Danmark skal have et fair, ansvarligt og trygt pensionssystem.

HK mener derfor – sammen med Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) – at der er brug for at ændre den måde, folkepensionsalderen stiger på. Pga. Velfærdsforliget fra 2006 følger folkepensionsalderen automatisk stigninger i den gennemsnitlige levealder 1:1. Vi skal finde nye balancer, som tager højde for, at vi lever længere og samtidig er mere retfærdig på tværs af generationer.

Det har Danmark råd til. Pensionskommissionens model viser fx, at vi kan lade pensionsalderen stige langsommere efter 2040 på en økonomisk ansvarlig måde.

Et ordentligt sikkerhedsnet 

En højere pensionsalder er kun realistisk og rimelig, hvis vi samtidig har et ordentligt sikkerhedsnet, som giver mulighed for at trække sig tilbage før man når dertil, hvis man har behov for det.

HK mener derfor, at Arne-pensionen skal styrkes. Ydelsen skal sættes op, og det skal være muligt at gå på Arne-pension et år tidligere, end man kan i dag. Samtidig skal seniorpensionen bevares.

Forebyggelse og gode arbejdsliv er afgørende

Forebyggelse er afgørende for en fair og holdbar løsning. For en højere pensionsalder kræver selvfølgelig, at vi ikke bliver syge og nedslidte af dårligt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø. Så der er brug for at investere markant i arbejdsmiljøindsatsen. 

Gode muligheder for seniorordninger og efter- og videreuddannelse har også stor betydning. Der er brug for bedre rammer, så det bliver muligt for flere at trække sig tilbage gradvist og skrue ned for arbejdstiden i den sidste del af arbejdslivet.

Samtidig arbejder HK for at gøre det nemmere at få nye kompetencer, uanset hvor man er i sit arbejdsliv, og skifte spor. For det gælder om at skabe gode arbejdsliv, som vi trives og udvikler os i, og som vi kan holde til at fortsætte i.