Generalforsamling 2023

HK Service Hovedstaden indkalder hermed til ordinær generalforsamling onsdag den 1. marts 2023, kl. 18.
Generalforsamlingen foregår i HK Hovedstaden, rund mødesal eller hos HK Bornholm på Paradisvej 3, Rønne.

Der åbnes for adgang kl. 17.00

Dagsorden:

1. Valg af dirigent/er
2. Godkendelse af forretningsorden
3. Valg af stemmeudvalg
4. Beretning
5. Indkomne forslag, herunder forslag til HK Privats ordinære kongres 17.–19. september 2023
6. Valg ifølge lovene:
   a. Bestyrelsesmedlemmer
   b. Bestyrelsessuppleanter
   c. Bestyrelsesmedlem til HK Hovedstadens regionsbestyrelse
   d. Bestyrelsessuppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse
   e. Repræsentantskabsmedlemmer og –suppleanter
   f. Delegerede og suppleanter til HK Privats kongres den 17.–19. september 2023 i Aalborg Kongres og Kultur Center
7. Eventuelt

Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal ifølge lovene være afdelingen i hænde syv dage før generalforsamlingens afholdelse på mail service@hk.dk

Har du ikke mulighed for at møde fysisk frem til generalforsamlingen, er der mulighed for at deltage digitalt. Hvis du ønsker at deltage digitalt, så tilmeld dig på mail: service@hk.dk for at få tilsendt link til stream af generalforsamlingen.

Ved Digital deltagelse er det muligt at streame generalforsamlingen og stemme til valgene. Det er kun muligt at deltage i f.eks. beretningsdebatten via chat. Der vil være en digital dirigent som undervejs vil sørge for, at dine input kommer med i debatten.
 
For at sikre at generalforsamlingen gennemføres så demokratisk og hensigtsmæssigt som muligt, skal det fremgå, hvem der deltager i den digitale generalforsamling. Det er kun medlemmer af HK, som deltager i generalforsamlingen, og ved at deltage videregiver du elektronisk oplysningen om dit medlemskab til de andre deltagere. Det er ikke anderledes end ved en fysisk generalforsamling, men da oplysningerne behandles elektronisk, skal GDPR overholdes og HK skal derfor indhente dit samtykke.
 
SAMTYKKE 
Ved at logge ind på den digitale generalforsamling giver du samtykke til at videregive oplysningerne om dit navn, billede og medlemskab af HK. Du kan trække dit samtykke tilbage, ved at logge ud af generalforsamlingen.

Du kan ikke ændre dit navn ved deltagelsen i generalforsamlingen. 
HK giver normalt medlemmerne mulighed for at deltage i skærmmøder under et synonym, hvis de ikke ønsker at videregive oplysning om deres fagforeningsmedlemskab under et digitalt skærmmøde. Dette er ikke muligt under generalforsamlingen, hvorfor du skal se bort fra den standardtekst, som du bliver præsenteret for, inden du lukkes ind til den digitale generalforsamling.

Generalforsamlingen bliver som altid optaget.

Forretningsorden for generalforsamling i HK Service Hovedstaden

1. Ud over de i lovene for HK-afdelinger/afdelingssektorer under HK/Danmark anførte paragraffer (1-29) er følgende gældende: 
   
   
2. Alle anliggender afgøres ved simpel stemmeflerhed blandt de tilstedeværende stemmeberettigede. (Undtaget herfra § 23 i lovene).
   Afstemning sker elektronisk. 
   
   
3. Dagsordenens punkter optages i den rækkefølge den udsendte dagsorden angiver. Afvigelser herfra kan kun ske med flertallets samtykke.
   
   
4. Forslag der ikke vedrører § 16, stk. 5 skal stilles skriftligt med forslagsstillerens navn og arbejdssted, for at det kan bringes til afstemning. 
   
   
5. Ændringsforslag kan indleveres under hele debatten. (I øvrigt som punkt 4).
   
   
6. Enhver deltager kan begære debatten om et enkelt punkt afsluttet. Såfremt forsamlingen træffer beslutning om afslutning af et punkt, skal der gives deltagerne mulighed for optagelse på talerlisten. Herefter kan kun de indtegnede talere få ordet under dette punkt.
   
   
7. Taletiden for hvert indlæg er højst 5 minutter, dog kan en forslagsstiller tale 10 minutter til fremlæggelse af forslag. Begrænsningen gælder ikke formanden.
   
   
8. Dirigenten kan indføre yderligere begrænsning af taletid med flertallets samtykke.

 

Valgprocedurer: 

1.  Alle stemmeberettigede medlemmer af generalforsamlingen har elektronisk adgang til indkomne forslag til:
   - Bestyrelse
   - Bestyrelsessuppleanter
   - HK Hovedstadens regionsbestyrelse
   - Suppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse
   - Repræsentantskab og – suppleanter
   - Delegerede og suppleanter til HK Privats kongres 
   
   Kandidater kan opstilles på generalforsamlingen ved tilføjelse på stemmesedlen under de respektive punkter.
   
   
2. Hvert stemmeberettiget medlem af generalforsamlingen kan højst stemme på det antal kandidater, der skal vælges.
   Der skal mindst stemmes på 2/3 af det antal kandidater, der skal vælges.
   
   
3. Optælling af valgene foretages umiddelbart efter afstemningen. 
   Valgresultaterne offentliggøres på Afdelingens hjemmeside umiddelbart herefter.
   
   
4. De kandidater der har fået flest stemmer, udgør henholdsvis:
   
   - Bestyrelse
   - Bestyrelsessuppleanter
   - HK Hovedstadens regionsbestyrelse
   - Suppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse
   - Repræsentantskab og –suppleanter
   - Kongresdelegerede og -suppleanter
   
   Ved stemmelighed foretages lodtrækning af stemmeudvalget i overværelse af dirigenten. 

Afdelingsbestyrelsen

For 2 år
Alis Sandgreen
Peder Holk Svendsen
Bente Madvig Holm
Eigil Johannesen
Jakob Nerup
Freddie Erik Lund
Mette Julie Theilsborg
Henrik Meiner

For 1 år
Nina Bech Engelsen
Martin Elkjær Petersen


Afdelingsbestyrelsen - suppleanter for 1 år
Malene Daugaard Nue
Camilla Annette Sommer
Claus Sparrevohn

HK Hovedstadens bestyrelse
Eigil Johannesen - 2 år
Alis Sandgreen - 1 år

HK Hovedstadens bestyrelse - suppleanter for 1 år
Freddie Erik Lund
Rauf Hasan Zadeh

 

Repræsentantskabet
Annette Christiansen - 170 stemmer
Lisbeth Schmidt - 167 stemmer
Anne Klitfod - 162 stemmer
Camilla Annette Sommer - 161 stemmer
Nina Dyring Thomsen 161 stemmer
Betina Hvolbøl Thomsen - 160 stemmer
Malene Daugaard Nue - 158 stemmer (lodtrækning)
Sanne Nielsen - 158 stemmer (lodtrækning)
Mette Thisted Olsen - 158 stemmer (lodtrækning)

Repræsentantskabet - suppleanter
May-Brit Pakke Pritzl - 158 stemmer (lodtrækning)
Jette Nordentoft - 156 stemmer
Susanne Agregaard Henriksen - 151 stemmer (lodtrækning)
Christina Amby Christensen - 151 stemmer (lodtrækning)
Johnny Petersen - 150 stemmer
Tina Kongsmar Wolf - 149 stemmer
Hanne Illum - 148 stemmer
Jesper Christensen - 144 stemmer (lodtrækning)
Martin Elkjær Petersen - 144 stemmer (lodtrækning)
Anna Karapetian - 139 stemmer
Michael Niels Bødker Olesen - 138 stemmer
Rasmus Kjær Slot - 137 stemmer
Pirouz Shamekh - 129 stemmer
Bjarne Berner - 125 stemmer
Claus Sparrevohn - 124 stemmer (lodtrækning)
Grace Kristek - 124 stemmer (lodtrækning)
Gert Urban Jedig - 119 stemmer (lodtrækning)
Iben Andersen - 119 stemmer
René Foss-Møller - 117 stemmer
Annemette Bodil Andersen - 115 stemmer


Delegerede til HK Privats kongres 17. - 19. september 2023
Nina Dyring Thomsen - 170 stemmer
Susanne Agregaard Henriksen - 170 stemmer
Merete V. Hultengren - 170 stemmer
Sascha Madsen - 168 stemmer
May-Brit Pakke Pritzl - 167 stemmer
Anna Karapetian - 166 stemmer
Annette Riber Madsen - 165 stemmer
Betina Hvolbøl Thomsen - 165 stemmer
Marianne Herskind Heick - 164 stemmer
Majken Bente Holm - 163 stemmer
Kristine Valborg Wissing - 162 stemmer
Sabrina Julie Bognolo - 162 stemmer
Lene Paludan Hastrup - 160 stemmer
Pia Alslund - 160 stemmer
Sanne Nielsen - 159 stemmer
Peter Heiberg Rasmussen - 159 stemmer
Bettina Hjorth-Hartmann - 159 stemmer
Camilla Annette Sommer - 158 stemmer
Trine Godager - 156 stemmer
Mette Christensen - 156 stemmer
Tina Kongsmar Wolf - 155 stemmer
Iben Andersen - 155 stemmer
Hanne Illum - 154 stemmer
Lisbeth Schmidt - 154 stemmer
Lone Halkjær Jensen - 153 stemmer
Tina Tranekjær Stender - 153 stemmer
Mette Thisted Olsen - 152 stemmer
Kristence Cavagnaro - 152 stemmer
Winnie Madsen - 151 stemmer
Grace Kristek - 151 stemmer
Jette Nordentoft - 151 stemmer
Freddie Erik Lund - 150 stemmer
Peder Holk Svendsen - 150 stemmer
Joan Lund Jensen - 149 stemmer
Ghita Daugbjerg Saxkjær - 148 stemmer
Johnny Petersen - 147 stemmer
Henrik Meiner - 146 stemmer
Ann Britt Skovø - 145 stemmer
Louise Kure - 144 stemmer
Ayla Dalip - 143 stemmer
Pia Boeskov - 143 stemmer
Bjarne Berner - 142 stemmer
Trine Askelund Löften - 142 stemmer
Martin Elkjær Petersen - 141 stemmer
Tonny Nelleborg Andersen - 141 stemmer
Jens Kristian Jensen - 134 stemmer
Annemette Bodil Andersen - 131 stemmer
Anne Klitfod - 131 stemmer
Sandie Engel - 130 stemmer
Lars Hostrup Hansen - 130 stemmer
Michael Niels Bødker Olesen - 129 stemmer
Alia Naser Saady - 127 stemmer (lodtrækning)

Suppleanter til HK Privats kongres 17. - 19. september 2023
Anja Rosenberg Jaque - 127 stemmer (lodtrækning)
Alice Callesen - 126 stemmer
Flemming Røge - 125 stemmer
Gert Urban Jedig - 124 stemmer
Karina Goldenbaum - 122 stemmer (lodtrækning)
René Foss-Møller - 122 stemmer (lodtrækning)
Claus Sparrevohn - 120 stemmer
Jeanette Rasmussen - 117 stemmer
Karen Rosén - 115 stemmer
Grethe Nørregaard - 115 stemmer (lodtrækning)
Rauf Hasan Zadeh - 115 stemmer (lodtrækning)
Gerado Herbert Pinto - 109 stemmer
Maia Rose - 101 stemmer
Søren Bønsing - 94 stemmer
Mira Magdelinic - 91 stemmer
Pirouz Shamekh - 90 stemmer
Mimoza Corfixen - 88 stemmer
Sedat Jusufovski - 83 stemmer

Formand René Knudsen bød generalforsamlingen velkommen.

Generalforsamling med fokus på OK23
250 medlemmer af HK Service Hovedstaden var med, da fagforeningen holdt generalforsamling 1. marts. Debatten handlede om alt fra de aktuelle forlig om overenskomster over 0-timerskontrakter, sagen om store bededag og til ligestilling. Og så blev Karl Marx for en gangs skyld citeret fra talerstolen.

Af Torsten Raagaard

Formand René Knudsen kom vidt omkring i sin mundtlige beretning på den første ægte hybride generalforsamling i HK Service Hovedstaden. Der var godt 200 deltagere til stede fysisk, mens de resterende medlemmer fulgte mødet på skærmen.

Helt naturligt, blot et døgn efter vedtagelsen i Folketinget af at afskaffe store bededag, fokuserede René Knudsen på netop det forløb.

- I løbet af den sidste halvanden måned har FH – en samlet fagbevægelse – stået bag den største underskriftindsamling nogensinde i Danmark – næsten 500.000 underskrifter. HK har for første gang, siden vi gik over Langebro i demonstration mod Ryan Air i 2014, igen været til demonstration mod afskaffelsen af store bededag, sagde René Knudsen.

- Underskrifterne og demonstrationen er ikke kun for bevarelsen af store bededag, men også et modsvar til regeringen og Folketingets indblanding i den danske model uden forhandling, slog han fast.

Afgørende fremskridt i overenskomster 
Generalforsamlingen løb af stablen, mens de igangværende private forhandlinger efterhånden lukker med aftaler, en efter en. 

- For første gang i min tid som formand har en helt enig sektorbestyrelse indstillet gennembrudsforliget til godkendelse. Hvis vi ser isoleret på forliget, lader det til at blive de bedste centrale forlig i mands minde, pointerede René Knudsen om det netop aftalte industriforlig. 

 Og så pegede formanden på en central detalje i aftalen, som vil få stor betydning for tillidsfolkene på arbejdspladserne.

- Det bliver forbudt at stille forhindringer i vejen for organisering - en gave til en organiserende fagforening som vores. Det styrker den lokale faglige kamp og det organiserende arbejde imellem overenskomstforhandlingerne, forudså René Knudsen. 

Tidligere på dagen faldt aftalen mellem HK Handel og Dansk Erhverv på plads. I den aftale er de såkaldte 0-timerskontrakter blevet fjernet. 

- Det er et gennembrud, at 0-timerskontrakter i den nuværende form afskaffes. Det kommer jeg til at bruge i de sidste to store HK-forhandlinger, lovede René Knudsen. 

Tolkeaftale på plads
Dagen før generalforsamlingen lykkedes det HK Service Hovedstaden at indgå en banebrydende brancheoverenskomst for tolke og tegnsprogstolke med arbejdsgiverorganisationen Kooperationen. Den aftale fik også ord med på vejen.

- Vi har i flere år kæmpet for, at sprogtolke skulle have bedre forhold, påpegede formanden og anerkendte en væsentlig ting i den nye aftale: Lønnen stiger markant.

- Lige nu får tolke under 100 kroner i timen. Hvis alle følger den her overenskomst fremover, så vil tolkene komme over de 300 kroner, sagde René Knudsen til Ekstra Bladet, da aftalen var i hus.

- Foreningen for Tegnsprogstolke har nu også besluttet at nedlægge sig og lave en klub i HK-regi. Det betyder, at det samlede medlemstal for området kommer til at gå fra under 100 til op imod 500 medlemmer, tilføjede han på generalforsamlingen. 

En række andre faglige emner fyldte i den mundtlige beretning. Det handler om organisering af de KVU-studerende, om at fastholde tillidsfolk i deres gerning og om det handlekraftige samarbejde i HK Hovedstaden.

- Vi går derfor ofte sammen om at skabe initiativer, som kommer alle medlemmer – uanset afdelingssektor – til gode, konkluderede Knudsen.

En bredt anerkendende debat  
Mange deltagere blandede sig i den efterfølgende debat, og emnerne spredte vidt. Og det var her, Karl Marx på et tidspunkt kom på banen.

Der var indlæg om, at ’Arne plus’-ordningen i realiteten er et rent minus, der lød ord om tolkenes situation, og der blev afleveret kommentarer om de foreløbige resultater af OK23.

Et nyt medlem af fagforeningen indtog for første gang talerstolen i Rund Mødesal og glædede sig over sin nye fagforening.

- Jeg føler, at jeg kan få noget ud af at være medlem af HK. Men hvordan arbejder vi med ligestilling?, spurgte Louise Kure.

Formand René Knudsen anerkendte spørgsmålet, som er oplagt i en fagforening, hvor 3 ud af 4 medlemmer er kvinder. Og netop hvad angår ligestilling har HK Service Hovedstaden endnu en opgave at løse.

- Vi har ikke lige nu et udvalg, som arbejder med ligestilling. Det må jeg erkende. Vi skal gøre noget på den strukturelle ulighed, lovede formanden.

Det er sjældent, at Det Kommunistiske Manifest bliver bragt med på talerstolen i HK. Men Peder Holk Svendsen fandt anledning til at bruge det 175 år gamle værk i sit indlæg om de forhadte 0-timerskontrakter.

- Jeg læser lige den første sætning: ”Der går et spøgelse gennem Europa.” I disse år er spøgelset de utallige 0-timerskontrakter, som er udbredt i hele Europa, konstaterede Peder Holk Svendsen.

Også på den baggrund var der anerkendelse af den netop indgåede aftale mellem HK Handel og Dansk Erhvervs, som eliminerer den type aftaler. 

Beretningen blev i øvrigt enstemmigt vedtaget af generalforsamlingen.

Organisering
HK Service Hovedstaden er en organiserende fagforening. Det betyder, at vi viser, ved eksemplets magt, hvordan man opbygger kollegiale fællesskaber og inviterer nye medlemmer ind i HK.

Tur/Retur
Efter nogle år hvor arbejdspladsorganiseringen har været udfordret af Corona og distancearbejde, er vi igen ved at organisere nye medlemmer sammen med tillidsrepræsentanterne rundt omkring på arbejdspladserne.

Vi arbejder løbende på at sikre en god proces for organisering af nyansatte kolleger. Det gælder for eksempel for luftfarts-, rejse- og turismeområderne at de har opsagt utroligt mange under de omfattende nedlukninger. Derfor har vi måttet genstarte organiserings- og klubarbejdet fra et sværere udgangspunkt i disse brancher. Det er heldigvis lykkedes, og vi er i løbet af året kommet tilbage til en medlemsprocent på samme niveau som før pandemien.  

Vi har i 2022 organiseret mere end 250 medlemmer gennem et tæt samarbejde mellem organisere og tillidsrepræsentanter, på tværs af brancher og arbejdspladser.

50%
En gammel regel på det private arbejdsmarked gør, at mindst 50% af dem, som er ansat til HK-arbejde, skal være medlemmer af HK for at aktivere overenskomsten, hvis arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening.
Derfor har vi særligt fokus på denne type virksomheder, hvor aktive medlemmer kan organisere deres kolleger og få ordnede forhold. I løbet af 2022 har vi sammen skabt overenskomster for endnu flere medlemmer.

Bolig
Boligorganisationernes Landsforening har meldt sig ind i Dansk Erhverv, så alle medarbejdere kommer under den samme landsoverenskomst og de gældende overenskomster bliver gradvist udfaset.
En sådan organisatorisk transformation har stor betydning for medarbejderne. 
Derfor har vi arbejdet målrettet på tværs af de almene boligforeninger for at øge medlemsprocenten og sikre medarbejdernes fortsatte indflydelse på deres egne vilkår, når den nye overenskomst med Dansk Erhverv bliver en realitet 1. marts 2023. 

Medlemmer i HK Service har et stærkt team af faglige konsulenter, organisere og andre fagspecialister i ryggen. Afdelingen hjælper med at opgøre krav og rejser sager i tilfælde, hvor medlemmet ikke selv kan opnå enighed med arbejdsgiveren.

49.868.630 gode grunde…
I HK elsker vi regler, aftaler og overenskomster. Vi arbejder hver dag for at regler og aftaler bliver overholdt, men det går ikke altid sådan.

I 2022 modtog 746 medlemmer tilsammen 49.868.630 kr. fra arbejdsgivere efter hjælp fra HK Service Hovedstaden.

Langt de fleste sager løses i mindelighed eller efter en uformel forligsforhandling. Desværre er der også tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke erkender sin fejl. I så fald rejser vores advokater i HK Privat og HK Danmark sagen ved domstolene eller i det fagretslige system. 

Når der er ført sager ved domstolene, skaber det en retspraksis, som bruges som rettesnor i lignede sager. Men nu kommer den digitale verden susende, og der er endnu ikke nogen retspraksis at læne sig op ad. Derfor fører HK også gerne de små sager, som kan få stor betydning for fremtidig retspraksis.

Persondata og helbredsoplysninger
Vi har set flere arbejdsgivere, der har brudt Persondataforordningen og Lov om helbredsoplysninger ved at tjekke medarbejderens digitale medicinkort eller er logget ind for at se, om vedkommende har været til lægen.

HK Service har rejst sagerne hos Datatilsynet for brud på persondataloven. Derudover er der rejst en principiel civilretlig sag vedr. overtrædelse af lov om helbredsoplysninger. Spørgsmålet om erstatning for psykisk belastning efter databeskyttelsesforordningen bliver forelagt EU-domstolen, da det ikke er klart, om man kan få erstatning for den psykiske belastning efter databeskyttelsesforordningen. 

Fotos er personoplysninger
Det er smigrende, hvis din arbejdsgiver ønsker at bruge fotos af dig til markedsføring eller på sociale medier, men HK Service får flere og flere henvendelser fra medlemmer, som er kede af at fotos af dem bruges kommercielt af en tidligere arbejdsplads. 
Billeder af en privatansat i forskellige arbejdssituationer, kræver ifølge Datatilsynet, at der er samtykke – men det skal også forklares, hvordan samtykket kan trækkes tilbage. Vi afventer Datatilsynets behandling af spørgsmålet: Hvad koster det at bryde loven?

Lønmodtagernes Garantifond  6.9636.016 kr.
Hvis din arbejdsgiver går konkurs, har du brug for din fagforening. HK Service har stor erfaring med at håndtere konkurser. Vores medlemmer holdes i hånden fra den dag, lønnen udebliver og indtil erstatning fra Lønmodtagernes Garantifond er på kontoen og regnskabet stemmer. Det er ikke en let proces, men i 2022 hentede vi 6.9636.016 kr. fra Lønmodtagernes Garantifond til 48 medlemmer fra konkursramte virksomheder.

Arbejdsskadesager
25 sager 326.283 kr.

HK Service tilbyder medlemmerne med arbejdsskader hjælp til at forstå prosaen og vurdere mulighederne for at søge erstatninger eller anlægge sager.

Det er fortsat en stor udfordring at få anerkendelse for psykiske skader som følge af længerevarende stres eller andre belastningsreaktioner, men i 2022 fik 25 medlemmer i alt 326.283 kr. med afdelingens hjælp.

HK Service Hovedstadens medlemmer er både omstillingsparate og nysgerrige. Det har i flere år været vores udtalte ambition at informere og inspirere endnu flere til efteruddannelse ved at bygge og styrke læringsfællesskaber mellem medlemmer.

Uddannelsesuge 2022
Hvert år i forsommeren, inviteres HK Service Hovedstadens medlemmer til Uddannelsesuge. Sammen med forskellige skoler og akademier, giver vi flere hundrede medlemmer inspiration og overblik over de mange muligheder, der er for efter- og videreuddannelse. I 2022 havde vi sammensat et bredt program med plads til det mere nicheorienterede som ’Efteruddannelse for ordblinde’ og det bredt appellerende som ”Fremtidens kompetencer”. I år deltog arbejdsgiversiden også med oplæg.
I 2023 ligger uddannelsesugen i uge 19. 

Tech- tirsdag
I 2022 havde vi særligt fokus på at styrke medlemmernes kompetenceudvikling inden for digitalisering og grøn omstilling. 

Tech tirsdag er HK Service’ nyeste koncept. Den første tirsdag i hver måned byder på et arrangement, der opdaterer medlemmerne på digitale trends og tendenser. Vi introducerer forskellig teknologi, og gennem en række øvelser får medlemmerne hands-on erfaring med at bygge apps, små robotter, mobilspil, hjemmesider mm. Arrangementerne har været en kæmpe succes, fordi alle, med digital nysgerrighed, kan være med. 
Tech tirsdag fortsætter i 2023, hvor vi blandt andet har fokus på de nye muligheder, kunstig intelligens med værktøjer som ChatGPT og Midjourney.

Grøn Forandringsagent 
Vi har løbende fokus på digitalisering, men nu sætter vi ekstra skub i indsatser for bæredygtighed og grøn omstilling. Vi skal være med til at sikre, at HK’erne er klar til at påtage sig de opgaver, der ligger foran dem. HK's medlemmer skal udarbejde klimaregnskaber, lave grønne initiativer på arbejdspladsen og ikke mindst sikre virksomhederne en bæredygtig profil. Derfor fortsætter vi vores fælles initiativ i HK Hovedstaden, Grøn Forandringsagent.
I 2022 har vi udvidet uddannelsestiltaget Grøn Forandringsagent, så vores medlemmer nu kan styrke deres grønne kompetenceprofil yderligere med en overbygningsuddannelse på akademiniveau. Grøn Forandringsagent afvikles både i Hillerød, København og på Bornholm. 

Folkemødet 2022
HK Hovedstaden er altid klar med et aktuelt tema ved Folkemøderne på Bornholm. I 2022 var overskriften: ”Den grønne tråd. STEM-kompetencer - for fremtidens skyld”. Her satte vi fokus på koblingen mellem digitalisering og grøn omstilling i samarbejde med LIFE Fonden. 
Frem mod 2030 får Danmark massiv mangel på medarbejdere med kompetencer inden for STEMfagene: Naturvidenskab, teknologi, ingeniør og matematik.

Eventet bød på inspiration til fremtidige kompetencer, både for dem, der er på vej ud på arbejdsmarkedet og for dem med god erfaring på arbejdsmarkedet.

HK er primært en lønmodtagerorganisation, men for at sikre lønmodtagerne, må vi også sikre freelancere, vikarer, soloselvstændige og andre atypisk ansatte. 

Når udbuddet er godt
I de senere år har HK Service Hovedstaden arbejdet målrettet på at informere og aktivere politikere i folketinget og i Københavns kommune. Vi ønsker at gøre politikerne opmærksomme på, at de overenskomstmæssige lønvilkår for de atypisk ansatte, skal være et fundamentalt krav allerede i udbudsmateriale fra kommuner og andre offentlige instanser.

Vores informationsindsats har nu endeligt resulteret i, at Københavns Kommunes økonomiudvalg 2. februar 2023 anbefalede, at udbuddet for fremmedsprogstolkning i Københavns Kommune kræver at der betales overenskomstmæssig løn til tolkene. Det har stor betydning for tolkene, fordi der blandt andet indføres løn i transporttiden mellem tolkeopgaverne. I udbudskravet ligger også, at tolkene minimum skal have bestået to akademifag af den tolkeuddannelse, som HK Service var ophav til i 2019.

0-Timers kontrakter
Ifølge Cevea er hele 13,8% i den private sektor ansat med 0 garanterede timer.  
Det er ifølge HK’s opfattelse en uskik at lave 0-timers kontrakter. Det er ikke kun arbejdsgivers privilegie at lede og fordele arbejdet – det er også en pligt. Vi kan ikke være bekendt, at så mange kolleger skal leve i en evig usikkerhed om arbejdsmængden i fremtiden.

I HK Service repræsenterer vi store dele af turisme- og rejsebranchen, hvor brugen af 0-timerskontrakter er stærkt udbred. Forskellige andre brancher begynder også at benytte denne aftaletype, som udelukkende er til arbejdsgivers fordel.

Tegnsprogstolke OK
Efter vores udbredte erfaring med fremmedsprogtolke har vi i 2022 haft særligt fokus på tegnsprogstolke. Det er også en faggruppe, der er blevet presset ud i dårligere løn- og arbejdsforhold i de senere år. 

Antallet af medlemmer på tegnsprogstolkeområdet er tredoblet, og afdelingen tilbyder nu kompetencegivende kurser til målgruppen. Vi forventer fortsat tilstrømning af tegnsprogstolke, som har savnet en faglig fælles front mod et uorganiseret arbejdsmarked. HK Service arbejder for at indgå en landsoverenskomst for tegnsprogstolke, og vi kæmper imod forringelser af de eksisterende vilkår.

I HK Service Hovedstaden sætter vi pris på godt arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø er udfordret på mange arbejdspladser, og vi gør os umage for at levere viden, støtte og inspiration til vores medlemmer, når behovet opstår på den enkelte arbejdsplads eller i bestemte brancher,

Pres, stres og trivsel
I foråret 2022 satte vi et arbejdsmiljø-forløb i gang i lufthavnen. Det begyndte med en workshop for tillidsvalgte i lufthavnen om det at arbejde i et hårdt og belastende arbejdsmiljø under Corona. Derudover afholdt vi flere webinarer om Arbejdstilsynets nye vejledning ”Store arbejdsmængder og tidspres” og ”Stres og trivsel”. Webinarerne var åbne for alle Hovedstadens tillidsvalgte.   

Vi inviterede til en række stres-cafeer, hvor medlemmer mødte i et fortroligt rum og med den enkelte i fokus. Arrangementerne var godt besøgt, så dem fortsætter vi med at udvikle og udbyde. 
Vi afholdt også to arrangementer for tillidsvalgte på Bornholm. Først en workshop med psykolog Yun Ladegaard omkring stressforebyggelse og en eftermiddag med Thomas Milsted om Trivsel og psykologisk tryghed.

Sorg og stalking
Når livet gør ondt, gør det også ondt i arbejdslivet. Hvad enten du er alvorligt syg eller mister en nærtstående og er i sorg, har du det med dig på arbejde. Når privatlivet bliver voldsomt, påvirker det både den enkelte, kolleger og andre i nærheden. Derfor afviklede vi i 2022 tre velbesøgte arrangementer omkring håndtering af sorg og etablering af en hensynsfuld sorgpolitik for både tillidsvalgte og medlemmer.

I efteråret satte vi fokus på stalking og de udfordringer det giver på arbejdspladsen, når en medarbejder bliver udsat for stalking. Ved flere mindre arrangementer fortalte Dansk Stalking Center hvordan man som kollega og tillidsvalgt kan håndtere en situation, hvor en kollage er udsatsat for stalking enten fra en anden kollega, chef eller fra privatlivet.  

Fleksjob
Ansatte i fleksjob har fortsat store udfordringer med af finde et relevant arbejde og få ok løn- og arbejdsvilkår. Vi afviklede derfor i foråret 2022 et webinar med over 100 deltagere i samarbejde med Landsforeningen Fleksjob omkring kompetenceafklaring og brugen af kompetencefonde. I efteråret afviklede vi et fyraftensmøde omkring lønfastsættelse, jobsøgning og kursusmuligheder i HK-regi med ca. 80 deltagere.     

International arbejdsmiljødag
Den internationale arbejdsmiljødag 28. april 2022 blev i år afviklet som et stort landsdækkende HK-arrangement om stress i Fredericia med deltagelse af ca. 1.200 arbejdsmiljørepræsentanter fra hele landet. 
I HK Hovedstaden afholdt vi vores egen temadag for 120 fagligt aktive med fokus på fastholdelse af ældre kolleger og socialt ansvar i forbindelse tiltrækning af yngre medarbejdere og personer med en sårbar profil. 

Erhvervsuddannelser & Elever
HK Service Hovedstaden organiserer hvert år flere hundrede praktiske elever fra erhvervsuddannelserne. Vores elev-medlemmer er blandt andre tandklinikassistentelever, kontor/administrationselever, fitness- og eventkoordinatorelever. 

Skolebesøg
Vi organiserede i 2022 511 elever på forskellige erhvervsuddannelser i hovedstadsområdet. Vores stærkeste værktøj er skolebesøg. Der ligger et stort arbejde i at skabe relationer til skolerne, så vi kan få eleverne i tale. Vi arbejder fortsat på at komme tilbage på samme organiseringsniveau som før Corona-nedlukningerne

Eleverne har fortsat mange udfordringer i deres møde med arbejdsmarkedet. Det er ikke alle arbejdsgivere, der har sat sig ind i elevers overenskomstmæssige rettigheder. Via besøg i skoleperioderne underviser vi i regler og rettigheder for elever.

Vi opfordrer til faglige og sociale arrangementer og understøtter elevernes egne initiativer. For eksempel samlede vi praktiske elever fra hele landet til ElevCamp22 i november måned. Elev campens fokus var trivsel, netværkskompetencer og hvad skal der sker efter elevtiden. 

Årets elev / årets elevplads 2022
I efteråret deltog HK Service i HK Privats landsdækkende kampagne om at finde årets elev og årets elevplads. Kåringerne giver os mulighed for at hylde elever, som gør det godt og de arbejdsgivere, der gør noget særligt for at støtte læringen hos deres elever. Generelt arbejder vi for at sætte positivt fokus på HK-erhvervsuddannelserne. 

Årets elevplads 2023
Efter indstilling fra eleven Mathilde, vandt DSB Kundecenter årets elevplads 2022 med denne begrundelse:
”Eleverne har hos DSB Kundecenter udviklende og afvekslende arbejdsopgaver hvilket fører til engagement og læring. Ved at inkludere eleverne i uddannelsesplanlægningen udviser DSB Kundecenter respekt for uddannelsesmålene og viser eleven tillid.”

Årets elev 2023
Jeanette Vilhelmsen Rasmussen, som er kontorelev med speciale i administration hos 3F, vandt titlen som ÅRETS ELEV 2022. Det var hende elevansvarlige Christina Christensen, som havde indstillet kontoreleven til prisen.

Igen i 2023 vil vi kåre årets elevplads og årets elev.

Lønarbejde betaler sig
I 2022 har vi arbejdet målrettet med at indsamle data til vores lønstatistik. Lønstatistikken spiller en væsentlig rolle, når medlemmer skal forhandle deres egen løn. Der er også offentlige myndigheder, der kigger i lønstatistikken i forbindelse med fleksjob, voksenelevlønninger mm. Derfor er det vigtigt, at datagrundlaget er omfattende, og at mange forskellige HK’ere i forskellige stillinger indberetter til statistikken. 

Optur
HK Service Hovedstadens medlemmer blev i efteråret kontaktet pr. telefon, mail og sms med opfordring til at oplyse, hvad de tjener. 
Tillidsrepræsentanter og medarbejdere i HK Service Hovedstaden har gjort et stort stykke arbejde for at få indhentet så mange lønoplysninger som muligt. Og ikke mindst afdelingens medlemmer har i høj grad været interesserede i at tale om løn og selv melde deres lønoplysninger ind.
Det er kæmpe optur, at svarprocenten er steget fra 42 % i 2021 til 52% i 2022, hvilket er en stigning på over 23%. I alt har 6.385 af afdelingens medlemmer bidraget til lønstatistikken. 
Tillidsrepræsentanternes arbejde er vigtigt. Dels kommer 29 % af besvarelserne fra vores klubber og tillidsrepræsentanter, og så giver lønindsamlingen en god anledning for de tillidsvalgte til at tale med deres kolleger om lønnen på deres arbejdsplads. 

Gør det selv-lønforhandling
I de fleste overenskomster er det en forudsætning, at der skal forhandles individuelt, ud over de reguleringer overenskomsterne bringer.  Derfor har vi i 2022 og 2023 fokus på at lære medlemmerne at forhandle deres egen løn.
Der er stor interesse for lønkurserne, både i foråret og i sensommeren. Og vi oplever fortsat stor interesse for kurser i lønforhandling. Du kan finde kurserne på HK.dk/kalender

Vil du tjekke din egen løn så se her: Lønstatistik - Tjek din løn med vores lønberegner - HK

HK Service Hovedstaden organiserer studerende på de Korte Videregående Uddannelser;
markedsførings-, finans og serviceøkonomi. Det er en svær opgave at få kontakt til de studerende, som er spredt over mange akademier og handelsskoler på mange studieretninger. Derfor arbejder vores dygtige ungdomsorganisere målrettet på at opbygge relationer til undervisere og uddannelsesledere for at tilbyde besøg, kurser og oplæg.
 
Klar, parat, studiestart
2022 blev et rigtigt godt år, hvor afdelingen fik 1.146 nye KVU-medlemmer. Vi var i kontakt med studerende på studier, som ikke tidligere har givet adgang til HK. 
Efter flere år, hvor studiestarten var præget af Corona, var det meget glædeligt møde de mange nye studerende ude på alle skolerne. Vi har desværre stadig svært ved at komme ind på Københavns Erhvervsakademi (KEA), men i år er det lykkes, i samarbejde med tutorerne, at møde næsten alle nye studerende. 

Vores intention er at være relevante for de studerende hele vejen. Derfor har vi afholdt kurser, der klæder de studerende bedre på til studietiden. Vi har også holdt sociale arrangementer for og med studerende, fordi vi gerne vil vise, at fagforening er andet end faglige kurser og hjælp på studiejobbet. Vi vil også gerne vise, at vi understøtter de studerendes fællesskab med hinanden. 

Frivillige kræfter
Samarbejdet med tutorerne var afgørende for vores gode organiseringsresultat i sommerstudiestarten. Derfor er vores kontakt og arbejde med de frivillige studerende på erhvervsakademierne en prioritet i vores relations- og organiseringsarbejde. I efteråret afholdt vi for eksempel workshops i samarbejde med Cphbusiness for deres nyopstartede studenterråd. De frivillige på erhvervsakademierne begynder at se HK som en medspiller, og derfor vil vi fortsætte med nye spændende projekter med studerende i 2023.

KVU-praktikanter
De korte videregående uddannelser har en obligatorisk praktikperiode. Det er en udfordring for de studerende at finde relevante og ordentlige praktiksteder. Derfor arbejder vi på at gøre HK til en hjælpsom aktør for studerende, der skal i praktik. Vores drøm er, at HK får et praktikpladsunivers, som sammensætter praktikvirksomheder med studerende og klæder virksomheder på til at have en KVU-praktikant. Afdelingen er derfor begyndt at have KVU-praktikanter i vores KVU-team. Det er meget lærerigt, og fremover vil vi have to praktikanter om året. 
Vi glæder os til at udbrede kendskabet til vores KVU-medlemmer og deres fagligheder i 2023. 

Fagforeningen er bygget på overenskomster. Det er store fællesaftaler mellem arbejdsgiverforeningerne og lønmodtagerforeningerne eller mellem en arbejdsgiver og en fagforening. Overenskomsterne beskriver løn- og arbejdsvilkår for forskellige faggrupper. 

Den Danske Model
Overenskomsterne er så indbygget i det danske arbejdsmarked, at det står i loven, at overenskomsterne skal følges. Lønnen for elever, personer i fleksjob og andre særlige grupper bliver reguleret af overenskomsterne, selv om arbejdsgiverne ikke har indgået en overenskomst. Den danske model sikrer ro på arbejdsmarkedet til glæde for såvel ansatte som arbejdsgivere. 

OK23
Overenskomstforhandlingerne til #OK23 begyndte i januar i år, men allerede i 2022 begyndte HK Service Hovedstaden og resten af HK Privat, at indsamle krav og ønsker fra vores medlemmer. 
Der er indsamlet mere end 3.000 ønsker på landsplan, og i HK Service besøgte vi en lang række medlemsvirksomheder.  
De indsamlede ønsker har ført til et klart billede af, hvad medlemmer fra forskellige brancher ønsker sig af de igangværende overenskomstforhandlinger. Vores forhandlere består både af faglig aktive medlemmer og juridiske specialister. De bærer medlemmernes mandat med sig til forhandlingsbordet.

Konflikt eller ej
2022 året hvor vi igen fik krig i Europa, og som følge heraf, høj inflation og energikrise, som alt sammen har skabt et kæmpe reallønstab for alle medlemmer. Derfor er det også tydeligt i ønskerne til overenskomsterne, at en ordentlig lønstigning står øverst på dagsordenen. 

Forhandlingerne ser ikke lette ud, og derfor har vi også brugt 2022 på at forberede os på en evt. konflikt. 
På tværs af virksomheder og brancher har vi løbende haft dialog med medlemmerne om, hvordan vi sammen kan sikre, at vi står stærkt, hvis konflikten kommer. 

I de sidste måneder af 2022 har vi, sammen med tillidsrepræsentanter og andre fagligt aktive, arbejdet målrettet på at få de sidste potentielle medlemmer meldt ind, inden overenskomstforhandlingerne går ind i deres afgørende fase. 623 nye medlemmer er allerede indmeldt og flere kommer løbende til, og det er godt, for sammen står vi stærkere. Om det ender med konflikt eller ej, samler vi kræfterne og kæmper for at flest muligt stemmer til urafstemningen, og at vi får et resultat som er #OKmedHK