. Retten fandt, at han havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Kommunen havde kun undersøgt omplacering inden for jobcentrets område. Den havde heller ikke bevist, at det ville være en uforholdsmæssig stor byrde at undersøge og eventuelt afprøve mulighederne i hele kommunen.
Dommen følger Højesterets linje fra en tilsvarende sag på det regionale område i 2024.
Vær opmærksom på langvarige begrænsninger
Som TR skal du ifølge Lina Gisselbæk Lauritsen være opmærksom på, om et sygeforløb kan være en handicapsag. Det afgørende er, om fysiske eller psykiske begrænsninger er langvarige og kan hindre kollegaen i at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre.I den aktuelle sag blev medarbejderen afskediget efter fem måneders fravær.
– Det kan som TR være svært at vurdere, om der er tale om et handicap. Det vigtige element er, at sygdommen giver begrænsninger, som kan vare længe. Tag fat i HK -afdelingen tidligt, så vi kan hjælpe med at vurdere sagen, siger konsulenten.
Stil spørgsmål, før konflikten opstår
Som TR kan man ifølge Lina Gisselbæk Lauritsen tale med den berørte kollega om, hvilke opgaver der er svære, og hvad der kan gøre det muligt at arbejde.- Tag dialogen med ledelsen om ændrede opgaver, arbejdstid, hjælpemidler eller en mere gradvis tilbagevenden, siger hun og tilføjer:
- Kan den nuværende stilling ikke tilpasses, så spørg: Hvilke ledige stillinger er undersøgt? Hvor i kommunen? Hvorfor er de eventuelt fravalgt?
Arbejdsgiveren kan ikke nøjes med at bede medarbejderen søge ledige job på almindelige vilkår. Er der en ledig stilling, som medarbejderen er kvalificeret til og kan varetage, skal arbejdsgiveren omplacere, medmindre det er en uforholdsmæssig stor byrde.
Få forløbet på skrift
HK Kommunals juridiske konsulent opfordrer til, at man som TR gemmer referater, aftaler og konkrete forslag.- Få noteret, hvad der er undersøgt og afprøvet, og hvorfor ledelsen eventuelt afviser en løsning. Sørg sammen med kollegaen for, at arbejdsgiveren kender de relevante begrænsninger og behov, siger Lina Gisselbæk Lauritsen og fortsætter:
– Målet er at finde en løsning, så kollegaen kan blive i arbejde. Hvis forløbet ender med en afskedigelse, er det vigtigt, at HK bliver inddraget.