Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.

Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login

MitID

Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK

Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

Afholdelse af ferie ved deltidsansættelse eller fleksjob

Optjeningsåret er fra 1. september til 31. august. En lønmodtager optjener ret til 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, og har ret til 25 dages ferie i ferieåret, eller 5 ugers ferie.

For en lønmodtager der arbejder mindre end 5 dage om ugen, sker beregning af ferieafholdelse ved, at arbejdsfrie dage indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal, populært sagt, så afholdes ferie, som den optjenes. Det vil sige, at for en lønmodtager, som fx arbejder 2 dage om ugen, skal de 3 ugentlige arbejdsfrie dage indgå i ferieugen. Det betyder, at der i de 5 ugers ferie skal indgå 15 arbejdsfrie dage. En omregning vil svare til, at en feriedag omregnes til 2,5 pr. dag. (5/2).

Når en lønmodtager med en 2 dages arbejdsuge afholder 2 dages ferie (reelt svarende til sammenlagt en uge), skal de 3 arbejdsfrie dage tælles med og lønmodtageren har således afholdt en uges ferie, idet 2 ganget med 2,5 giver 5. Det vil sige, at der i lønmodtagerens samlede opgørelse af feriedage skal fratrækkes 5 feriedage.

Såfremt samme lønmodtager alene holder 1 feriedag i en uge, har medarbejderen afholdt 2,5 feriedag og det er 2,5, der skal fratrækkes i lønmodtagerens samlede opgørelse af feriedage.

Feriepenge optjent fra 1.9.19 til 31.8.20 bliver indefrosset pga. ny ferielov.

Særligt for hovedferien 2020

Hvis du har været sygemeldt forud for din ansættelse, har du mulighed for at søge feriefonden på borger.dk, har du været ledig forud for ansættelsen, har du ret til feriedagpenge ved kommunen.

Pr. 1.9.20 optjener du igen 2,08 feriedage pr. måned til ferieafholdelse som du enten kan afvikle løbende eller spare op til ferie i løbet af det nye ferieår, som slutter 1.9.21.