Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Dagpenge
HK mener om dagpenge
Bedre sikkerhedsnet til ledige
Dagpengeordningen skal give et reelt sikkerhedsnet, der griber os, hvis vi får brug for det. Men dagpengene bliver mindre og mindre værd. Det er tid til at stoppe udhulingen, og dagpengesatsen skal sættes op.
Dagpengeordningen skal være et reelt sikkerhedsnet, der griber mennesker, som for en tid står uden arbejde. Derfor arbejder HK for en ordentlig dagpengesats. Dagpengene er blevet mindre og mindre værd over en del år. Den udhuling skal stoppes, og en højere sats er næste skridt.
HK mener, at vi over en årrække skal indhente de seneste otte års udhuling. For der er brug for at hæve dagpengene. Derudover skal ledige – som er medlem af en a-kasse – have en højere sats de første tre måneder af dagpengeperioden. Forskellen er for stor og slår benhårdt, hvis man mister jobbet og må gå fra lønseddel til dagpengekort. Højere dagpenge i den første tid som ledig vil give større sikkerhed, når fyresedlen rammer. Det er både godt for den ledige, men også for vores samfund. For hvis man holder hånden under den lediges økonomi, er det samtidig med til at holde hånden under realkreditsystemet og danskernes forbrug.
Dagpenge skaber tryghed for samfundet
Dagpenge er ikke kun en hjælp til den, der mister jobbet. Dagpenge skaber også tryghed for samfundet som helhed. Hvis hullerne i sikkerhedsnettet bliver for store, skaber det utryghed og gør det sværere at få gang i hjulene igen.
Utrygheden svækker også fleksibiliteten på det danske arbejdsmarked. Helt grundlæggende hviler vores flexicurity-model på en aftale om, at arbejdsgiveren let kan hyre og fyre, mod at lønmodtageren til gengæld kan regne med, at vi har et sikkerhedsnet, der griber en, hvis man har brug for det.
HK arbejder for en højere dagpengesats med særlig vægt på de første tre måneder. Det økonomiske sikkerhedsnet skal være reelt og gribe den, der får en fyreseddel.
Der skal satses massivt på opkvalificering og uddannelse på alle niveauer; også akademiniveau. Ordninger som seks ugers jobrettet uddannelse skal udvides. Både i omfang, så ordningen omfatter flere forløb end i dag og målgruppe, så flere ledige kan få glæde af ordningen.