Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 13.00-16.00
Fredag Lukket
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Uddannelse
6 vigtige overvejelser for dig, der vil udvikle dig i jobbet
Synes du, det er svært at finde ud af, hvordan du kommer i gang med at uddanne dig, og hvilken uddannelse du skal gå efter? Louise Theil, leder af HK’s Karrieretelefon, giver sit bud på 6 overvejelser, du kan gøre for at hjælpe dig selv i gang.
Hvor skal du begynde, hvis du er helt på bar bund?
- Har du ingen idé om, hvilken type af uddannelse du har brug for eller lyst til at gå i gang med, så start med at kigge dig omkring på din arbejdsplads. Hvad er det for nogle arbejdsopgaver du/I løser? Hvilke opgaver er der blevet færre af, og hvilke er der blevet flere af? Hvad er det for kompetencer, du skal have for at kunne tage de opgaver, der interesserer dig? Tag også en snak med din leder og spørg, hvor du skal bevæge dig hen, og hvad du kan blive bedre til.
- Har du ingen idé om, hvilken type af uddannelse du har brug for eller lyst til at gå i gang med, så start med at kigge dig omkring på din arbejdsplads. Hvad er det for nogle arbejdsopgaver du/I løser? Hvilke opgaver er der blevet færre af, og hvilke er der blevet flere af? Hvad er det for kompetencer, du skal have for at kunne tage de opgaver, der interesserer dig? Tag også en snak med din leder og spørg, hvor du skal bevæge dig hen, og hvad du kan blive bedre til.
Hvilket fundament kan du bygge videre på?
- Det første, du skal have styr på, er, hvad du har af uddannelse. Fx erhvervsuddannelse, anden uddannelse og kurser, du har taget gennem årene. Og hvad er den seneste uddannelse, du har taget. Når du har det på plads, så har du en idé om, hvilket niveau du kan bygge videre på.
Har du papir på dine kompetencer?
- Gennem årene har du sikkert tilegnet dig en masse kompetencer. Fx viden om økonomi-systemer, om kundeservice, momsregnskab eller told. Mange tilegner sig ny viden gennem sidemandsoplæring og det fungerer fint i de fleste tilfælde. Men skal du søge nyt job, så er det vigtigt, at du kan dokumentere dine kompetencer.
Ofte vil det være en god idé at få en realkompetencevurdering (RKV). Ved en RKV bliver dine kompetencer vurderet i forhold til en bestemt uddannelse. De dele af uddannelsen, som du mestrer, får du meritoverført, og så får du en uddannelsesplan for de dele, du skal tage, for at have den fulde uddannelse. RKV’en foregår på den uddannelsesinstitution, som tilbyder uddannelsen. Læs mere
Skal du fordybe dig fagligt eller tænke mere tværgående?
- De fleste medarbejdere står på to ben i dag. Det faglige, hvor de bruger deres specialistviden, og det tværgående, hvor de arbejder mere sammen med andre grene i virksomheden. Tværgående kompetencer er fx kommunikation, forretningsforståelse, projektledelse og ledelsesforståelse.
Det afgørende er, at du finder den rigtige balance mellem det faglige og det tværgående, og den balance kan være forskellig fra medarbejder til medarbejder.
Hvad vil du bruge et uddannelsesforløb til?
- Det oplagte svar er, at du vil tilegne dig nye kompetencer, som du skal bruge i jobbet. Men lidt bredere set kan uddannelse også være ny inspiration, som måske bringer dig et helt nyt sted hen arbejdsmæssigt. Eller muligheden for at møde nye mennesker og skabe netværk inden for dit fag.
Det er også vigtigt at gøre sig klart, hvordan dine nye kompetencer skal forankres. Så inden du går i gang, bør du lave en aftale med din chef, om hvordan din nye viden skal bruges, når du er tilbage på arbejdspladsen. Til gavn for både dig og virksomheden.
Har du klare aftaler med baglandet?
- Tager du uddannelse på fx diplom- eller akademiniveau, så skal du være indstillet på, at det kommer til at tage en god del af din tid - og måske også din fritid. Der vil være både forberedelse og opgaver i forbindelse med uddannelsen, og når du skal til eksamen, vil der også være en del stof, som du skal have læst op på. Og så har du jo også lige et job!
Derfor er det vigtigt, at du får lavet nogle klare aftaler både på jobbet og i privaten. Spørg din chef, om du må bruge noget af arbejdstiden til at lave lektier i. Sørg for, at din bedre halvdel - hvis du har sådan en – tager mere af slæbet derhjemme i en periode. Og er du et meget aktivt mennesker med masser af fritidsaktiviteter på programmet, så er det vigtigt at prioritere - og ikke mindst vælge fra. Og husk på, at det kun er for en periode. Du skal nok vende tilbage igen på fuld skrue.
- Det første, du skal have styr på, er, hvad du har af uddannelse. Fx erhvervsuddannelse, anden uddannelse og kurser, du har taget gennem årene. Og hvad er den seneste uddannelse, du har taget. Når du har det på plads, så har du en idé om, hvilket niveau du kan bygge videre på.
Har du papir på dine kompetencer?
- Gennem årene har du sikkert tilegnet dig en masse kompetencer. Fx viden om økonomi-systemer, om kundeservice, momsregnskab eller told. Mange tilegner sig ny viden gennem sidemandsoplæring og det fungerer fint i de fleste tilfælde. Men skal du søge nyt job, så er det vigtigt, at du kan dokumentere dine kompetencer.
Ofte vil det være en god idé at få en realkompetencevurdering (RKV). Ved en RKV bliver dine kompetencer vurderet i forhold til en bestemt uddannelse. De dele af uddannelsen, som du mestrer, får du meritoverført, og så får du en uddannelsesplan for de dele, du skal tage, for at have den fulde uddannelse. RKV’en foregår på den uddannelsesinstitution, som tilbyder uddannelsen. Læs mere
Skal du fordybe dig fagligt eller tænke mere tværgående?
- De fleste medarbejdere står på to ben i dag. Det faglige, hvor de bruger deres specialistviden, og det tværgående, hvor de arbejder mere sammen med andre grene i virksomheden. Tværgående kompetencer er fx kommunikation, forretningsforståelse, projektledelse og ledelsesforståelse.
Det afgørende er, at du finder den rigtige balance mellem det faglige og det tværgående, og den balance kan være forskellig fra medarbejder til medarbejder.
Hvad vil du bruge et uddannelsesforløb til?
- Det oplagte svar er, at du vil tilegne dig nye kompetencer, som du skal bruge i jobbet. Men lidt bredere set kan uddannelse også være ny inspiration, som måske bringer dig et helt nyt sted hen arbejdsmæssigt. Eller muligheden for at møde nye mennesker og skabe netværk inden for dit fag.
Det er også vigtigt at gøre sig klart, hvordan dine nye kompetencer skal forankres. Så inden du går i gang, bør du lave en aftale med din chef, om hvordan din nye viden skal bruges, når du er tilbage på arbejdspladsen. Til gavn for både dig og virksomheden.
Har du klare aftaler med baglandet?
- Tager du uddannelse på fx diplom- eller akademiniveau, så skal du være indstillet på, at det kommer til at tage en god del af din tid - og måske også din fritid. Der vil være både forberedelse og opgaver i forbindelse med uddannelsen, og når du skal til eksamen, vil der også være en del stof, som du skal have læst op på. Og så har du jo også lige et job!
Derfor er det vigtigt, at du får lavet nogle klare aftaler både på jobbet og i privaten. Spørg din chef, om du må bruge noget af arbejdstiden til at lave lektier i. Sørg for, at din bedre halvdel - hvis du har sådan en – tager mere af slæbet derhjemme i en periode. Og er du et meget aktivt mennesker med masser af fritidsaktiviteter på programmet, så er det vigtigt at prioritere - og ikke mindst vælge fra. Og husk på, at det kun er for en periode. Du skal nok vende tilbage igen på fuld skrue.
