Hvor mange medarbejdere på beskæftigelsesområdet har egentlig en skriftlig udviklingsplan? Hvilket uddannelsesniveau har medarbejderne i Borgerservice? Og hvor mange lægesekretærer og SAK’ere synes, at de er ansat på en attraktiv arbejdsplads?
Det er bare nogle af de mange konkrete spørgsmål, HK Kommunals nye faggruppeark giver svar på.
Derudover kan du som TR få inspiration til at drøfte, hvordan AI og digitalisering kan forandre opgaverne og skabe nye kompetencebehov. Arkene giver også inspiration til, hvordan kollegernes faglighed kan komme mere i spil.
Faggruppearkene bliver opdateret hvert andet år. De aktuelle faggruppeark er de tredje i rækken.
Fokustal og anvendelse
Som noget nyt er 2026-udgaven udviklet med større fokus på anvendelse og lokal dialog. Det er en væsentlig ændring i forhold til tidligere udgaver.Nyt er det også, at hvert faggruppeark har et særligt fokustal, der sætter spot på et centralt forhold for faggruppen. Endeligt er det nyt, at arkene nu også tydeliggør faggruppernes rolle i velfærden og deres bidrag til den kommunale og regionale opgaveløsning.
Sammen med den nye indledning binder fokustallene og inspirationsafsnittene materialet sammen i en større helhed.
Det faglige overblik, faggruppearkene indeholder, samler med andre ord tal og viden om udviklingen på de enkelte fagområder i HK Kommunal. Og de peger på de vigtigste udfordringer og muligheder.
Materialet rummer også et overblik over tendenser, der går på tværs af faggrupperne. Det gælder blandt andet reformer, digitalisering, ændret opgavefordeling og behovet for nye kompetencer.
Inspiration til lokal dialog
’Inspiration til videre dialog og udvikling’ hedder det afsnit, der er tilføjet hvert faggruppeark.Dette nye afsnit er tænkt som inspiration til, at I som TR’er kan reflektere og gå i dialog – ikke som konkrete anbefalinger eller handlingsanvisninger.
For alle faggrupper gælder, at materialet kan danne udgangspunkt for for eksempel et medlemsmøde. Hvilke tendenser genkender kollegerne? Hvilke opgaver er på vej, og hvad skal der til, for at I kan løse dem?
HK’ernes værdi
Efterfølgende kan du som TR tage perspektiverne med i dialogen med kollegerne og din lokale ledelse. De kan bruges til at drøfte kompetenceudvikling og organisering, men også rekruttering, fastholdelse og arbejdsmiljø. Og de kan samtidig hjælpe med at synliggøre faggruppens bidrag til velfærden.Faggruppearkene bygger på løn- og medlemsdata samt på HK Kommunals medlemsundersøgelser. De viser overordnede udviklingstræk, og der kan være lokale forskelle.
Derfor giver materialet ikke færdige svar. Men brug faggruppearkene sammen med lokale erfaringer til at danne afsæt for en dialog om faggruppens udvikling.
Find faggruppearkene TR-portalen.