Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Udviklingen skal komme alle til gode
Kunstig intelligens, nye teknologier og digitalisering giver nye muligheder. Men gevinsterne skal være til gavn for alle, og dine rettigheder skal være i orden.
Kunstig intelligens og andre nye teknologier får sammen med digitaliseringen arbejdsmarkedet til at forandre sig og kan give store gevinster – både for den enkelte for samfundet. Men det kræver, at vi som samfund bærer os klogt ad. For vil man have det bedste ud af nye muligheder, skal man ikke bare se dem som en sparekniv. De skal spille sammen med medarbejderne.
Ordnede forhold
Digitalisering og den teknologiske udvikling har åbnet for nye måder at arbejde på. Selv om langt det mest almindelige stadig er et traditionelt lønmodtagerjob, arbejder flere end tidligere som freelancere og soloselvstændige, og flere løser opgaver via digitale platforme. Platformsøkonomien vokser, og det giver nye muligheder for større fleksibilitet og frihed i arbejdslivet.
Men dine rettigheder som arbejdstager skal være i orden. Uanset om du er lønmodtager eller freelancer. Og alle virksomheder skal betale skat og moms – platform eller ej.
Hvad arbejder HK for?
HK arbejder politisk for, at alle får del i den teknologiske udvikling og dens gevinster. Det kræver gode rammer for arbejdstagerne og klare regler for nye virksomhedstyper.
Nye teknologier som kunstig intelligens skal bruges til at skabe gode job, hvor de spiller sammen med medarbejderen. Myndigheder og virksomheder må ikke bare se kunstig intelligens og nye it-systemer som en vej til nedskæringer og mindre personale. Nye teknologier skal i stedet spille sammen med medarbejderen, som på den måde får mere tid og nye måder at skabe værdi på for kunder og borgere. Vil man have succes med at tage nye teknologier til sig på arbejdspladsen, gælder det om at lytte til medarbejderne og tage dem med på råd fra starten, så de kan være med til at finde frem til nye løsninger.
Nye teknologier giver dog også arbejdsgivere større muligheder for at overvåge og styre medarbejdere, så HK arbejder for, at etikken skal være i orden, når nye teknologier vinder indpas på arbejdspladsen. For Og så skal der være styr på etikken overfor medarbejderne. Mulighederne for at overvåge og styre sine ansatte har aldrig været større, og det er ved at være sidste øjeblik, hvor de rigtige etiske snit skal findes.
Freelancere og andre såkaldte atypisk ansatte har ikke de rettigheder, der følger med et fast fuldtidsjob – såsom ret til pension, barsel og løn under sygdom. Det er ofte også vanskeligere for atypisk ansatte at få tid, råd og rum til at videreuddanne sig.
HK mener, at disse rettigheder, der danner rammen om en tryg tilværelse – herunder ret til efteruddannelse – skal være i orden. Uanset om du er fastansat lønmodtager eller ej.
HK arbejder for politisk regulering, som spænder et bredt sikkerhedsnet ud under atypisk ansatte. Og vi arbejder for klare regler i platformsøkonomien. For platformsvirksomheder skal ikke kunne snige sig uden om deres arbejdsansvar og tilbyde vilkår, der bryder med spillereglerne på det danske arbejdsmarked. Der skal være ordnede forhold, og platforme i Danmark skal betale skat og moms – ligesom alle andre virksomheder.
Forandringerne på arbejdsmarkedet får nogle arbejdsopgaver til at forsvinde, mens nye opstår. HK arbejder for, at alle får et godt udgangspunkt for at gribe de nye muligheder og stå stærkt på fremtidens arbejdsmarked. Det kræver gode rammer for at opdatere sin faglighed og videreuddanne sig – hele arbejdslivet igennem.