Er du klar til at gå MOK?

Eksempler på MOK

/ Betalt kontingent

/ lønbonus 2 gange om året

/ ekstra % på fritvalg/feriepenge

MOK står for medlemmernes overenskomster. Det navn startede fordi der var medlemmer i FH forbundene, der var trætte af, at alle ikke-medlemmer, fik det samme som dem der betaler for at opretholde overenskomsterne

Derudover ville det hjælpe organiseringsarbejdet, da man ofte bliver mødt af det argument, der hedder ” jeg får jo det hele, selvom jeg ikke betaler”. Derfor begyndte et arbejde for, at få forhandlet særlige ting med i overenskomsterne der kun gælder medlemmer. Goderne bliver finansieret i en fondsløsning.
Princippet med fondsløsningen er, at arbejdsgiverne indbetaler et beløb til en fond, for hver af deres ansatte. Den fond er kontrolleret af fagforeningen og når pengene skal udbetales, så bliver de så udbetalt til medlemmer. På den måde undgår man, det bliver dyrere at ansætte en HK`er, da beløbet skal indbetales for hver ansat og ikke for hver HK`er.

Dan Kirkel

Endelig belønnes nogle af dem, der betaler gildet!

Én af de største sejre i de overenskomster, som lønmodtagerne nu har takket ja til, er i mine øjne på arbejdsmiljøområdet. Og det er en sejr til alle os, der tror på nødvendigheden af en stærk overenskomstbærende fagbevægelse.

I årevis har vi måttet leve med den grundlæggende uretfærdighed, der ligger i, at medlemmerne af de overenskomstbærende fagforeninger står alene med regningen for udarbejdelsen af de overenskomster, som kommer alle til gode. De uorganiserede og dem, der har valgt en gul fagforening, får fuld valuta, selvom de ikke bidrager overhovedet.

Den uretfærdighed repareres der nu en smule på. For første gang er der nemlig i de landsdækkende overenskomster indført et gode, som kun kommer medlemmer af FH-forbund til gode. Fremover får arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlemmer af et FH-forbund, et årligt honorar på 9.000 kroner. Er man uorganiseret eller medlem af en gul forening, får man intet.

Det er kun rimeligt. I HK, hvor jeg er formand for HK Privat Sydjylland, bruger vi hvert år store ressourcer på at uddanne og støtte vores arbejdsmiljørepræsentanter. Vi arbejder politisk for at forbedre arbejdsmiljøet, og vi har i overenskomstarbejdet været med til at forme den tilgang til arbejdsmiljø, som præger de fleste arbejdspladser i dag.

Det er en vigtig samfundsopgave, men den er ikke gratis at løse, og det er vores medlemmer, der betaler regningen. Nu bliver en del af dem endelig anerkendt.

Johnny Nim fra Det Faglige Hus har i Altinget givet udtryk for, at hans medlemmer, der er arbejdsmiljørepræsentanter, bør kunne få honoraret, selvom de ikke tilhører et FH-forbund. Han skriver, at Det Faglige Hus gerne vil hjælpe dem med at søge. Men her må jeg skuffe. Honoraret til arbejdsmiljørepræsentanterne udbetales fra en fond, og det er et klokkeklart kriterium for udbetaling, at man er medlem af et FH-forbund.

Direktøren frygter også, at arbejdsgivere vil presse på for at få valgt arbejdsmiljørepræsentanter, som ikke skal have honorar. Men det er en bekymring uden hold i virkeligheden. Pengene udbetales fra en fond, som arbejdsgiverne er forpligtet til at indbetale til uanset hvad. De har ingen grund til at interessere sig for, hvor deres medarbejdere er organiseret.

Jeg har selv været med til at stifte gruppen Medlemmernes Overenskomster, som arbejder for at sikre flere fordele til dem, der holder liv i fællesskabet. Selvfølgelig skal overenskomsterne gælde for alle. Men vi er nødt til at sørge for, at det kan mærkes at være medlem.

Hvis vi vil bevare den danske model, skal vi turde belønne fællesskab og ansvar. Med honoraret til arbejdsmiljørepræsentanter tager vi et vigtigt skridt i den retning og sender et klart signal.

Det betaler sig at være med