Ifølge Sundhedsstyrelsen er det ikke på nuværende tidspunkt påvist, at gravide er særligt udsatte, eller at der er risiko for at overføre smitte til fosteret eller at fosteret har særlig risiko. Coronavirus er en ny virus , og derfor betragtes gravide som en risikogruppe ud fra et forsigtighedsprincip. Derfor anbefaler Sundhedsstyrelsen, at gravide i særlig grad følger rådene om at forebygge smitte ved fx at sørge for ekstra god håndhygiejne, undgå at røre næse, mund og øjne, hvis hænderne ikke er rene, hold afstand og undgå fysisk kontakt – også når du er på arbejde.

Tal med din arbejdsgiver om, hvordan du bedst undgår smitte, når du er på arbejde - særligt i forbindelse med kundekontakt. Det er din arbejdsgivers pligt at sikre, at du kan udføre dit arbejde på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde. Det kan f.eks. være, at du i en periode varetager opgaver, hvor du har ingen eller mindre kundekontakt, at du har adgang til hyppig håndvask, og/eller at du har mulighed for at holde afstand til kunder.

Læs mere om personer i øget risiko på Sundhedsstyrelsens hjemmeside.

Corona kan blive anerkendt som en arbejdsskade, hvis det kan sandsynliggøres, at du har været udsat for smitterisiko i forbindelse med dit arbejde. 

Muligheden for anerkendelse af corona som arbejdsskade er ikke kun begrænset til enkle faggrupper, men til dig, som er på en arbejdsplads, hvor du kan sandsynliggøre sammenhængen mellem en påvirkning på arbejdet og smitte med COVID-19, samt at arbejdsskadelovens øvrige krav er opfyldt.

En sandsynliggørelse af sammenhængen kan blandt andet være:

• Hvis du er på en arbejdsplads med mange kunder
• Myndighedernes anvisninger ikke altid bliver overholdt på arbejdspladsen
• Du i dit arbejde ikke kan undgå fysisk kontakt.

 

Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside om vurdering af arbejdsskadesager om sygdom med COVID-19

Er du ansat på fuldtid, kan din arbejdsgiver beordre dig til at arbejde over. Når du arbejder over, skal du have din timeløn + 50 % for de første 3 timer. For de efterfølgende timer skal du have din timeløn + 100 %. Når man har overarbejde, får man ikke også forskudttidstillæg.

Deltidsbeskæftigede kan undtagelsesvis deltage i merarbejde. Vælger du at takke ja til merarbejde, får du din normale timeløn. Arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit i din arbejdsplanperiode, vil du få overarbejdsbetaling som fuldtidsansatte for disse timer.

Se mere om overarbejde her

Hvis arbejdsgiveren ønsker at ændre vagtplanen, skal dette ske med 4 ugers varsel. Coronasituationen tilsidesætter IKKE medarbejdernes overenskomstsikrede rettigheder. Derfor skal arbejdsgiver overholde varslingsreglerne. Du kan, hvis du selv ønsker det, indgå en aftale om at gå ned i tid.

Din chef kan også vælge at sende dig hjem med løn. I dette tilfælde kan din chef stille krav om, at du arbejder hjemme i det omfang, det er muligt.

Hvis din arbejdsgiver insisterer på at ændre din vagtplan uden varsel, er der tale om et overenskomstbrud, og du bør straks kontakte din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Nej, det er udelukkende dit valg , om du ønsker at bruge din fritvalgskonto.

Læs mere om, hvilke rettigheder du har i forbindelse med din fritvalgskonto

Den arbejdsplanperiode, der er aftalt i overenskomsten, er den til enhver tid gældende. Såfremt din arbejdsgiver ønsker at lave en forlængelse, vil dette kræve, at der skal laves en overenskomstfravigende aftale direkte med HK Handel.

Der må maksimalt tillades adgang for 1 person pr. 4 m2 gulvareal, hvor der er offentlig adgang. Er gulvarealet under 4 m2, kan der tillades adgang for 1 person. Gulvarealet opgøres væg til væg uanset inventar m.v.

Lokalerne skal så vidt muligt indrettes sådan, at smittefare minimeres, herunder ved at gøre det muligt for kunder og besøgende at holde afstand til hinanden.

Der skal i eller ved lokalerne opsættes informationsmateriale om, at personer, der har symptomer på COVID-19, bør isolere sig i hjemmet, og om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd i det offentlige rum. Informationsmaterialet nævnt i 1. pkt. offentliggøres af Sundhedsstyrelsen.

Det skal sikres, at alle medarbejdere og andre personer, der er tilknyttet lokalerne, overholder Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd.

Myndighederne opfordrer til, at butiksejerne sikrer kunder og besøgende adgang til håndsprit samt høj hygiejnisk standard ved hyppig rengøring og afspritning i butikken.

Der skal så vidt muligt være vand og sæbe eller håndsprit tilgængeligt for kunder og besøgende.

Der bør være mulighed for minimum 1 meters afstand mellem kunderne. Der bør dog holdes mindst 2 meters afstand i situationer, hvor der kan være øget risiko for dråbesmitte, eller hvor et forsigtighedsprincip tilsiger et særligt hensyn, f.eks. hvis kunden har øget risiko.

Fælles kontaktpunkter bør identificeres og markeres, f.eks dørhåndtag og trykknapper og det overvejes at fjerne ikke-nødvendige kontaktpunkter.

Butikker skal indrette vareudvalg mv. hensigtsmæssigt, så smittefare minimeres.

I butikker og butiksområder på 2.000 m2 og derover skal butiksejeren sikre, at der i åbningstiden er synligt personale, der kan medvirke til at sikre, at retningslinjerne vedrørende hygiejne og afstand bliver overholdt. Opgaven bør varetages af mindst én person pr. 2.000 m2.

Opsynspersonalet skal sikre, at det er muligt at vaske hænder eller spritte af, og at kunderne benytter sig af muligheden. Opsynspersonalet skal også sikre, at der ikke lukkes flere kunder ind, end retningslinjerne for afstand tillader, og at kunderne husker at holde mindst 1 meters afstand. Opsynspersonalet må gerne opfordre kunderne til at handle alene, medmindre der er god grund til andet.

Det bør være tydeligt, hvem der varetager opsynsopgaven, det kan f.eks. markeres med teksten ”Corona-guide” på en farvet vest eller lignende. Opsynspersonale må gerne varetage andre opgaver ved siden af opsynsopgaven, som dog bør prioriteres højt.

Som opsynspersonale er din opgave alene at råde og opfordre kunder til god adfærd. Det er udelukkende politiet, der kan håndhæve, at reglerne bliver overholdt. HK Handel opfatter det som arbejdsgiverens opgave at indføre retningslinjer for håndtering af kunder, der ikke følger henstillinger fra personalet om hygiejne, afstand m.v.

Butikker og butiksområder under 2.000 m2 er ikke omfattet af kravet om opsynspersonale, men også her opfordres personalet til at sikre, at der ikke opstår trængsel, at der anvendes håndsprit m.v., særligt i spidsbelastningsperioder.

Arbejder du i butik og har kontakt med kunder og håndterer penge, så er det ekstra vigtigt, at du og din arbejdsplads følger Sundhedsstyrelsens råd til beskyttelse mod coronavirus.

• Undgå håndtryk og begræns fysisk kontakt
• Brug ofte håndsprit
• Sørg for at vaske hænder ofte - gerne mindste hver halve time
• Undgå at røre dit ansigt særlig i nærheden af næsen og munden

 

Derudover kan jeres arbejdsgiver overveje, om betaling med kontakter skal begrænses. Det kan eksempelvis være ved kun at tage imod kontakter i en enkelt kasse. Her vil der i så fald skulle være ekstra god håndhygiejne.
Dit arbejdsgiver har i øvrigt ansvar for at stille håndsprit frem, sørge for, at der er adgang til vask og planlægge arbejdet således, at du har tid til at vaske hænder og/eller bruge håndsprit med jævne mellemrum.

Arbejdspladsen bør så vidt muligt gennemgå sine processer for arbejdspladsens specifikke kundeydelser, så man mindsker tiden med tæt kontakt mellem serviceyder og kunde.

For medarbejdere, der tilhører en særlig risikogruppe, f.eks. gravide, anbefales det, at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en konkret og individuel vurdering med afsæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området.

Arbejdsgiverne opfordres til inddragelse af medarbejderne i planlægning af de konkrete tiltag. Arbejdsgiverne skal som led i samarbejde om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen inddrage medarbejdere i planlægningen af konkrete tiltag med betydning herfor. Hvor der findes en arbejdsmiljøorganisation, skal det ske med inddragelse af denne.

Driften bør tilrettelægges med henblik på at nedsætte kundetætheden, fx ved udvidet åbningstider og styring af kundestrømme.

Fra den 29. oktober 2020 skal kunder og ansatte i detailhandlen bære mundbind på steder, hvor offentligheden har adgang. Restriktionen gælder foreløbigt til 2. januar 2021. Kravet gælder ikke, når du sidder ned.

Reglerne betyder, at der skal bæres mundbind på butiksgulvet, men ikke på lageret eller kontoret, der er knyttet til butikken. Kasseassistenter, der sidder afskærmet bag eksempelvis en plexiglasrude, skal ikke bære mundbind, fordi plexiglaspladen skærmer af for smitte.

Det er din arbejdsgiver, der skal stille mundbind eller visir til rådighed. Vær dog opmærksom på, at visir ifølge Sundhedsstyrelsen ikke beskytter mod smitte i samme grad som mundbind, da det ikke slutter tæt på samme måde.
HK Handel opfordrer til, at beslutningen om, hvorvidt medarbejdere skal bruge mundbind eller visir, træffes gennem dialog og tilpasses til den enkeltes behov efter konkret vurdering.

Sundhedsstyrelsen anbefaler, at man skifter mundbind mindst hver 4. time. Derudover skal mundbindet skiftes, hvis det ikke længere er rent og tørt. På en vagt af 8 timers varighed bør du derfor have udleveret mindst to mundbind plus ekstra mundbind, så du kan skifte, hvis et af de to mundbind er blevet vådt eller beskidt.

Hvis du vil bruge mundbind fremfor visir, kan du vælge et medicinsk engangsmundbind eller et stofmundbind. Uanset type skal det dække næse og mund. Vælger du stofmundbind, skal det være lavet af tre lag stof, have elastikker til at sætte bag ørerne og kunne vaskes ved mindst 60 grader. Du har ikke krav på, at din arbejdsgiver stiller stofmundbind til rådighed frem for engangsmundbind.

Der er ikke i dag regler for, hvor længe du må være iført mundbind på arbejdet.
Det kan dog være en gene for vejrtrækningen at skulle have mundbind på, og arbejdsgiver bør derfor tilrettelægge arbejdet med passende pauser i løbet af arbejdsdagen, hvor det er muligt for dig at tage mundbindet af. Dette kan f.eks. tilrettelægges ved rotation af arbejdsopgaver, således at du jævnligt varetager arbejdsopgaver, som ikke kræver mundbind, f.eks. ved arbejde på arealer, hvor offentligheden ikke har adgang
HK Handel arbejder pt. for at sikre dig pauser fra mundbindet hver anden time.

Undtagelser:

Følgende personer kan undtages for krav om brug af mundbind, ifølge bekendtgørelsen om krav om mundbind:

• Børn under 12 år
• Personer der har nedsat bevidsthedsniveau
• Personer med mentale svækkelser eller andet der gør, at de ikke er i stand til at bære mundbind eller visir.

Rigspolitiet oplyser, at der ikke er krav om dokumentation for, at man ikke kan bære mundbind eller visir af helbredsmæssige årsager.

På hk.dk/mundbind kan du se den fulde guide til de nye regler

Butikker indrettes, så smittefare minimeres, og der kan holdes afstand. Den enkelte butik fastlægger egne retningslinjer for ophold i butikkerne, f.eks. afstandsmarkering ved kassen, og hvor der kan opstå flaskehalse.

Eventuelle køkkener, frokoststuer eller kantiner bør indrettes hensigtsmæssigt, herunder lukning af buffet og sikring af tilstrækkelig afstand mellem borde i spiseafdeling og afstandsmarkering ved betalingsstationer. Indretningen skal tage højde for, at der ikke opstår kødannelse.

Butikker skal indrette vareudvalg mv. hensigtsmæssigt, fx undgå løssalg af slik mv.

Arbejdsgiverne opfordres til så vidt muligt at inddrage medarbejderne i planlægningen af de konkrete tiltag ift. indretning af arbejdspladsen.

Butikker bør begrænse kødannelsen foran butikkerne og sikre minimum 1 meters afstand mellem kunderne foran butikken.

Alle medarbejdere skal oplyses om og overholde Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd: 

• Medarbejderne vasker jævnligt hænder grundigt.
• Hvis du rører ved fødevarer uden emballage, skal du bruge handsker ved salg og udlevering, hvis du rører varerne med hænderne.
• Der skal så vidt muligt være vand og flydende sæbe eller alkoholbaseret håndsprit tilgængeligt for alle ansatte og kunder. Der bør ikke være fælles håndklæder.
• Virksomheden bør sikre grundig rengøring af fælles kontaktpunkter og lave en plan for rengøring og desinfektion (efter en konkret vurdering) af kontaktpunkter, herunder med særligt fokus på håndtag, gelændere, lyskontakter, bordoverflader, kasseapparater, dankortterminaler, computere og tablets, som hyppigt berøres af mange.
• Toiletter (både kunde- og medarbejdertoiletter) rengøres grundigt (efter en konkret vurdering), alle overflader afvaskes, og kontaktpunkter desinficeres. Der skal være vand og flydende sæbe til rådighed. Der bør ikke være fælles håndklæder.
• Der sikres rengøring af den enkelte arbejdsstation (fx kassen), når en medarbejder forlader arbejdsstationen, og en anden medarbejder skal overtage denne.
• Der er opmærksomhed på ankomst af leverandører, så de ikke skal lede efter en kontakt i butikken, og så der kan sikres tilstrækkelig afstand mellem leverandører og medarbejdere.
• Leverandører af specialprodukter skal instureres i forebyggelse af smitte, hvis de selv fylder produkter op i butikken.

Vær opmærksom, hvis du får symptomer på COVID-19 eller bliver syg: 

• Hvis du får symptomer, der kan tyde på COVID-19, skal du følge de danske myndigheders anvisninger, gå i selvisolation og undlade at møde på arbejde.
• Du skal ringe til din læge for eventuelt at blive henvist til test. Du må først møde på arbejde igen, når du har svar fra eventuelle tests, og først 48 timer efter, symptomerne er ophørt.
• Hvis du har symptomer, men er i tvivl om, hvorvidt du er rigtig syg, anbefaler de danske myndigheder, at du betragter dig selv som syg.
• Ansatte, hvis familie har symptomer eller er smittede, skal følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer for ”nære kontakter”.

Der skal opsættes informationsmateriale om COVID-19 smittefare og anbefalinger til kunder om at holde afstand.

Der skal i eller ved lokaler, hvor offentligheden har adgang, opsættes informationsmateriale om, at personer, der har symptomer på COVID-19, bør isolere sig i hjemmet, og om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd i det offentlige rum.

• Undgå direkte fysisk kontakt og tæt/langvarig kontakt mv.
• Opsæt en fysisk barriere mellem personale og kunde i situationer, hvor ansigt-til-ansigt kontakt indenfor 1 meter ikke kan undgås. Hvor muligt kan dette være en skærm af plastic eller glas, fx ved en betalingsdisk.
• Kunder bør opfordres til at handle alene.
• Regeringen har indført forbud mod salg af alkohol efter klokken 22.00 i detailhandlen og kiosker (gældende fra d. 26. oktober 2020).
• Skiltning med max antal kunder i butikken.
• Afstandsmarkeringer i butikkerne på gulvet.
• Opfordring til kunderne om at benytte hele butikkens åbningstid, så handlen og kunderne spredes.

Virksomheden tilstræber, at en del af de ansatte fortsætter med hjemmearbejde en tid endnu. I den forbindelse skal det overvejes, hvilke arbejdsopgaver/områder der kan løses hjemmefra uden betydelig produktivitetsnedgang.

For medarbejdere, der tilhører en særlig risikogruppe, anbefales det, at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en konkret og individuel vurdering med afsæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området.

• Arbejdet tilrettelægges, så der kan sikres afstand mellem medarbejderne efter de til enhver tid gældende anbefalinger om afstand fra Sundhedsstyrelsen, fx ved at sprede medarbejderne over flere lokaler, arbejde i skiftehold mv. Der bør som minimum være 1 meters afstand mellem medarbejderne. Der bør dog som udgangspunkt minimum være 2 meters afstand mellem medarbejdere i situationer, hvor der er øget risiko for dråbesmitte, eller hvor et forsigtighedsprincip tilsiger et særligt hensyn.
• Arbejdet tilrettelægges, så det er muligt at have forskudte mødetider, så ikke for mange ansatte er på arbejde på samme tid, og så ikke for mange ansatte skal bruge offentlig transport til og fra arbejde samtidig.
• Fysiske eksterne møder søges begrænset. Der gøres brug af digitale mødeløsninger. Der kan med fordel holdes digitale møder også internt, når der afholdes møder med kolleger, man ikke normalt omgås med.
• Nødvendigheden af forretningsrejser, kursusaktivitet mv. overvejes nøje. Deltagelse på forretningsrejser, kurser, konferencer mv. bør i videst muligt omfang ske virtuelt.

Lokaler indrettes, så smittefare minimeres, og der kan holdes afstand f.eks. via adfærdsregulerende indretninger og tiltag (nudging) samt praktiske foranstaltninger, der understøtter, at der holdes afstand, fx tydelig afstandsmarkering.

Kantiner indrettes hensigtsmæssigt, herunder lukning af buffet, sikring af tilstrækkelig afstand mellem borde i spiseafdeling og afstandsmarkering ved betalingsstationer. Indretningen skal tage højde for, at der ikke opstår kødannelse. Der bør lukkes for siddende spisning i større virksomheders kantiner, hvor flere afdelinger kan mødes på tværs.

Alle medarbejdere skal overholde Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd:

• Der fastlægges retningslinjer for håndtering af krav om afstand mv. i forbindelse med sociale aktiviteter på arbejdspladsen.
• Alle medarbejdere oplyses om korrekt håndhygiejne (håndvask/håndsprit) og øvrig relevant hygiejne.
• Der er vand og sæbe og så vidt muligt håndsprit tilgængeligt for alle ansatte.
• Virksomheden sikrer grundig rengøring af fælles kontaktpunkter, herunder med særligt fokus på toilet, vask, håndtag, gelændere, bordoverflader mv., som hyppigt berøres af mange.
• Virksomheder, hvor medarbejderne ikke har faste arbejdsstationer, sikrer grundig rengøring af den enkelte arbejdsstation, når en medarbejder forlader arbejdsstationen, og en anden medarbejder skal overtage denne.

Hvis du får symptomer, der kan tyde på COVID-19, skal du følge de danske myndigheders anvisninger, gå i selvisolation og undlade at møde på arbejde.

Du skal ringe til din læge for eventuelt at blive henvist til test. Du må først møde på arbejde igen, når du har svar fra eventuelle tests, og først 48 timer efter, symptomerne er ophørt.

Hvis du har symptomer, men er i tvivl om, hvorvidt du er rigtig syg, anbefaler de danske myndigheder, at du betragter dig selv som syg.

Ansatte, hvis familie har symptomer eller er smittede, skal følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer for ”nære kontakter”.

Der opsættes informationsmateriale om COVID-19 smittefare, herunder forventninger til de ansatte for så vidt angår hygiejne, afstand mv.

Tilrettelæggelse af arbejdet

Arbejdet tilrettelægges, så der kan sikres afstand mellem medarbejderne, f-ekss. ved at sprede medarbejderne over flere lokaler, arbejde i skiftehold mv. Der bør som udgangspunkt minimum være 1 meters afstand mellem medarbejderne. Der bør dog som udgangspunkt minimum være 2 meters afstand mellem med-arbejdere i situationer, hvor der er øget risiko for dråbesmitte eller hvor et for-sigtighedsprincip tilsiger et særligt hensyn. Det gælder fx aktiviteter med kraftig udånding fx ved råb eller fysisk anstrengelse og ved ophold i lukkede rum med begrænset bevægelsesrum, dårlig udluftning m.v. fx kælderlokaler, skakter m.v. Såfremt det ikke er muligt at holde den anbefalede afstand i en konkret situation, fx som følge af indretningen af et produktionsområde, bør der iværksættes andre tiltag for at minimere smitterisikoen. Det kan fx være:

• anvendelse af personlige værnemidler
• opsætning af plexiglas mellem arbejdsstationer
• begrænsning i antallet af personer, den enkelte medarbejder kommer i kontakt med i løbet af arbejdsdagen, fx ved anvendelse af faste, mindre teams i miljøer hvor kontakt til andre minimeres.

 

Arbejdet tilrettelægges, så personkontakten så vidt muligt afgrænses til en min-dre, fast gruppe. Arbejdstiden skal tilrettelægges inden for rammerne af relevant lovgivning, kollektive overenskomster mv. I det omfang, det er muligt inden for disse rammer, kan der arbejdes med tiltag, så antallet af ansatte på arbejde på samme tid minimeres, og så færre ansatte skal bruge offentlig transport til og fra arbejde samtidig. Der kan arbejdes med omfanget af personkontakt på en række måder:

• forskudte mødetider og pauser
• øget anvendelse af skiftehold
• udvidelse af produktionstiden
• medarbejderkontakt holdes inden for mindre teams, der fx møder på samme tid, arbejder i samme lokale eller ved samme del af produktions-apparatet, og holder frokostpause/andre pauser på samme tid, mens kontakt til øvrige ansatte begrænses – nogle steder omtalt som små ”familier”. 

 

Der kan gøres brug af digitale mødeløsninger. Der kan med fordel holdes interne møder digitalt, når der afholdes møder med kolleger, man ikke omgås med i ens daglige team.
Der henvises til at følge retningslinjerne for erhvervsrejsende fra Udenrigsministeriet ved afholdelse af erhvervsrejser, samt retningslinjer for ansvarlig ind-retning af restauranter, caféer, hoteller, feriecentre og andre virksomheder, der tilbyder turisme- og oplevelsesprodukter, ved afholdelse af kurser og konferencer mv.

Arbejdsfunktioner, hvor fysisk tilstedeværelse i produktionen ikke er nødvendig, bør som hovedregel udføres som hjemmearbejde. For kontorarbejde henvises til retningslinjerne om ansvarlig indretning af kontorarbejdspladser.

For personer, der har øget risiko, fx gravide, anbefales det, at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en konkret og individuel vurdering med af-sæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området.

Find de nye retningslinjer på Virksomhedsguiden under "produktionsvirksomheder"

Indretning af produktionslokalet

Lokaler indrettes, så vidt muligt, så smittefare minimeres, og der kan holdes afstand f.eks. via adfærdsregulerende indretninger og tiltag (nudging) samt praktiske foranstaltninger, der understøtter, at der holdes afstand, f.eks. tydelig afstandsmarkering. Fælles kontaktpunkter bør identificeres og markeres, f.eks. dørhåndtag og trykknapper og det overvejes at fjerne ikke-nødvendige kontaktpunkter, samt skifte til kontaktløs betjening f.eks. sensorstyret belysning, håndfri vandhaner, automatisk eller albuebetjent døråbning, jf. i øvrigt afsnit om tilrettelæggelse af arbejdet.

Virksomhederne anbefales at fastlægge retningslinjer for ophold i større produktionslokaler og storrum, brug af kantine, brug af mødelokaler, deltagelse i fysiske møder mv.

Kantiner indrettes hensigtsmæssigt, herunder sikring af tilstrækkelig afstand mellem borde i spiseafdeling og afstandsmarkering ved betalingsstationer. Indretningen skal tage højde for, at der ikke opstår kødannelse. Der kan fx lukkes for siddende spisning i større virksomheders kantiner, hvor flere afdelinger kan mødes på tværs. 

Ved buffetservering skal der være særlig fokus på kontaktflader, herunder om der med fordel kan anvendes personlige redskaber, engangsredskaber eller portionsskåle ved selvservering.

Find de nye retningslinjer på Virksomhedsguiden under "produktionsvirksomheder"

Alle medarbejdere skal overholde Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd. 

Der bør være vand og sæbe eller håndsprit (70-85% alkohol) tilgængeligt for alle ansatte. Hænderne skal være rene for fysisk snavs, før anvendelse af håndsprit. Det kan for produktionsvirksomheder medføre øget behov for håndvask. Håndsprit mister en stor del af dets virkning, hvis hænderne er synlig snavset af f.eks. olierester, støv eller andet skidt fra f.eks. produktionen. Hvis håndvask ikke er muligt, kan anvendelse af vaskeservietter og efterfølgende håndsprit anvendes, indtil håndvask er mulig. Arbejdsgiveren skal forebygge, at medarbejderne udvikler hudlidelser når f.eks. håndsprit anvendes i udførelsen af arbejdet. Arbejdstilsynet anbefaler, at arbejdsgiveren i de situationer stiller fugtighedscreme til rådighed for medarbejdere. 

Der bør som udgangspunkt ikke være fælles håndklæder, men i stedet engangshåndklæder. 

Alle medarbejdere oplyses om korrekt håndhygiejne (håndvask/håndsprit) og øvrig relevant hygiejne.

Virksomheden bør sikre grundig rengøring og desinfektion af fælles kon-taktpunkter (efter en konkret vurdering), herunder med særligt fokus på toilet, vask, håndtag, gelændere, bordoverflader mv., som hyppigt berøres af mange. Rengøring bør ske mindst en gang dagligt og oftere ved mange personer. 

Virksomheder, hvor medarbejderne ikke har faste arbejdsstationer, bør sikre grundig rengøring af den enkelte arbejdsstation, når en medarbejder forlader arbejdsstationen, og en anden medarbejder skal overtage denne.

Virksomheden bør sikre grundig rengøring af kontaktpunker på f.eks. en maskine eller udstyr efter brug og ved overdragelse fra en medarbejder til en anden. 

Udstyr anvendes i videst muligt omfang kun af en medarbejder. Ved evt. behov for overdragelse sker en grundig rengøring inden overdragelsen af udstyret.

Virksomheden anbefales at fastlægge retningslinjer for håndtering af krav om afstand mv. ifm. sociale aktiviteter på arbejdspladsen. 

I virksomheder med mange medarbejdere er det vigtigt, at virksomheden ikke blot orienterer medarbejderne om forholdsregler ifm. selve arbejdsfunktionen, men også ift. adfærd ifm. pausesituationer, så man undgår at være tæt ved eksempelvis kaffemaskinen og andre pausesteder. 

Såfremt der er tilknyttet omklædnings- og/eller badefaciliteter, bør virksomheden sikre grundig rengøring løbende gennem dagen, herunder mellem eventuelle holdskift.

Find de nye retningslinjer på Virksomhedsguiden under "produktionsvirksomheder"

Ansatte bør ikke møde på arbejde, hvis de har milde symptomer, der kan tyde på COVID-19. På hver arbejdsplads bør ledelsen sikre, at der forelig-ger en instruks for håndtering af personer med symptomer på COVID-19. Der bør ske rengøring af en syg medarbejders arbejdsstation umiddelbart efter identifikation af sygdom. 

Ansatte, hvis familie har symptomer eller er smittede, anbefales at følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer for ”nære kontakter”. 

Ansatte må efter et sygdomsforløb først møde på arbejde igen 48 timer efter symptomer er ophørt. 

I det omfang, der er tilgængelig testkapacitet, følges Sundhedsstyrelsens retningslinjer om COVID-19 test mhp. hurtig raskmelding.

Find de nye retningslinjer på Virksomhedsguiden under "produktionsvirksomheder"

Der bør opsættes informationsmateriale om COVID-19 smittefare, herunder forventninger til de ansatte for så vidt angår hygiejne, afstand mv.
Informations-materialet offentliggøres af Sundhedsstyrelsen.

Find de nye retningslinjer på Virksomhedsguiden under "produktionsvirksomheder".