Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Hjemmearbejde skal være frivilligt og fleksibelt
Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen. Men det må aldrig blive en undskyldning, arbejdsgivere kan bruge for at se stort på arbejdsmiljøet eller slække på medarbejdernes rettigheder.
Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen, og det er godt. Når HK spørger medlemmerne, viser resultaterne, at mange ønsker at have mulighed for at arbejde delvist hjemmefra.
Også flere arbejdsgivere melder, at de ønsker et mere fleksibelt arbejdsmarked med mulighed for flere hjemmearbejdsdage. Her er det vigtigt for HK, at hjemmearbejde ikke risikerer at blive en undskyldning for at spare – eller svække arbejdsmiljøreglerne.
Hjemmearbejde må ikke være på bekostning af arbejdsmiljøet eller medarbejderens rettigheder.
HK'erne er dygtige og effektive, når de arbejder hjemme. Men hjemmearbejde skal være både frivilligt og fleksibelt. Og så skal det psykiske og fysiske arbejdsmiljø være i orden – også på hjemmekontorene. Hjemmearbejde er en fast og værdsat del af mange danskeres arbejdsliv. Så dine rettigheder som medarbejder skal være på plads. Selvfølgelig er du dækket af arbejdsskadeforsikringen, hvis du kommer til skade under arbejdet – uanset hvor det foregår.
Hvad arbejder HK for?
HK er stor tilhænger af hjemmearbejde. Så længe det er frivilligt, kommer medarbejderen til gode og sker under ordentlige forhold. Arbejdsmiljøet skal være i orden – også derhjemme.
HK arbejder for at sikre, at hjemmearbejde ikke går udover medarbejdernes rettigheder – herunder retten til at melde sig syg eller barn syg uden at skulle arbejde. Hjemmearbejde skal altid ske i overensstemmelse med aftaler og regler.
Det må ikke blive en undskyldning for at slække på arbejdsmiljøreglerne. Fra arbejdsgiversiden har debatten om hjemmearbejde ellers budt på argumenter om, at den arbejdsmiljølovgivning vi har i dag er for striks, og at den spænder ben for hjemmearbejde. Men arbejdsmiljølovgivningen begrænser ikke muligheden for hjemmearbejde og stiller f.eks. ikke krav om, at der skal være et hæve-sænkebord i hjemmet.
Så nej, arbejdsmiljølovgivningen skal ikke svækkes. Reglerne beskytter medarbejderne, og deres helbred skal ikke sættes på spil.
Hjemmearbejde må ikke være et krav eller en forventning fra arbejdsgiveren. I stedet skal hjemmearbejde bunde i, at den fleksibilitet, det giver, kommer både lønmodtagere og arbejdsgivere til gode.
Hvis en medarbejder skal arbejde hjemmefra regelmæssigt, skal det foregå på basis af klare aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager. HK opfordrer arbejdsgivere til sammen med medarbejdere og tillidsvalgte at finde gode, lokale løsninger på den enkelte arbejdsplads med baggrund i kollektive aftaler.
Medarbejdere må ikke ende med at få smerter eller skader af hjemmearbejde, så også på hjemmekontoret skal det fysiske arbejdsmiljø være i orden. Det er i sidste ende arbejdsgivers ansvar at sørge for et ordentligt arbejdsmiljø, så regningen må ikke ende hos medarbejderen, hvis der f.eks. er brug for et eksternt tastatur, så man ikke sidder sammenbøjet over en bærbar eller en bedre stol, så man undgår dårlige siddestillinger.
Det er afgørende ikke at glemme det psykiske arbejdsmiljø, når en arbejdsplads skal arbejde hjemme i stor stil. Man har stadig brug for at kunne få støtte og sparring fra kolleger og chefer, så arbejdsgiver har et særligt ansvar for at få løsninger på plads, så det stadig kan lade sig gøre, selv om man sidder langt fra hinanden. Ikke mindst i den situation er der brug for nærværende ledelse, der understøtter det faglige miljø på arbejdspladsen.