Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Om HK
HK Hovedstaden
HK IMI Hovedstaden
Generalforsamling 2019

Lønstatistik for 2018

Lønudviklingen - det går den rigtige vej. I 2018 var den gennemsnitlige lønudvikling for vores medlemmer 2,2%, mens udviklingen i forbrugerpriserne blot var på 0,8%.

4.967 medlemmer af HK it, medie & industri Hovedstaden bidrog i oktober til vores lønstatistik for 2018. Afdelingens medlemmer har dermed atter været de flittigste til at bidrage med lønoplysninger til landsstatistikken for privatansatte – det er vi meget stolte af.

Afdelingens svarprocent var i 2018 på 58%, mens landsgennemsnittet lå på 38%.

De indsamlede lønoplysninger angiver faktiske lønninger i afdelingens medlemsmæssige dækningsområde for virksomheder inden for it, medie og industri i hovedstaden og på Bornholm.

Lønstigning

Den relative lønstigning kan måles på identiske personer, dvs. medlemmer der har afleveret lønoplysninger til statistikken i både 2017 og 2018, og som stadig er på samme arbejdsplads med samme jobstatus. Lønudviklingen inden for denne gruppe har været 2,2%, hvilket er en anelse lavere end sidste års 2,4%.

Da forbrugerprisindeksudviklingen jf. Danmarks Statistik i 2018 var på 0,8%, har der været fremgang i reallønnen, og dermed også en fremgang i den gennemsnitlige disponible realløn.

Hvert fjerde medlem tjener over 486.180 kr. pr. år

HK it, medie & industri Hovedstadens medlemmer har fortsat en høj gennemsnitsløn sammenlignet med gennemsnittet blandt HK’s medlemmer. Hver fjerde af afdelingens medlemmer tjener 40.515 kr. eller mere om måneden. For HK/PRIVAT og HK DANMARK er tallene henholdsvis 38.330 kr. og 37.217 kr. pr. måned.

Det betaler sig at have en overenskomst – også i kroner og øre

8.321,54 kr. om måneden – så stor kan lønforskellen være blandt afdelingens fuldtidsmedlemmer, når man ser på, hvem der har overenskomst, og hvem der ikke har. Beregningen tager udgangspunkt i et fuldtidsansat medlems gennemsnitlige løn, når den er renset for almindelige overenskomstmæssige tillæg.

Mange af vores medlemmer uden overenskomst oppebærer heldigvis nogle af de goder, andre er sikret via deres overenskomst. I beregningen er medtaget goder som arbejdsgiverbetalt pension, løn og pension under barsel, fritvalgslønkonto, udvidet pensionsberegning, overtidsbetaling med mere.