MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
HK mener om
Hjemmearbejde
Hjemmearbejde skal være frivilligt og fleksibelt
Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen. Men det må aldrig blive en undskyldning, arbejdsgivere kan bruge for at se stort på arbejdsmiljøet eller slække på medarbejdernes rettigheder.
COVID-19 har med ét gjort hjemmearbejde til en stor del af hverdagen for mange flere mennesker end før. Pludselig flød sociale medier over med billeder af strygebrætter, spiseborde og sminkeborde, som måtte udgøre skrivebord. For det vigtige for alle var, at arbejdet skulle løses så godt og fleksibelt som muligt i en helt ny og uvant situation.
Men den nye, uvante situation trækker ud, for coronakrisen har ikke sluppet sit tag endnu. Og jo længere tid man må undvære de remedier, der skal til, for at skabe en god arbejdsplads derhjemme, des højere bliver risikoen for, at uhensigtsmæssige arbejdsstillinger begynder at kunne mærkes.
Ja til hjemmearbejde, nej til dårligt arbejdsmiljø
Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen, og det er godt. Når HK spørger medlemmerne, peger resultaterne på, at mange ønsker fortsat at have mulighed for at arbejde delvist hjemmefra.
Også flere arbejdsgivere melder, at de ønsker et mere fleksibelt arbejdsmarked med mulighed for flere hjemmearbejdsdage. Her er det vigtigt for HK, at hjemmearbejde ikke risikerer at blive en undskyldning for at spare – eller svække arbejdsmiljøreglerne.
Hjemmearbejde må ikke være på bekostning af arbejdsmiljøet eller medarbejderens rettigheder.
Mads samsing, Forbundsnæstformand
"HK’erne har bevist af flere omgange nu, at de er dygtige og effektive, når de arbejder hjemme. Men hjemmearbejde skal være både frivilligt og fleksibelt. Og så skal det psykiske og fysiske arbejdsmiljø være i orden - også på hjemmekontorerne."
Hvad arbejder HK for?
HK er stor tilhænger af hjemmearbejde. Så længe det er frivilligt, kommer medarbejderen til gode og sker under ordentlige forhold. Arbejdsmiljøet skal være i orden – også derhjemme.
HK arbejder for at sikre, at hjemmearbejde ikke går udover medarbejdernes rettigheder – herunder retten til at melde sig syg eller barn syg uden at skulle arbejde. Hjemmearbejde skal altid ske i overensstemmelse med aftaler og regler.
Det må ikke blive en undskyldning for at slække på arbejdsmiljøreglerne. Fra arbejdsgiversiden har debatten om hjemmearbejde ellers budt på argumenter om, at den arbejdsmiljølovgivning vi har i dag er for striks, og at den spænder ben for hjemmearbejde. Men arbejdsmiljølovgivningen begrænser ikke muligheden for hjemmearbejde og stiller f.eks. ikke krav om, at der skal være et hæve-sænkebord i hjemmet.
Så nej, arbejdsmiljølovgivningen skal ikke svækkes. Reglerne beskytter medarbejderne, og deres helbred skal ikke sættes på spil.
Hjemmearbejde må ikke være et krav eller en forventning fra arbejdsgiveren. I stedet skal hjemmearbejde bunde i, at den fleksibilitet, det giver, kommer både lønmodtagere og arbejdsgivere til gode.
Hvis en medarbejder skal arbejde hjemmefra regelmæssigt, skal det foregå på basis af klare aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager. HK opfordrer arbejdsgivere til sammen med medarbejdere og tillidsvalgte at finde gode, lokale løsninger på den enkelte arbejdsplads med baggrund i kollektive aftaler.
Medarbejdere må ikke ende med at få smerter eller skader af hjemmearbejde, så også på hjemmekontoret skal det fysiske arbejdsmiljø være i orden. Det er i sidste ende arbejdsgivers ansvar at sørge for et ordentligt arbejdsmiljø, så regningen må ikke ende hos medarbejderen, hvis der f.eks. er brug for et eksternt tastatur, så man ikke sidder sammenbøjet over en bærbar eller en bedre stol, så man undgår dårlige siddestillinger.
Det er afgørende ikke at glemme det psykiske arbejdsmiljø, når en arbejdsplads skal arbejde hjemme i stor stil. Man har stadig brug for at kunne få støtte og sparring fra kolleger og chefer, så arbejdsgiver har et særligt ansvar for at få løsninger på plads, så det stadig kan lade sig gøre, selv om man sidder langt fra hinanden. Ikke mindst i den situation er der brug for nærværende ledelse, der understøtter det faglige miljø på arbejdspladsen.