Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
HK Hovedstaden
Fremtiden er nu
Dialog
Nye Jobfunktioner på Vej
HK Hovedstaden har inviteret medlemmer til aktivt at drøfte og forme fremtidens HK-kompetencer. Indenfor områderne HR samt økonomi og regnskab har HK Hovedstaden derfor haft nedsat 2 fagpaneler, som har kortlagt nye arbejdsområder og kompetencekrav inden for deres respektive områder.
Denne kortlægning har HK Hovedstaden bedt en række arbejdsgivere kommentere. Arbejdsgiverne har overordnet støttet medarbejdernes bud på arbejdsområder og kompetencer.
FREMTID
Find din profil på fremtidens arbejdsmarked
Du kan læse mere om de nye arbejdsområder og kompetencer samt relevante forslag til efteruddannelse i de 2 rapporter for henholdsvis HR-området samt økonomi og regnskab.
Og hvem ved? Måske finder du en profil, som du vil arbejde dig henimod.
Læs nærmere her:
Rapport om HR i fremtiden, efterår 2019
Rapport om økonomi og regnskab, efterår 2019
Læring
Ved du, hvad du skal vide?
Hvad skal du vide som fremtidig arbejdstager, og hvordan skal du modtage din læring? Det er et andet af de områder, HK Hovedstaden fokuserer på i arbejdet med at udforske arbejdsmarkedets rammer. Vi tilegner os viden på nye og spændende måder. Men hvordan står du bedst, hvis du skal fremtidssikre din viden og dine kompetencer? Og hvordan får du det passet ind i hverdagen på en måde, som passer dig?
Digitalisering
Du bliver ikke erstattet af en robot, men...
...robotternes indtog på arbejdsmarkedet vil stille krav til din faglighed. Og du vil måske en dag komme til at arbejde sammen med en. Vi ser, at flere og flere fagligheder bliver mere flydende, end de engang var. Kompetencekrav ændrer sig, og for nogen betyder det, at de skal lære at inkorporere teknologiske hjælpemidler i deres hverdag på jobbet. Andre skal anlægge sig flere roller og være i stand til at skifte mellem flere kompetencer.
Bliv klogere på fremtidens arbejdsmarked
Podcast-serie: Fag i forandring
Podcast-serien ’Fag i forandring’ undersøger de ændringer på arbejdsmarkedet, vi står midt i, og hvad de nye muligheder stiller af nye krav til kompetencer. Vi har spurgt en række erhvervsledere, eksperter og politikere, der hver især kommer med bud på, hvordan den fjerde industrielle revolution, platformsøkonomien og digitaliseringen bliver en naturlig del af vores arbejde.
