Hjemmearbejde skal være frivilligt og fleksibelt

Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen. Men det må aldrig blive en undskyldning, arbejdsgivere kan bruge for at se stort på arbejdsmiljøet eller slække på medarbejdernes rettigheder.

Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen, og det er godt. Når HK spørger medlemmerne, viser resultaterne, at mange ønsker at have mulighed for at arbejde delvist hjemmefra.

Også flere arbejdsgivere melder, at de ønsker et mere fleksibelt arbejdsmarked med mulighed for flere hjemmearbejdsdage. Her er det vigtigt for HK, at hjemmearbejde ikke risikerer at blive en undskyldning for at spare – eller svække arbejdsmiljøreglerne.

Hjemmearbejde må ikke være på bekostning af arbejdsmiljøet eller medarbejderens rettigheder.

 

Mads Samsing

 

HK'erne er dygtige og effektive, når de arbejder hjemme. Men hjemmearbejde skal være både frivilligt og fleksibelt. Og så skal det psykiske og fysiske arbejdsmiljø være i orden – også på hjemmekontorene. Hjemmearbejde er en fast og værdsat del af mange danskeres arbejdsliv. Så dine rettigheder som medarbejder skal være på plads. Selvfølgelig er du dækket af arbejdsskadeforsikringen, hvis du kommer til skade under arbejdet – uanset hvor det foregår.    
-  Mads Samsing, forbundsnæstformand

 

 

 

Hvad arbejder HK for?

HK er stor tilhænger af hjemmearbejde. Så længe det er frivilligt, kommer medarbejderen til gode og sker under ordentlige forhold. Arbejdsmiljøet skal være i orden – også derhjemme.

 

HK arbejder for at sikre, at hjemmearbejde ikke går udover medarbejdernes rettigheder – herunder retten til at melde sig syg eller barn syg uden at skulle arbejde. Hjemmearbejde skal altid ske i overensstemmelse med aftaler og regler.

Det må ikke blive en undskyldning for at slække på arbejdsmiljøreglerne. Fra arbejdsgiversiden har debatten om hjemmearbejde ellers budt på argumenter om, at den arbejdsmiljølovgivning vi har i dag er for striks, og at den spænder ben for hjemmearbejde. Men arbejdsmiljølovgivningen begrænser ikke muligheden for hjemmearbejde og stiller f.eks. ikke krav om, at der skal være et hæve-sænkebord i hjemmet.

Så nej, arbejdsmiljølovgivningen skal ikke svækkes. Reglerne beskytter medarbejderne, og deres helbred skal ikke sættes på spil.

Hjemmearbejde må ikke være et krav eller en forventning fra arbejdsgiveren. I stedet skal hjemmearbejde bunde i, at den fleksibilitet, det giver, kommer både lønmodtagere og arbejdsgivere til gode.
Hvis en medarbejder skal arbejde hjemmefra regelmæssigt, skal det foregå på basis af klare aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager. HK opfordrer arbejdsgivere til sammen med medarbejdere og tillidsvalgte at finde gode, lokale løsninger på den enkelte arbejdsplads med baggrund i kollektive aftaler.
Medarbejdere må ikke ende med at få smerter eller skader af hjemmearbejde, så også på hjemmekontoret skal det fysiske arbejdsmiljø være i orden. Det er i sidste ende arbejdsgivers ansvar at sørge for et ordentligt arbejdsmiljø, så regningen må ikke ende hos medarbejderen, hvis der f.eks. er brug for et eksternt tastatur, så man ikke sidder sammenbøjet over en bærbar eller en bedre stol, så man undgår dårlige siddestillinger.
Det er afgørende ikke at glemme det psykiske arbejdsmiljø, når en arbejdsplads skal arbejde hjemme i stor stil. Man har stadig brug for at kunne få støtte og sparring fra kolleger og chefer, så arbejdsgiver har et særligt ansvar for at få løsninger på plads, så det stadig kan lade sig gøre, selv om man sidder langt fra hinanden. Ikke mindst i den situation er der brug for nærværende ledelse, der understøtter det faglige miljø på arbejdspladsen.