MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen. Men det må aldrig blive en undskyldning, arbejdsgivere kan bruge for at se stort på arbejdsmiljøet eller slække på medarbejdernes rettigheder.
COVID-19 har med ét gjort hjemmearbejde til en stor del af hverdagen for mange flere mennesker end før. Pludselig flød sociale medier over med billeder af strygebrætter, spiseborde og sminkeborde, som måtte udgøre skrivebord. For det vigtige for alle var, at arbejdet skulle løses så godt og fleksibelt som muligt i en helt ny og uvant situation.
Men den nye, uvante situation trækker ud, for coronakrisen har ikke sluppet sit tag endnu. Og jo længere tid man må undvære de remedier, der skal til, for at skabe en god arbejdsplads derhjemme, des højere bliver risikoen for, at uhensigtsmæssige arbejdsstillinger begynder at kunne mærkes.
Hjemmearbejde kan give mere fleksibilitet i hverdagen, og det er godt. Når HK spørger medlemmerne, peger resultaterne på, at mange ønsker fortsat at have mulighed for at arbejde delvist hjemmefra.
Også flere arbejdsgivere melder, at de ønsker et mere fleksibelt arbejdsmarked med mulighed for flere hjemmearbejdsdage. Her er det vigtigt for HK, at hjemmearbejde ikke risikerer at blive en undskyldning for at spare – eller svække arbejdsmiljøreglerne.
Hjemmearbejde må ikke være på bekostning af arbejdsmiljøet eller medarbejderens rettigheder.
HK arbejder for at sikre, at hjemmearbejde ikke går udover medarbejdernes rettigheder – herunder retten til at melde sig syg eller barn syg uden at skulle arbejde. Hjemmearbejde skal altid ske i overensstemmelse med aftaler og regler.
Det må ikke blive en undskyldning for at slække på arbejdsmiljøreglerne. Fra arbejdsgiversiden har debatten om hjemmearbejde ellers budt på argumenter om, at den arbejdsmiljølovgivning vi har i dag er for striks, og at den spænder ben for hjemmearbejde. Men arbejdsmiljølovgivningen begrænser ikke muligheden for hjemmearbejde og stiller f.eks. ikke krav om, at der skal være et hæve-sænkebord i hjemmet.
Så nej, arbejdsmiljølovgivningen skal ikke svækkes. Reglerne beskytter medarbejderne, og deres helbred skal ikke sættes på spil.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID