Fremtiden er nu

HK Hovedstaden har inviteret medlemmer til at aktivt at drøfte og forme fremtidens HK-kompetencer. Det er sket i en række fagpaneler, herunder; HR-medarbejdere, økonomimedarbejdere, administrative medarbejdere og personer, der arbejder med vejledning inden for beskæftigelsesområdet.

Fagpanelerne har haft til formål at kortlægge nye arbejdsområder og kompetencekrav, og det er der kommet en masse gode anbefalinger ud af. Disse anbefalinger har HK nu bedt arbejdsgivere om at kommentere på. Når vi har ’den anden side af bordet’ med, vil vi præsentere resultatet af arbejdet her på siden.

Teknologi frigør tid. Spørgsmålet bliver, hvordan du kommer til at bruge den. Arbejdstid og fritid har for mange været en flydende størrelse længe. Den tendens ser vi blive stærkere. Hvor vi i mange år har skullet finde en balance mellem arbejdstid og fritid smelter arbejdstid og fritid mere og mere sammen. Altså et skift fra work/life-balance til work/life-fusion. Men hvad kommer det til at betyde for den måde, vi tilrettelægger vores liv. Det vil vi undersøge.

...robotternes indtog på arbejdsmarkedet vil stille krav til din faglighed. Og du vil måske en dag komme til at arbejde sammen med en. Vi ser, at flere og flere fagligheder bliver mere flydende, end de engang var. Kompetencekrav ændrer sig, og for nogen betyder det, at de skal lære at inkorporere teknologiske hjælpemidler i deres hverdag på jobbet. Andre skal anlægge sig flere roller og være i stand til at skifte mellem flere kompetencer.