MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag Lukket
Fredag Lukket
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Den statslige kompetencefond
Søg penge fra den statslige kompetencefond
Her kan du indsende din ansøgning.
denstatsligekompetencefond.dk
Som statsansat kan du søge fonden om støtte til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling som supplement til den øvrige kompetenceudvikling på din arbejdsplads.
Den Statslige Kompetencefond, som blev aftalt ved OK18, er videreført med OK21. Fonden rummer 172,5 millioner kroner. Hver ansøger kan som udgangspunkt søge om 25.000 kroner pr. år.
HK Stat har sit eget 'kar' med fondsmidler
Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 blev parterne enige om at videreføre Den statslige Kompetencefond, som blev aftalt ved OK18. Som statsansat kan du søge fonden om penge til din individuelle kompetenceudvikling som supplement til den, din arbejdsgiver har ansvar for.
De 172,5 millioner kroner i fonden er delt op i 4 fondspuljer for henholdsvis Akademikerne, CO10, LC og OAO. Fondsmidlerne er fordelt til de 4 målgrupper efter målgruppernes andel i staten. Fordelingsnøglen er baseret på lønsum.
Opdelingen betyder, at HK Stat-medlemmer ikke skal konkurrere med andre statslige faggrupper om pengene.
Som medarbejder i staten kan du søge penge fra Den Statslige Kompetencefond til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling.
Aktiviteten, du søger støtte til, skal være et supplement til den øvrige kompetenceudvikling, som din arbejdsplads er ansvarlig for.
Arbejdspladsen skal være med til at betale for aktiviteten i form af arbejdstid og/eller økonomiske midler.
Du kan - med din leders godkendelse - søge om støtte til:
- Uddannelses- og kursusgebyr (ekskl. moms)
- Materialer
- Transport og ophold
Du kan ikke søge om støtte til
- løn- og vikarudgifter
Støtte til uddannelses- og kursusgebyr, materialer, transport og/eller ophold andetsteds fra, modregnes i støtten fra fonden.
Der kan som udgangspunkt søges op til 25.000 kroner pr. år pr. ansøger.
Hver fondsgruppe beslutter nogle retningslinjer for, hvilke kompetenceudviklingsaktiviteter der på forhånd er støtteberettigede (positivlister). Listerne vil ikke være udtømmende eller endelige, så du skal ikke afholde dig fra at søge støtte, selv om aktiviteten ikke er med på listen. Du kan altså godt få støtte til en aktivitet, hvis den i øvrigt opfylder betingelserne for støtte, og overenskomstparterne prioriterer det.
Du skal dog regne med, at der er lidt længere sagsbehandlingstid, når du søger om støtte til en aktivitet, der ikke er på listen.
- Du søger via www.denstatsligekompetencefond.dk.
- Både du og din leder skal udfylde oplysninger og godkende ansøgningen.
- Tilskud fra Den Statslige Kompetencefond udbetales til din arbejdsplads, når din leder har bekræftet det beløb, der er brugt på den gennemførte kompetenceudviklingsaktivitet.
- I kan som HK-gruppe indsende en fælles ansøgning, hvis I deltager i samme kompetenceudviklingsaktivitet og har samme leder. Alle i gruppen skal logge ind i systemet og godkende ansøgningen.
- Der er ingen ansøgningsfrister. Alle ansøgninger behandles løbende.
- Du kan tidligst søge 9 måneder før, din aktivitet begynder.
- Du kan søge indtil dagen inden, din aktivitet begynder.
- Det tager normalt op til 14 dage at behandle din ansøgning.
- I særlige tilfælde kan sagsbehandlingstiden være længere (se afsnit 'Hvad er en positivliste?')
- Læs mere på www.denstatsligekompetencefond.dk.
Den Statslige Kompetencefond er opdelt i 4 fondsområder (fondsgrupper) - 172,3
millioner kroner ialt, fordelt på:- Akademikerne - 84,3 millioner kroner
- Lærernes Centralorganisation (LC)- 22,7 millioner kroner
- Centralorganisationen af 2010 (CO10)- 27,6 millioner kroner
- Offentligt ansatte organisationer (OAO), som er opdelt i 2 kar (puljeområder) - 37, 5 millioner kroner:
- HK Stat - 19,3 millioner kroner
- Øvrige (3F, HKKF, Fængselsforbundet m.fl.) - 18,2 millioner kroner
Kompetenceudvikling
Kom i form til fremtidens job
Få masser af inspiration og gode råd til, hvordan du kommer i gang med at efteruddanne dig og gøre dig uundværlig på et arbejdsmarked under konstant forandring.
Uddannelse i staten
Har jeg mulighed for at efter- eller videreuddaNne mig?
Ved den årlige MUS skal der drøftes konkrete videreuddannelsesmuligheder for dig. HK Stat og Moderniseringsstyrelsen har indgået aftaler, som giver nogle særlige muligheder for HK-ansatte i staten. Organisationsaftalens bilag 2 slår blandt andet fast, at du har ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale, samt at der skal laves udviklingsplaner både for dig og HK-gruppen med udgangspunkt i virksomhedens mål og krav i forhold til fremtiden.
Hvem Betaler uddannelsen - og kan jeg få støtte?
Uddannelse skal aftales med din arbejdsgiver, fx ved den årlige medarbejderudviklingssamtale. Det er din arbejdsgiver, der skal dække udgifterne til uddannelse. I overenskomstperioden 2021-2024 er der afsat 172,5 millioner kroner til individuel, kompetencegivende uddannelse for statens medarbejdere.
Du kan læse mere om fonden herover og på Kompetencesekretariatets hjemmeside.
Dækning af merudgifter til transport
Din arbejdsgiver dækker transportudgifter, hvis uddannelsen er aftalt. Ved selvvalgt uddannelse skal du aftale med din arbejdsgiver, hvilke udgifter du kan få dækket.
Får jeg løn under uddannelsen, og foregår uddannelsen i arbejdstiden?
Du får løn under uddannelse, hvis din uddannelse er pålagt af din arbejdsgiver, og al kursustid + transporttid betragtes som arbejdstid, jævnfør arbejdstidsreglerne.
Hvis din uddannelse ikke er pålagt af din arbejdsgiver, vil du få tjenestefrihed med løn i det antal timer, du normalt skulle have arbejdet. Der kan, jf. bekendtgørelse om tjenestefrihed, aftales tjenestefrihed til uddannelse med delvis løn.
HK Stat anbefaler, at du altid snakker med din lokale TR eller den lokale HK-afdeling, hvis du ikke bevilges fuld løn under uddannelse.
Uddannelse kan både foregå i og udenfor arbejdstiden.
Uddannelse uden for arbejdstiden
Hvis uddannelsen kun udbydes uden for almindelig arbejdstid, bør du deltage alligevel. Tidsmæssig kompensation vil afhænge af, om uddannelsen betragtes som pålagt eller frivillig. Er I enige om, at din uddannelse også er i arbejdsgiverens interesse, kan I aftale, hvilke vilkår du kan få.