HK's ønsker til finanslovEN 2021

Uddannelse, arbejdsmiljø og dagpenge er nogle af de punkter, der står øverst på HK’s ønskeliste til finansloven for 2021.

Finanslovsforhandlingerne finder sted på en anden baggrund, end nogen havde forestillet sig før COVID-19. Ledigheden er steget markant siden årets begyndelse, og dansk økonomi, ikke mindst eksporten, er stadig hårdt medtaget. Det er afgørende, at politikerne lander en finanslov, som kan hjælpe vores samfund godt på fode igen.

 

Hvad arbejder HK for?

Danmark kan ikke spare sig ud af krisen – vi skal investere os ud af den. HK mener, at noget af det vigtigste at prioritere er efter- og videreuddannelse, arbejdsmiljø og dagpenge. Samtidig bør politikerne være opmærksomme på, at der er betydelige gevinster at hente, hvis man i den offentlige sektor sørger for at lade de rette fagligheder løse de rette arbejdsopgaver.

 

Klogere gennem krisen

Danmark skal satse massivt på efter- og videreuddannelse, så vi kan komme klogere gennem krisen. Mange flere både ledige og beskæftigede skal have mulighed for at udnytte krisetiden til at få nye kompetencer. Det er helt essentielt, hvis vores samfund skal sætte gang i væksten igen, skrue op for den grønne omstilling og ruste os til et arbejdsmarked, hvor digitalisering og ny teknologi i høj grad får arbejdsopgaver og måder at arbejde på til at ændre sig.

HK arbejder for at gøre det mere økonomisk realistisk at uddanne sig – uanset hvor du er i dit arbejdsliv.

Høje deltagergebyrer gør det ofte svært at få råd til efter- og videreuddannelse. En måde at afhjælpe problemet på er at styrke og udvide Omstillingsfonden. Omstillingsfonden kan man som ufaglært eller faglært i job søge om penge fra for at få hjælp til at dække deltagergebyrer.

HK foreslår, at finansloven for 2021 skal give flere midler til fonden. Samtidig bør målgruppen gøres større, så man også kan søge, hvis man er ledig, freelancer eller har en mellemlang videregående uddannelse. HK arbejder også for, at det beløb, man kan søge om, sættes op fra 10.000 til 15.000 kroner om året.

SVU’en er i dag lav, og alt for mange er ikke berettigede til den. HK foreslår derfor, at ledige og beskæftigede får en godtgørelse under uddannelse svarende til 125% af dagpengesatsen.

Arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø er alfa og omega i kampen mod stress, arbejdsskader, mistrivsel på jobbet og nedslidning. Hvis vi i Danmark skal holde til at blive længere på arbejdsmarkedet, så kræver det investeringer i arbejdsmiljøindsatsen.

HK arbejder for flere midler til Arbejdstilsynet. For selv om sidste års politiske aftale ændrede kursen og lagde sparekniven i skuffen, er Arbejdstilsynet fortsat medtaget efter mange års nedskæringer. Der er brug for en varig genopretning. Politikerne må sørge for at styrke den vagthund, som holder arbejdsgiverne i ørerne og påser, om arbejdsmiljøet er i orden – både fysisk og psykisk – ude på arbejdspladserne.

Sidste års politiske aftale tilførte Arbejdstilsynet 60 mio. kroner mere om året til kontrol med arbejdsmiljøet i perioden 2020-2022, men det er en kortsigtet løsning. Der er brug for at styrke kontrollen med arbejdsmiljø med et længere lys på – herunder særligt med fokus på stress.

HK ønsker flere ressourcer til Arbejdstilsynet, så de samlede bevillinger til tilsyn med arbejdsmiljøet hæves til 100 mio. kroner om året i 2021 og 2022.  HK foreslår, at politikerne herefter fastholder en årlig bevilling på 100 mio. kroner for at give Arbejdstilsynets økonomi en tiltrængt stabilitet.

Dagpenge

Dagpenge skal give et sikkerhedsnet, som er til at leve af. Det er afgørende for den enkelte, men også for vores samfund. For når hullerne i sikkerhedsnettet bliver for store, risikerer det at gå udover fleksibiliteten på det danske arbejdsmarked.

Dagpengene bliver mindre og mindre værd, fordi de siden 1991 ikke er steget i samme takt som lønudviklingen i vores samfund. Den udhuling arbejder HK for at få stoppet.
HK ønsker en højere dagpengesats. Derudover bør dagpengesatsen øges i de første tre måneder, man er ledig, så overgangen fra løn til dagpenge ikke slår lige så hårdt økonomisk, hvis man pludselig mister sit job.

Bedre fagligt samspil i det offentlige giver bedre velfærd

Hvis man i den offentlige sektor sørger for et godt samspil mellem forskellige fagligheder, sådan at de rette medarbejdere tager sig af de rette opgaver, er der store gevinster at hente. Administrative opgaver bør løses af medarbejdere, der er uddannede og dygtige til at udføre dem. På den måde kan administrative ansatte sikre, at andre faggrupper som f.eks. læger, sygeplejersker og børnehavepædagoger får mere tid. De kan dermed bedre fokusere på det, som er deres kernekompetence, og det giver bedre velfærd. 

En sådan smartere arbejdsdeling, hvor læger f.eks. ikke skal bruge kræfter på opgaver, som lægesekretærer er eksperter i at tage sig af, vil også få ressourcerne i det offentlige til at række længere.

Få mere at vide om, hvad HK arbejder for

Læs mere om, hvad HK Danmark arbejder for på en række politiske områder.

HK mener