Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Overenskomsten giver dig ret til at blive klogere
Der er ingen grund til at komme med hatten i hånden, når du vil tale videreuddannelse med chefen. Dine rettigheder og muligheder er beskrevet sort på hvidt.
Udvikling af dine kompetencer er højt prioriteret i aftaler mellem arbejdsgivere og fagforeninger. De formelle rammer for din videreuddannelse er dels en aftale om kompetenceudvikling,som gælder for de fleste statsansatte, dels et bilag til HK Stats organisationsaftale.
Aftalen om kompetenceudvikling har til formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget job- og kompetenceudvikling, herunder efter- og videreuddannelse.
Kompetenceudvikling er et fælles ansvar for medarbejdere og ledelse. Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser i staten. Det slår aftalen fast.
Den fortæller også, hvordan I ved de årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS) opstiller og følger op på strategiske udviklingsmålfor den enkelte medarbejder.Målene skal være konkrete og formulereti enighed.
Du skal helst bruge det, du lærer,i dit arbejde. Eller som det erformuleret i aftalen: ‘Det er en gensidig forpligtelse at følge op på gennemførte individuelle kompetenceudviklingsaktiviteter, således at der i forlængelse heraf sikres bedst mulig integration i medarbejderensarbejds liv.’
Samarbejdsudvalget skal lægge en strategi for indsatsen for kompetenceudvikling. SU skal også drøfte, om der er behov for at lægge planer for udvikling af hele afdelinger, teams og medarbejdergrupper. SU beslutter retningslinjerne for, hvordan I holder MUS. Bilag 2 til HK Stats organisationsaftale siger om videreuddannelse:
‘Ved den årlige medarbejderudviklingssamtale skal der drøftes konkrete videreuddannelsesmuligheder for den enkelte medarbejder.’
Ved videreuddannelse forstås uddannelse, der løfter den enkelte medarbejders formelle faglige kompetencer fra det aktuelle niveau til et andet højere niveau. Som fx Akademiuddannelse i Offentlig forvaltning og administration eller anden formelt kompetencegivende faglig uddannelse, udbudt af en offentlig anerkendt uddannelsesinstitution.
Sådan gør du
- Leder og medarbejder drøfter konkrete behov for videreuddannelse.
- I aftaler hensigtsmæssigt starttidspunkt og øvrig tilrettelæggelse af arbejdet.
- Jeres aftale om uddannelse skal tage hensyn til både dine og arbejdspladsens ønsker og behov for generelle faglige kvalifikationer.
- Du uddanner dig som hovedregel i arbejdstiden – medmindre din uddannelse ikke udbydes i arbejdstiden.
- Arbejdsgiver betaler for uddannelsen og de omkostninger, der er ved at følge uddannelsen, fx bøger.
Se Bilag 2: 'Aftalte om læring, styrket kompetenceudvikling og deltagelse i visse videreuddannelser' på side 102 i Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere og OAO-S-fællesoverenskomsten, kommenteret udgave
