Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 blev parterne enige om at oprette en helt ny fond, hvor du som statsansat kan søge penge til din individuelle kompetenceudvikling som supplement til den, din arbejdsgiver har ansvar for.

De 172,3 millioner kroner i fonden er delt op i 4 fondspuljer for henholdsvis Akademikerne, CO10, LC og OAO. OAO's pulje med 37,5 millioner kroner er delt i to 'kar', et for HK Stat med 19,3 millioner kroner og et for øvrige OAO-grupper med 18,2 millioner kroner. Pengene er fordelt efter lønsum.

Opdelingen betyder, at HK Stat-medlemmer ikke længere skal konkurrere med andre statslige faggrupper om pengene. 

Har jeg mulighed for at efter- eller videreuddaNne mig?

Ved den årlige MUS skal der drøftes konkrete videreuddannelsesmuligheder for dig. HK Stat og Moderniseringsstyrelsen har indgået aftaler, som giver nogle særlige muligheder for HK-ansatte i staten. Organisationsaftalens bilag 2 slår blandt andet fast, at du har ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale, samt at der skal laves udviklingsplaner både for dig og HK-gruppen med udgangspunkt i virksomhedens mål og krav i forhold til fremtiden.

Hvem Betaler uddannelsen - og kan jeg få støtte?

Uddannelse skal aftales med din arbejdsgiver, fx ved den årlige medarbejderudviklingssamtale. Det er din arbejdsgiver, der skal dække udgifterne til uddannelse. I overenskomstperioden 2018-2021 er der afsat 172 millioner kroner til individuel, kompetencegivende uddannelse for statens medarbejdere. Den Statslige Kompetencefond, afløser Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser (FUSA) og Kompetencefonden, som er nedlagt.

Du kan læse mere om den nye fond herover og på Kompetencesekretariatets hjemmeside.

Dækning af merudgifter til transport

Din arbejdsgiver dækker transportudgifter, hvis uddannelsen er aftalt. Ved selvvalgt uddannelse skal du aftale med din arbejdsgiver, hvilke udgifter du kan få dækket.

Får jeg løn under uddannelsen, og foregår uddannelsen i arbejdstiden?

Du får løn under uddannelse, hvis din uddannelse er pålagt af din arbejdsgiver, og al kursustid + transporttid betragtes som arbejdstid, jævnfør arbejdstidsreglerne. 

Hvis din uddannelse ikke er pålagt af din arbejdsgiver, vil du få tjenestefrihed med løn i det antal timer, du normalt skulle have arbejdet. Der kan, jf. bekendtgørelse om tjenestefrihed, aftales tjenestefrihed til uddannelse med delvis løn.

HK Stat anbefaler, at du altid snakker med din lokale TR eller den lokale HK-afdeling, hvis du ikke bevilges fuld løn under uddannelse.

Uddannelse kan både foregå i og udenfor arbejdstiden.

Uddannelse uden for arbejdstiden

Hvis uddannelsen kun udbydes uden for almindelig arbejdstid, bør du deltage alligevel. Tidsmæssig kompensation vil afhænge af, om uddannelsen betragtes som pålagt eller frivillig. Er I enige om, at din uddannelse også er i arbejdsgiverens interesse, kan I aftale, hvilke vilkår du kan få.