HK Hovedstaden har inviteret medlemmer til aktivt at drøfte og forme fremtidens HK-kompetencer. Indenfor områderne HR samt økonomi og regnskab har HK Hovedstaden derfor haft nedsat 2 fagpaneler, som har kortlagt nye arbejdsområder og kompetencekrav inden for deres respektive områder.

Denne kortlægning har HK Hovedstaden bedt en række arbejdsgivere kommentere. Arbejdsgiverne har overordnet støttet medarbejdernes bud på arbejdsområder og kompetencer.

Du kan læse mere om de nye arbejdsområder og kompetencer samt relevante forslag til efteruddannelse i de 2 rapporter for henholdsvis HR-området samt økonomi og regnskab.

Og hvem ved? Måske finder du en profil, som du vil arbejde dig henimod.

Læs nærmere her:
Rapport om HR i fremtiden, efterår 2019
Rapport om økonomi og regnskab, efterår 2019

Hvad skal du vide som fremtidig arbejdstager, og hvordan skal du modtage din læring? Det er et andet af de områder, HK Hovedstaden fokuserer på i arbejdet med at udforske arbejdsmarkedets rammer. Vi tilegner os viden på nye og spændende måder. Men hvordan står du bedst, hvis du skal fremtidssikre din viden og dine kompetencer? Og hvordan får du det passet ind i hverdagen på en måde, som passer dig?

...robotternes indtog på arbejdsmarkedet vil stille krav til din faglighed. Og du vil måske en dag komme til at arbejde sammen med en. Vi ser, at flere og flere fagligheder bliver mere flydende, end de engang var. Kompetencekrav ændrer sig, og for nogen betyder det, at de skal lære at inkorporere teknologiske hjælpemidler i deres hverdag på jobbet. Andre skal anlægge sig flere roller og være i stand til at skifte mellem flere kompetencer.