Bestyrelsens formål er at arbejde for medlemmernes fælles faglige og økonomiske interesser, herunder særlige løn-, pensions-, ansættelses-, uddannelses- og arbejdsvilkår samt at agere i forhold til de politiske niveauer i Københavns Kommune og med kompetencen til at fastlægge og koordinere politikker på området.”

Interessevaretagelsen sker oftest sammen med de andre faglige organisationer i Københavns Kommune på tilsvarende måde som klubberne i forvaltningerne også samarbejder på tværs af forvaltninger og fagforeninger.

Bestyrelsen har i samarbejde med HK, ansvaret for at holde tillidsrepræsentanterne bedst muligt informeret om forhold i HK og på arbejdspladserne i de enkelte forvaltninger.

Bestyrelsen har ansvaret for forvaltningen af bestyrelsens formue. Hertil er der nedsat et budgetudvalg, bestående af formandskabet, kassereren og 1 bestyrelsesmedlem.

Budgetudvalgets opgave er at tage stilling til økonomiske dispositioner, inden forelæggelse for Københavnerbestyrelsen. 

Københavnerbestyrelsen er stor HK-Klub og har en lang historie med sig, som gør at der er fordele ved at være ansat i Københavns Kommune og samtidig være medlem af HK.

Bestyrelsen har et Aktivitetsudvalg, som arrangerer forskellige sociale aktiviteter.

Udvalget består af 1 repræsentant fra hver HK-Klub i forvaltningerne.

Arrangementerne distribueres via de lokale tillidsrepræsentanter.

Tidligere arrangementer: Byvandringer, Arbejdermuseet, Eventyrteatret, La Glace

Ferieboliger og forsikringer er også noget der er fordelagtigt ved at være medlem af HK og ansat i Københavns Kommune. TJM-Forsikring er et medlemsejet forsikringsselskab der ejes af faglige organisationer som tilbyder attraktive forsikringer og kåres ofte som bedst i test af Forbrugerrådet Tænk.

Ferielejlighederne (Berlin, Prag, Malaga og Lissabon) kan også bruges til en meget favorabel pris. Lejlighederne har plads til 8 personer (bortset fra Prag der har plads til 6 personer). For at kunne bruge lejlighederne skal du have forsikring hos TJM-Forsikring, være medlem af HK og være ansat i Københavns Kommune.

I 2025 er priserne for 1 uge:

Prag 3.500 kr. og Berlin 4.000 kr. uanset høj eller lavsæson

Malaga 5.500 kr. i højsæson og 4.200 kr. i lavsæson

Lissabon 5.500 kr. i højsæson og 4.200 kr. i lavsæson

Tjenestemændenes Låneforening er en anden mulighed for at ansøge om lån til en meget favorabel rente til forbrugslån. Pr. august 2024 er renten 6,5%.

Her kræves også medlemskab af HK for at kunne bruge medlemsfordelene

Københavnerbestyrelsen afholder også arrangementer på tværs af forvaltningerne. Disse arrangementer vil være for både nuværende medlemmer og kommende medlemmer. Det er vigtigt at vores faglige fællesskab er stærkest muligt.

Københavnerbestyrelsen er også en del af Interesseforeningen, som yder tilskud til arrangementer hvor TJM-Forsikring deltager med det formål at styrke fællesskabet til såvel TJM-Forsikring som den faglige organisation.

Det overenskomstdækket arbejdsmarked har eksisteret på det kommunale område i mange år.

I forhold til at vedligeholde overenskomsten har Københavnerbestyrelsen også sin rolle at spille.

Der er flere niveauer hvor medlemmerne af Københavnerbestyrelsen indgår i beslutninger og deltager dermed i udviklingen af Københavns Kommune som arbejdsplads.

Figur 1 viser den formelle indflydelse viser kort opbygningen i samarbejdsorganisationen og under Københavns Kommune vil nogle af niveauerne blive beskrevet nærmere.

Strukturen i HK er på tilsvarende måde som Københavns kommune svært at beskrive på en simpel måde. Nedenfor vises hvordan Københavnerbestyrelsen hænger sammen med HK Kommunal Hovedstaden.

Klubbernes sammenhæng til Københavnerbestyrelsen er også vist.

Tallene repræsenterer antallet af medlemmer pr. 31/6 2024

Københavnerbestyrelsen består af klubformanden og en repræsentant yderligere fra hver forvaltningsklub. Herudover er der den valgte formand for Københavnerbestyrelsen (samt næstformanden hvis denne ikke i forvejen er medlem).

Københavnerbestyrelsens generalforsamling afholdes mellem 15/1 og 31/3 i ulige år.

Alle klubberne har en bestyrelse, hvor medlemmerne vælges på en generalforsamling, der afholdes i november i lige år.

Klubberne matcher forvaltningerne i Københavns Kommune:

·Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF)

·Børn og Ungeforvaltningen (BUF)

·Kultur og Fritidsforvaltningen (KFF)

·Socialforvaltningen (SOF)

·Sundhed- og Omsorgsforvaltningen (SUF)

·Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF)

Klubbernes virke på arbejdspladsen

Forvaltningsklubberne har til formål

·At fremme medlemmernes tryghed, trivsel og udvikling

·At forhandle medlemmernes lønmæssige og øvrige vilkår

·At styrke medlemmernes uddannelses- og beskæftigelsesmæssige forhold

·At styrke medlemmernes indflydelse på eget arbejde og arbejdspladsen

·At styrke det faglige samarbejde med andre faglige organisationer

Klubbernes ansvar

Ansvar for det koordinerende og tværgående faglige arbejde i forvaltningen

Dækker områder uden tillidsrepræsentant

Rådgiver og sparrer lokale tillidsrepræsentanter

Er til rådighed for lokale tillidsrepræsentanter med vejledning og deltagelse i forhandlinger

Bindeled til Københavnerbestyrelsen

Repræsentant i forvaltningens samarbejdsudvalg på alle niveauer

Lokal løn – udvidet fase 1 forhandlinger

Udfyldelse af rammeaftaler lokalt 

Københavnerbestyrelsen har en tæt tilknytning til HK via klubbernes faglige konsulent og via repræsentanter i afdelingssektorbestyrelsen for HK Kommunal Hovedstaden.

Herudover indgår Københavnerbestyrelsens medlemmer i flere af HK´s landsdækkende faglige netværk og erfagrupper.

Københavns Kommune er landets absolutte største kommune og rummer flere fora, hvor indflydelse kan gøres gældende.

Nedenfor er oplistet de steder hvor formanden for Københavnerbestyrelsen er repræsenteret.

Det Centrale Samarbejdsorgan (CSO) er det øverste udvalg for samarbejde og udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen.

CSO varetager opgaver inden for samme områder som forvaltningernes hovedsamarbejdsorganer, når der er tale om forhold, der vedrører to eller flere forvaltninger.

Kernen i CSO’s drøftelser er:

• Budgettet og dets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold
• Fælles politikker på personalepolitiske område
• Større rationaliserings- og omstillingsprojekter.

Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation (KFF) er en organisation som samler alle de faglige organisationer med ansatte i Københavns Kommune.

KFF blev dannet i 1995 og udgør blandt andet kontaktudvalg til CSO. 

Formålet med KFF-samarbejdet er at styrke fælles interesser for de kommunale lønmodtagerorganisationer i henholdsvis København og Frederiksberg og kan omfatte:

·lokal udfyldning af generelle KTO-aftaler,

·specielle aftale- og overenskomstspørgsmål, som omfatter mere end enkeltorganisationer og

·forhandlinger om forhold til Københavns og Frederiksberg kommuner, som ikke er omfattet af aftaler og overenskomster.

Københavnerbestyrelsens repræsentation

Københavnerbestyrelsen er, ved en eller flere bestyrelsesmedlemmer, repræsenteret i diverse faglige fora i såvel organisationssammenhæng som i Københavns Kommune, her skal nævnes:

HK Kommunal Hovedstadens bestyrelse

HK Hovedstadens bestyrelse og repræsentantskab

HK Kommunal Forbundssektorbestyrelse

HK Danmarks Hovedbestyrelse

København og Frederiksbergs Fællesrepræsentation (KFF)

FH Hovedstadens Repræsentantskab

PFA Kunderåd

Tjenestemændenes Låneforenings repræsentantskab

Interesseforeningens repræsentantskab (TJM Forsikring)

Forbrugsforeningens Repræsentantskab

Københavns Kommunes Centrale Samarbejdsorgan (CSO)

Københavns Kommunes Feriefond

Københavns Kommunes Centrale Ligestillingsudvalg

Arbejdsmiljø København (AMK)

Grundlaget for økonomien, som Københavnerbestyrelsen er i besiddelse af stammer fra fusionen mellem HK og Københavns Kommunale Assistent Forening (KKAF).

Siden etableringen af den nuværende Københavnerbestyrelse i 2005 er formuen blevet halveret og udgør ultimo 2023 ca. 8 mio.kr.

Bestyrelsen er enig om nødvendigheden ved fortsat at have en fuldt finansieret formand for Københavnerbestyrelsen, som aflønnes med løntrin 48 + pension.

Niveauet er balanceret i forhold til tidsforbrug og ansvar.

For at kunne videreføre Københavnerbestyrelen med de muligheder og fordele det fører med sig,

er det nødvendigt at opkræve et kontingent hos medlemmerne, som kommer oveni det lokale klubkontingent.

Budgettet der arbejdes med fremadrettet præsenteres på generalforsamlingen i februar 2025 og ses nedenfor: