En overenskomst i sin spæde vorden - afdelingschef Aase Lohmann og formand Peter Jacques Jensen fra HK it, medie & industri Hovedstaden møder adm. direktør Per Mikael Jensen fra Altinget/Mandag Morgen til en første, uforpligtende snak.

2018 har været præget af, at mange virksomheder har valgt at trimme budgetterne eller justere strategien og i den forbindelse afskedige medarbejdere i større omfang, også kaldet masseafskedigelser. Det har også været tilfældet på flere af de store og solide virksomheder, vi ikke tidligere har set gøre det.

På store virksomheder med tillidsrepræsentanter er det typisk klubberne, der har forhandlet de afbødende virkninger i form af eksempelvis forbedrede fratrædelsesaftaler, ekstra uddannelse og outplacement-forløb. Afdelingen er selvfølgelig med i forarbejdet og på sidelinjen undervejs.

På de mindre virksomheder er det ofte den faglige sekretær fra afdelingen, der har forhandlet med virksomheden for alle medarbejdergrupper. Vi prioriterer at deltage i forhandlingerne, selv om der måske kun er få HK-medlemmer, for det er vigtigt for os at være til stede – uanset hvor mange medlemmer det drejer sig om.

Problem på IBM

På it-området udbydes arbejdsopgaver med jævne mellemrum i licitation, og det kan betyde, at vores kolleger bliver virksomhedsoverdraget sammen med en vundet opgave. Dette burde grundlæggende indebære, at man skifter arbejdsplads og måske overenskomst.

I 2018 er vi imidlertid i forbindelse med en stor virksomhedsoverdragelse til IBM stødt på en alvorlig problemstilling, fordi overenskomsten på IBM har et mindre dækningsområde, end der eksempelvis er på Dansk Erhverv IT-overenskomsten. I forbindelse med at IBM overtog en række opgaver, som tidligere er blevet udført på KMD, og 300 kolleger blev virksomhedsoverdraget, fik det den betydning, at mange af de virksomhedsoverdragede medarbejdere ikke længere er omfattet af en overenskomst.

Ydermere har IBM valgt at flytte en del arbejde til udlandet og opsige 47 af de virksomhedsoverdragede medarbejdere. HK har rejst sag om opsigelserne og sammen med Prosa rejst krav om det dækningsområde, der ligger mellem HK’s øvrige overenskomster og overenskomsten på IBM.

Nye overenskomster

På positivsiden har vi i 2018 også tegnet nye overenskomster. Tilgangen kommer fra opfyldelse af 50%-reglen, frivillige tiltrædelser til landsoverenskomsterne og indgåelse af særoverenskomster.

En af særoverenskomsterne er indgået med Altinget/Mandag Morgen, som er en digital medievirksomhed, der efterhånden har vokset sig stor. Overenskomsten blev indgået ud fra en fælles overbevisning om, at den danske model med aftalemulighed er bedre end lovgivning. Overenskomsten ligner på mange måder overenskomsterne i branchen, men er tilpasset Altinget/Mandag Morgen.