Arbejdsmiljø

Tillidsrepræsentant Betina Lionett fra Assa Abloy fulgte i 2018 opfordringen om tage sin chef, Helle Lindved Jensen, med til arbejdsmiljødag i HK. Foto: Mark Knudsen.

I HK it, medie & industri Hovedstaden fik vi i 2018 dagligt henvendelser fra medlemmer, der ikke havde det godt på deres arbejdsplads. Det var overvejende problemer inden for det psykiske arbejdsmiljø, det drejede sig om – og årsagen til henvendelserne var typisk højt arbejdspres, uforholdsmæssigt store periodiske belastninger og uklarhed over egen rolle og opgaver. Ofte var ledelsen således et væsentligt ansvar.

Når vi får henvendelser af denne karakter, gør vi vores bedste for at afdække medlemmets udfordringer og råde til konkret handling som eksempelvis inddragelse af egen læge. Vi oplever ofte, at medlemmerne selv håndterer sagen herfra.

Udviklingen på området er ikke desto mindre meget bekymrende. Gennem de sidste 10 år er Arbejdstilsynets ressourcer konstant blevet beskåret, og i dag udfører de kun halvt så mange kontrolbesøg som for 10 år siden. Vi ved, at et stort antal klager aldrig følges op af et kontrolbesøg, og vi ved også allerede nu, at der skal skæres endnu flere stillinger i Arbejdstilsynet de næste år.

Forebyggende indsats stadig vigtigere

Desværre oplever vi, at det psykiske arbejdsmiljø har meget lav prioritet både hos Arbejdstilsynet og hos mange arbejdsgivere. Samtidig er det urimeligt meget sværere at få anerkendt et knækket sind end et brækket ben. Der er simpelthen ikke lighed for loven: Af 4.202 anmeldelser af psykiske arbejdsskader som depression, angst og PTSD i 2017 blev kun 279 anerkendt (svarende til 6,6%). For arbejdsulykker er anerkendelsesgraden cirka 60 pct. En forskel som grundlæggende skyldes, at psykiske arbejdsskader er sværere at dokumentere og placere et entydigt ansvar for.

Udviklingen betyder, at vores forebyggende og oplysende indsatser bliver stadig vigtigere. Vi arrangerede i 2018 flere kurser for arbejdsmiljørepræsentanter, ligesom vi i HK Hovedstaden afholdt den årlige arbejdsmiljødag, hvor tillidsvalgte opfordres til at tage deres leder med. Fra HK it, medie & industri Hovedstaden deltog 54 arbejdsmiljørepræsentanter og 10 ledere.

2019 er udråbt som officielt arbejdsmiljø år, og her vil vi øge antallet af aktiviteter. Blandt andet vil vi i løbet af 2019 lave indsatser omkring stress, mobning og chikane, konflikter, brok, krisehåndtering og anmeldelse af arbejdsskader.