Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Corona: Overblik over dine rettigheder som handelsansat
Få overblik over dine rettigheder og seneste nyt om for dig, som er handelsansat under coronakrisen. Siden opdateres løbende.
FOTO: MOSTPHOTOS
OPDATERET: 26. MARTS 2020 KL. 10:00
For mange af jer har coronakrisen på kort tid betydet store forandringer i hverdagen og jeres arbejdsliv kan være påvirket. På denne side kan du løbende holde dig opdateret på dine rettigheder i takt med, at nye spørgsmål opstår, og initiativer fra regeringen bliver lanceret.
Regeringen forlænget 'nedlukningen' af Danmark til og med den 13. april, men indtil videre er der ingen ændringer i forhold til din overenskomst. Det vil sige, at din overenskomst stadig er gældende sammen med både Funktionærloven, Ferieloven mv. I HK Handel forventer man dog, at der både fra arbejdsgivere og medarbejdere bliver udvist fleksibilitet i denne her særlige situation.
- På den ene side er der et samfundsansvar i at sikre tilførelsen af varer, og på den anden side har arbejdsgiverne en forpligtelse til at sikre fleksibilitet til de af vores medlemmer, der har problemer med børnepasning, med helbredet eller har familie i risikogruppen, siger Per Tønnesen, formand i HK Handel.
Du skal i øvrigt gå på arbejde som normalt medmindre, at du har aftalt noget særligt med din chef.
For mange af jer har coronakrisen på kort tid betydet store forandringer i hverdagen og jeres arbejdsliv kan være påvirket. På denne side kan du løbende holde dig opdateret på dine rettigheder i takt med, at nye spørgsmål opstår, og initiativer fra regeringen bliver lanceret.
Regeringen forlænget 'nedlukningen' af Danmark til og med den 13. april, men indtil videre er der ingen ændringer i forhold til din overenskomst. Det vil sige, at din overenskomst stadig er gældende sammen med både Funktionærloven, Ferieloven mv. I HK Handel forventer man dog, at der både fra arbejdsgivere og medarbejdere bliver udvist fleksibilitet i denne her særlige situation.
- På den ene side er der et samfundsansvar i at sikre tilførelsen af varer, og på den anden side har arbejdsgiverne en forpligtelse til at sikre fleksibilitet til de af vores medlemmer, der har problemer med børnepasning, med helbredet eller har familie i risikogruppen, siger Per Tønnesen, formand i HK Handel.
Du skal i øvrigt gå på arbejde som normalt medmindre, at du har aftalt noget særligt med din chef.
Er jeg i særlig risiko, når jeg er gravid og har kundekontakt?
Ifølge Sundhedsstyrelsen er det ikke på nuværende tidspunkt påvist, at gravide er særligt udsatte, eller at der er risiko for at overføre smitte til fosteret eller at fosteret har særlig risiko. Coronavirus er en ny virus , og derfor betragtes gravide som en risikogruppe ud fra et forsigtighedsprincip. Derfor anbefaler sundhedsstyrelsen, at gravide i særlig grad følger rådene om at forebygge smitte ved fx at sørge for ekstra god håndhygiejne, undgå at røre næse, mund og øjne, hvis hænderne ikke er rene, hold afstand og undgå fysisk kontakt – også når du er på arbejde.
Tal med din arbejdsgiver om, hvordan du bedst undgår smitte, når du er på arbejde - særligt i forbindelse med kundekontakt. Det er din arbejdsgivers pligt at sikre, at du kan udføre dit arbejde på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde. Det kan fx være, at du i en periode varetager opgaver, hvor du har ingen eller mindre kundekontakt, at du har adgang til hyppig håndvask og/eller, at du har mulighed for at holde udgå fysisk kontakt og holde afstand til kunder.
Min chef har brug for, at jeg kommer på arbejde, selvom jeg ikke er planlagt til det. Hvad er mine rettigheder?
Er du ansat på fuldtid, kan din arbejdsgiver beordre dig til at arbejde over. Når du arbejder over, skal du have din timeløn + 50 % for de første 3 timer. For de efterfølgende timer skal du have din timeløn + 100 %. Når man har overarbejde får man ikke også forskudttidstillæg.
Deltidsbeskæftiget kan undtagelsesvis deltage i merarbejde. Vælger du alligevel at takke ja til merarbejde får du din normale timeløn. Arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit i din arbejdsplan periode, vil få overarbejdsbetaling som fuldtidsansatte for disse timer.
Deltidsbeskæftiget kan undtagelsesvis deltage i merarbejde. Vælger du alligevel at takke ja til merarbejde får du din normale timeløn. Arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit i din arbejdsplan periode, vil få overarbejdsbetaling som fuldtidsansatte for disse timer.
Min chef vil gerne ændre vagtplanen, så der er færre på arbejde. Hvad skal jeg gøre?
Hvis arbejdsgiver ønsker at ændre vagtplanen skal dette ske med 4 ugers varsel. Coronavirussen tilsidesætter ikke medarbejdernes overenskomstsikrede rettigheder. Derfor skal arbejdsgiver overholde varslingsreglerne. Du kan, hvis du selv ønsker det, indgå en aftale om at gå ned i tid.
Din chef kan også vælge at sende dig hjem med løn. I dette tilfælde kan din chef stille krav om, at du arbejder hjemme i det omfang dette er muligt.
Såfremt arbejdsgiveren stadig insisterer på at ændre din vagtplan uden varsel, er der tale om et overenskomstbrud, og du bør derefter straks kontakte din lokale HK-afdeling.
Din chef kan også vælge at sende dig hjem med løn. I dette tilfælde kan din chef stille krav om, at du arbejder hjemme i det omfang dette er muligt.
Såfremt arbejdsgiveren stadig insisterer på at ændre din vagtplan uden varsel, er der tale om et overenskomstbrud, og du bør derefter straks kontakte din lokale HK-afdeling.
Jeg er sendt hjem fra min folkeskole, så nu vil min chef have, at jeg kommer på arbejde. Skal jeg det?
Hvis du er sendt hjem fra din skole for at forebygge smitte med coronavirus, skal du stadig modtage undervisning i den periode, hvor du ikke skal møde fysisk op på din skole. Det betyder, at du skal undervises hjemme og derfor IKKE har ’skolefri’. Derfor må du stadig maksimalt arbejde 2 timer pr. dag på skoledage. På skolefridage, fx i weekenden og på helligdage, må du arbejde 7 timer pr. dag.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Jeg er sendt hjem fra min ungdomsuddannelse og er under 18 år. Nu vil min chef have, at jeg kommer på arbejde. Skal jeg det?
Når du modtager undervisning i hjemmet er det vigtigt, at du følger undervisningen. Når du er gået ud af folkeskolen, men stadig er under 18 år, så må du arbejde 8 timer pr. dag på både skoledage og skolefridage.
Dette gælder også i forbindelse med at du er sendt hjem fra dit undervisningssted for at forebygge smitte med coronavirus.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Dette gælder også i forbindelse med at du er sendt hjem fra dit undervisningssted for at forebygge smitte med coronavirus.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Kan min arbejdsgiver ændre min Fritvalgs Lønkonto til feriefridage og varsle dem til afholdelse?
Nej, det er 100 % medarbejderens eget valg , om han/hun ønsker at bruge sin Fritvalgs Lønkonto. Overenskomsten foreskriver, at man som medarbejder i marts måned hvert år kan vælge fordelingen mellem Fritvalgs Lønkonto, pension og feriefridage.
I hvilke virksomheder kan man fravige 11 timers reglen pga. coronakrisen?
Alle virksomheder, som kan argumentere for at de kommer under et særligt arbejdsmæssigt pres på grund af coronakrisen, kan fravige 11 timers reglen ind til den 27. marts.
Dagligvarelagre er specifikt nævnt i Arbejdstilsynets nyhed om fravigelse af 11 timers reglen fra den 15. marts, men reglen omfatter også fx butikker, kontorer og øvrige lagre.
Normalt skal ansatte have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn. Dette kan fraviges indtil 27. marts.
Hvor kort må hvileperioden minimum være nu, hvor 11 timers reglen kan fraviges?
Der ikke er en nedre grænse for hvor kort hvileperioden må være i perioden frem til 27. marts. Grænsen er ”i nødvendigt omfang”, fordi der netop er tale om helt særlige, uforudsete omstændigheder (force majeure).
Ansatte skal have kompenserende hvileperioder hurtigst muligt efter det arbejde, hvor fravigelsen skete. Der er også en ”naturlig” grænse for, hvor længe man kan blive ved med at arbejde. Hvis en arbejdsgiver lader sine medarbejdere arbejde i længere perioder med overskridelser af hvileperioden, må arbejdsgiveren undvære sine medarbejdere i tilsvarende periode så snart det er muligt.
Ansatte skal have kompenserende hvileperioder hurtigst muligt efter det arbejde, hvor fravigelsen skete. Der er også en ”naturlig” grænse for, hvor længe man kan blive ved med at arbejde. Hvis en arbejdsgiver lader sine medarbejdere arbejde i længere perioder med overskridelser af hvileperioden, må arbejdsgiveren undvære sine medarbejdere i tilsvarende periode så snart det er muligt.
Må min arbejdsgiver forlænge arbejdsplanperioden?
Den arbejdsplanperiode der er aftalt i overenskomsten, er den til enhver tid gældende. Såfremt arbejdsgiver ønsker at lave en forlængelse, vil dette kræve at der skal laves en overenskomstfravigende aftale direkte med HK Handel.
NØDPASNING AF BØRN TIL HANDELSANSATTE
I flere kommuner er der indført nødpasning af børn til ansatte, der fortsat skal møde på arbejde, mens skoler og daginstitutioner fortsat er lukket. Der er forskellige tilbud om nødpasning alt efter, hvilken kommune du bor i.
I et interview med DR Nyheder den 23. marts fortalte Jacob Bundsgaard, der formand for KL, at ansatte i detailhandlen også bliver betegnet som at have 'kritiske funktioner' i samfundet. Derfor vil det også prioriteres, at butiksansattes børn kan blive passet i kommuner, hvor der ikke er et nødpasningstilbud til alle.
Find de specifikke tilbud om nødpasning, der gælder for dig, på din kommunes hjemmeside.
SÆRLIGE AFTALER SKAL FORHANDLES LOKALT
Der kan være situationer og arbejdspladser, hvor der i den kommende tid vil være et behov for at indgå særlige aftaler med enkelte medarbejdere, såfremt denne ønsker det.
- I den forbindelse opfordrer vi til, at det sker lokalt, så vi får nogle aftaler, der afspejler de behov, der er hos arbejdsgivere og medarbejdere i de enkelte virksomheder, siger Per Tønnesen.
Derudover opfordrer HK Handel til, at alle - både arbejdsgivere og medarbejdere - selvfølgelig følger med i og følger myndighedernes anbefalinger. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, så kan du altid tage fat i din tillidsrepræsentant eller ringe til din lokale HK-afdeling på telefon +45 7011 4545.
FORHOLDSREGLER TIL ANSATTE MED MEGET KUNDEKONTAKT
Arbejder du i butik og har kontakt med kunder og håndterer penge, så er det ekstra vigtigt, at du og din arbejdsplads følger Sundhedsstyrelsens råd til beskyttelse mod coronavirus.
- Undgå håndtryk og begræns fysisk kontakt
- Brug ofte håndsprit
- Sørge for at vaske hænder ofte - gerne mindste hver halve time
- Undgå at røre dit ansigt særlig i nærheden af næsen og munden
Derudover kan jeres arbejdsgiver overveje, om betaling med kontakter skal begrænses. Det kan eksempelvis være ved at kun tage imod kontakter i en enkelt kasse. Her vil der i så fald skulle være ekstra god håndhygiejne.
Dit arbejdsgiver har i øvrigt ansvar for stille håndsprit frem og sørge for, at der er adgang til vask. Og derudover planlægge arbejdet således, at du har tid til at vaske hænder og/eller bruge håndsprit med jævne mellemrum.
FÅ SVAR PÅ FLERE SPØRGSMÅL HER
Fagbevægelsens Hovedorganisation har lavet en vejledning, der indholder en række svar på de typiske spørgsmål, der kan opstå som ansat i en den særlige situation, vi er i. Vejledningen er udtryk for generelle fortolkninger, og der kan derfor være konkrete situationer, hvor fortolkningen vil være en anden. Vær opmærksom på at situationen hele tiden ændrer sig, og vejledningen vil derfor blive opdateret løbende.
er og nyheder fra de danske myndigheder