MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Søndag Lukket
Mandag 9.00-12.00
Tirsdag 9.00-12.00
Onsdag 9.00-12.00
Torsdag 9.00-12.00
Fredag 9.00-12.00
Corona: Rettigheder og retningslinjer til handelsansatte
Få overblik over dine rettigheder, retningslinjer og seneste nyt om for dig, som er handelsansat under coronakrisen. Siden opdateres løbende.
Illustration: Tone Thoresen / Koalitionen.dk
SENEST OPDATERET: 25. SEPTEMBER 2020 efter at nye retningslinjer om indretning af detailhandlen er vedtaget.
På denne side kan du løbende holde dig opdateret på dine rettigheder i takt med, at nye spørgsmål opstår, og initiativer fra regeringen bliver lanceret i forbindelse med coronakrisen.
I forbindelse med genåbningen af Danmark har myndighederne derfor lavet en række retningslinjer for dig, der er handelsansat, så vi fortsat kan tage de nødvendige hensyn til, at smittespredningen minimeres samtidig med, at flere borgere lige så stille vil begynde at genoptage deres normale handelsmønstre.
Det er din chefs ansvar at indføre retningslinjerne, og dit ansvar at overholde dem. I HK Handel opfordrer til et godt samarbejde mellem ledelsen og ansatte, da situationen er uvant for alle. Implementering af retningslinjerne kan med fordel planlægges sammen med virksomhedens arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant.
Din overenskomst gælder stadig
Selvom dele af Danmark stadig er delvist lukket ned, gælder din overenskomst stadig sammen med både Funktionærloven, Ferieloven mv. Dog er der den 31. august 2020 indgået en trepartsaftale om arbejdsfordeling, der tilsidesætter overenskomsten på enkelte punkter. Den indebærer, at virksomhederne kan iværksætte arbejdsfordeling i en periode på 4 måneder, hvor op til 50 procent af arbejdstiden bliver perioder med supplerende dagpenge.
I HK Handel forventer man, at der både fra arbejdsgivere og medarbejdere bliver udvist fleksibilitet i den særlige situation, corona sætter os alle i.
- På den ene side er der et samfundsansvar i at sikre tilførslen af varer, og på den anden side har arbejdsgiverne en forpligtelse til at sikre fleksibilitet til de af vores medlemmer, der har problemer med børnepasning, med helbredet eller har familie i risikogruppen, siger Per Tønnesen, formand i HK Handel.
Du skal i øvrigt gå på arbejde som normalt, med mindre du har aftalt noget særligt med din chef.
Er du elev? Få svar på dine spørgsmål her.
Til dig, der arbejder i butik
Arbejdstilsynet har har udarbejdet nogle retningslinjer, der både skal være med til at forhindre smitte samt gøre det mere trygt for dig at gå på arbejde, og for kunder at handle.
- Indretning af butikkerne
- Der må maksimalt tillades adgang for 1 person pr. 4 m2 gulvareal, hvortil der er offentlig adgang. Er gulvarealet under 4 m2, kan der uanset 1. pkt. tillades adgang for 1 person. Gulvarealet i 1. pkt. opgøres væg til væg uanset inventar m.v.
Lokalerne skal så vidt muligt indrettes på en sådan måde, at smittefare minimeres, herunder ved at gøre det muligt for kunder og besøgende at holde afstand til hinanden.
Der skal i eller ved lokalerne opsættes informationsmateriale om, at personer, der har symptomer på COVID-19, bør isolere sig i hjemmet, og om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd i det offentlige rum. Informationsmaterialet nævnt i 1. pkt. offentliggøres af Sundhedsstyrelsen.
Det skal sikres, at alle medarbejdere og andre personer, der er tilknyttet lokalerne, overholder Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd. Anbefalingerne nævnt i 1. pkt. offentliggøres af Sundhedsstyrelsen.
Myndighederne opfordrer til, at butiksejerne sikrer kunder og besøgende adgang til håndsprit samt høj hygiejnisk standard ved hyppig rengøring og afspritning i butikken.
Der skal så vidt muligt være vand og sæbe eller håndsprit tilgængeligt for kunder og besøgende.
Der bør være mulighed for minimum 1 meters afstand mellem kunderne. Der bør dog holdes mindst 2 meters afstand i situationer, hvor der kan være øget risiko for dråbesmitte, eller hvor et forsigtighedsprincip tilsiger et særligt hen-syn, fx hvis kunden har øget risiko.
Fælles kontaktpunkter bør identificeres og markeres, fx dørhåndtag og trykknapper og det overvejes at fjerne ikke-nødvendige kontaktpunkter
Butikker skal indrette vareudvalg mv. hensigtsmæssigt, så smittefare minimeres.
I butikker og butiksområder på 2000 m2 og derover skal butiksejeren sikre, at der i åbningstiden er synligt personale, der kan medvirke til at sikre, at retningslinjerne vedrørende hygiejne og afstand overholdes. Opgaven bør varetages af mindst en person pr. 2000 m2.Opsynspersonalet skal sikre, at det er muligt at vaske hænder eller spritte af, og at kunderne benytter sig af muligheden. Opsynspersonalet skal også sikre, at der ikke lukkes flere kunder ind, end retningslinjerne for afstand tillader, og at kunderne husker at holde mindst en meters afstand. Opsynspersonalet må gerne opfordre kunderne til at handle alene, medmindre der er god grund til andet.
Det bør være tydeligt, hvem der varetager opsynsopgaven, det kan f.eks. markeres med teksten ”Corona-guide” på en farvet vest eller lignende. Opsynspersonale må gerne varetage andre opgaver ved siden opsynsopgaven, som dog bør prioriteres højt.
Som opsynspersonale er din opgave alene at råde og opfordre kunder til god adfærd. Det er udelukkende politiet, der kan håndhæve, at reglerne bliver overholdt. HK Handel opfatter det som arbejdsgiverens opgave at indføre retningslinjer for håndtering af kunder, der ikke følger henstillinger fra personalet om hygiejne, afstand m.v.
Butikker og butiksområder under 2000 m2 er ikke omfattet af kravet om opsynspersonale, men også her opfordres personalet til at sikre, at der ikke opstår trængsel, at der anvendes håndsprit m.v., særligt i spidsbelastningsperioder.
- Tilrettelæggelse af arbejdet
- Arbejdspladsen bør så vidt muligt gennemgå sine processer for arbejdspladsens specifikke kundeydelser, så man mindsker tiden med tæt kontakt mellem serviceyder og kunde.
For medarbejdere, der tilhører en særlig risikogruppe, fx gravide, anbefales det, at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en konkret og individuel vurdering med afsæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området.
Arbejdsgiverne opfordres til inddragelse af medarbejderne i planlægning af de konkrete tiltag. Arbejdsgiverne skal som led i samarbejde om sikkerhed- og sundhed på arbejdspladsen inddrage medarbejdere i planlægningen af konkrete tiltag med betydning herfor. Hvor der findes en arbejdsmiljøorganisation, skal det ske med inddragelse af denne.
Driften bør tilrettelægges med henblik på at nedsætte kundetætheden, fx ved udvidet åbningstider og styring af kundestrømme.
- Indretning af arbejdspladsen
- Butikker indrettes, så smittefare minimeres, og der kan holdes afstand. Den enkelte butik fastlægger egne retningslinjer for ophold i butikkerne, eks. afstandsmarkering ved kassen og hvor der kan opstå flaskehalse.
Eventuelle køkkener, frokoststuer eller kantiner bør indrettes hensigtsmæssigt, herunder lukning af buffet og sikring af tilstrækkelig afstand mellem borde i spiseafdeling og afstandsmarkering ved betalingsstationer. Indretningen skal tage højde for, at der ikke opstår kødannelse.
Butikker skal indrette vareudvalg mv. hensigtsmæssigt, fx undgå løssalg af slik mv.
Arbejdsgiverne opfordres til så vidt muligt at inddrage medarbejderne i planlægningen af de konkrete tiltag ift. indretning af arbejdspladsen.
Butikker bør begrænse kødannelsen foran butikkerne, og sikre minimum 1 meters afstand mellem kunderne foran butikken.
I Københavnsområdet og i Odense Kommune opfordrer myndighederne til, at butiksejere sikrer, at der ikke opstår trængsel i butikken ved at begrænse antallet af kunder, der opholder sig i butikken på samme tid. Myndighederne opfordrer også til, at indkøb kun foretages af et familiemedlem ad gangen i disse områder.
- Adfærd og hygiejne
- Alle medarbejdere skal oplyses om og overholde Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd.
• Medarbejderne vasker jævnligt hænder grundigt.
• Hvis du rører ved fødevarer uden emballage, skal du bruge handsker ved salg og udlevering, hvis du rører varerne med hænderne.
• Der skal så vidt muligt være vand og flydende sæbe eller alkoholbaseret håndsprit tilgængeligt for alle ansatte og kunder. Der bør ikke være fælles håndklæder.
• Virksomheden bør sikre grundig rengøring af fælles kontaktpunkter, og lave en plan for rengøring og desinfektion (efter en konkret vurdering) af kontaktpunkter, herunder med særligt fokus på håndtag, gelændere, lyskontakter, bordover-flader, kasseapparater, dankortterminaler, computere og tablets, som hyppigt berøres af mange.
• Toiletter (både kunde- og medarbejdertoiletter) rengøres grundigt (efter en konkret vurdering), alle overflader afvaskes og kontaktpunkter desinficeres. Der skal være vand og flydende sæbe til rådighed. Der bør ikke være fælles håndklæder.
• Der sikres rengøring af den enkelte arbejdsstation (fx kassen), når en medarbejder forlader arbejdsstationen, og en anden medarbejder skal overtage denne.
• Der er opmærksomhed på ankomst af leverandører, så de ikke skal lede efter en kontakt i butikken, og så der kan sikres tilstrækkelig afstand mellem leverandører og medarbejdere.
• Instruer leverandører af specialprodukter i forebyggelse af smitte, hvis de selv fylder produkter op i butikken. - Håndtering af sygdom og symptomer
- Hvis du får symptomer, som kan tyde på COVID-19, skal du følge de danske myndigheders anvisninger og gå i selvisolation og undlade at møde på arbejde.
Du skal ringe til din læge for eventuelt at blive henvist til test. Du må først møde på arbejde igen, når du har svar fra eventuelle tests og først 48 timer efter, symptomerne er ophørt.
Hvis du har symptomer, men er i tvivl om, hvorvidt du er rigtig syg, anbefaler de danske myndigheder, at du betragter dig selv som syg.
Ansatte, hvis familie har symptomer eller er smittede, skal følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer for ”nære kontakter”.
- Informationsindsats
- I øvrigt
- • Undgå direkte fysisk kontakt og tæt/langvarig kontakt mv.
• Opsætte en fysisk barriere mellem personale og kunde i situationer, hvor ansigt-til-ansigt kontakt indenfor 1 meter ikke kan undgås. Hvor muligt kan dette være en skærm af plastic eller glas, fx ved en betalingsdisk.
• Opfordring til kunder om at handle alene.
• Skiltning med max antal kunder i butikken.
• Afstandsmarkeringer i butikkerne på gulvet.
• Opfordring til kunderne om at benytte hele butikkens åbningstid, så handlen og kunderne spredes.
Retningslinjerne er udarbejdet af Arbejdstilsynet i samarbejde med Erhvervsministeriet, Beskæftigelsesministeriet og Styrelsen for patientsikkerhed:
Forebyg coronasmitte i butikker
Forebyg coronasmitte i indkøbscentre og stormagasiner
Retningslinjer om genåbning kommer fra hhv.
- retningslinjer om ansvarlig indretning af udvalgsvarebutikker i detailhandlen mv. i lyset af udbruddet af COVID-19
- retningslinjer om ansvarlig indretning af indkøbscentre, stormagasiner og arkader, basarer mv. i lyset af udbruddet af COVID-19
og kan findes på Erhvervsministeriets virksomhedsguide.
Til dig, der arbejder PÅ kontor
Arbejder du på kontor, har Arbejdstilsynet også en række retningslinjer til, hvordan du bedst passer på dig selv og dine kollegaer.
Hvis du har brug for råd til din konkrete situation, kan du altid ringe til Arbejdstilsynets Call Center +45 7012 1288 eller din lokale HK-afdeling på +45 7011 4545.
- Tilrettelæggelse af arbejdet
- Virksomheden tilstræber, at en del af de ansatte fortsætter med hjemmearbejde en tid endnu. I den forbindelse skal det overvejes hvilke arbejdsopgaver/områder, som kan løses hjemmefra uden betydelig produktivitetsnedgang.
For medarbejdere, der tilhører en særlig risikogruppe, anbefales det at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en konkret og individuel vurdering med afsæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området.
• Arbejdet tilrettelægges, så der kan sikres afstand mellem medarbejderne efter de til enhver tid gældende anbefalinger om afstand fra Sundhedsstyrelsen, fx ved at sprede medarbejderne over flere lokaler, arbejde i skiftehold mv. Der bør som minimum være 1 meters afstand mellem medarbejderne. Der bør dog som udgangspunkt minimum være 2 meters afstand mellem medarbejdere i situationer, hvor der er øget risiko for dråbesmitte eller hvor et forsigtighedsprincip tilsiger et særligt hensyn.
• Arbejdet tilrettelægges, så det er muligt at have forskudte mødetider, så ikke for mange ansatte er på arbejde på samme tid, og så ikke for mange ansatte skal
bruge offentlig transport til og fra arbejde samtidig.
• Fysiske eksterne møder søges begrænset. Der gøres brug af digitale mødeløsninger. Der kan fordel holdes digitale møder også internt, når der afholdes møder med kolleger, man ikke normalt omgås med.
• Nødvendigheden af forretningsrejser, kursusaktivitet mv. overvejes nøje. Deltagelse på forretningsrejser, kurser, konferencer mv. bør i videst muligt omfang
ske virtuelt. - Indretning af arbejdspladsen
- Lokaler indrettes, så smittefare minimeres, og der kan holdes afstand fx via ad-færdsregulerende indretninger og tiltag (nudging) samt praktiske foranstaltninger, der understøtter, at der holdes afstand, fx tydelig afstandsmarkering.
Kantiner indrettes hensigtsmæssigt, herunder lukning af buffet, sikring af tilstrækkelig afstand mellem borde i spiseafdeling, afstandsmarkering ved betalingsstationer. Indretningen skal tage højde for, at der ikke opstår kødannelse. Der bør lukkes for siddende spisning i større virksomheders kantiner, hvor flere afdelinger kan mødes på tværs. - Adfærd og hygiejne
- Håndtering af sygdom og symptomer
- Hvis du får symptomer, som kan tyde på COVID-19, skal du følge de danske myndigheders anvisninger og gå i selvisolation og undlade at møde på arbejde.
Du skal ringe til din læge for eventuelt at blive henvist til test. Du må først møde på arbejde igen, når du har svar fra eventuelle tests og først 48 timer efter, symptomerne er ophørt.
Hvis du har symptomer, men er i tvivl om, hvorvidt du er rigtig syg, anbefaler de danske myndigheder, at du betragter dig selv som syg.
Ansatte, hvis familie har symptomer eller er smittede, skal følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer for ”nære kontakter”.
- Informationsindsats
Du kan evt. læse mere på Arbejdstilsynets hjemmeside her.
Til dig, der arbejder på lager
Arbejdstilsynet har endnu ikke lavet retningslinjer specifikt til dig, der arbejder på lager. Til gengæld har Sundhedsstyrelsen en række generelle råd til danske arbejdspladser, som også gør sig gældende på lagerområdet.
For at forebygge smitte blandt medarbejdere opfordrer Sundhedsstyrelsen til, at arbejdspladser følger de her retningslinjer og iværksætter følgende tiltag:
- Hvad kan arbejdspladsen gøre?
- Hvad kan jeg som ansat gøre?
Du kan også hente disse råd som en flyer på Sundhedsstyrelsens hjemmeside her.
Læs mere: Corona kan nu anerkendes som arbejdsskade
Er jeg i særlig risiko, når jeg er gravid og har kundekontakt?
Ifølge Sundhedsstyrelsen er det ikke på nuværende tidspunkt påvist, at gravide er særligt udsatte, eller at der er risiko for at overføre smitte til fosteret eller at fosteret har særlig risiko. Coronavirus er en ny virus , og derfor betragtes gravide som en risikogruppe ud fra et forsigtighedsprincip. Derfor anbefaler sundhedsstyrelsen, at gravide i særlig grad følger rådene om at forebygge smitte ved fx at sørge for ekstra god håndhygiejne, undgå at røre næse, mund og øjne, hvis hænderne ikke er rene, hold afstand og undgå fysisk kontakt – også når du er på arbejde.
Tal med din arbejdsgiver om, hvordan du bedst undgår smitte, når du er på arbejde - særligt i forbindelse med kundekontakt. Det er din arbejdsgivers pligt at sikre, at du kan udføre dit arbejde på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde. Det kan fx være, at du i en periode varetager opgaver, hvor du har ingen eller mindre kundekontakt, at du har adgang til hyppig håndvask og/eller, at du har mulighed for at holde udgå fysisk kontakt og holde afstand til kunder.
Min chef har brug for, at jeg kommer på arbejde, selvom jeg ikke er planlagt til det. Hvad er mine rettigheder?
Er du ansat på fuldtid, kan din arbejdsgiver beordre dig til at arbejde over. Når du arbejder over, skal du have din timeløn + 50 % for de første 3 timer. For de efterfølgende timer skal du have din timeløn + 100 %. Når man har overarbejde får man ikke også forskudttidstillæg.
Deltidsbeskæftiget kan undtagelsesvis deltage i merarbejde. Vælger du alligevel at takke ja til merarbejde får du din normale timeløn. Arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit i din arbejdsplan periode, vil få overarbejdsbetaling som fuldtidsansatte for disse timer.
Deltidsbeskæftiget kan undtagelsesvis deltage i merarbejde. Vælger du alligevel at takke ja til merarbejde får du din normale timeløn. Arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit i din arbejdsplan periode, vil få overarbejdsbetaling som fuldtidsansatte for disse timer.
Min chef vil gerne ændre vagtplanen, så der er færre på arbejde. Hvad skal jeg gøre?
Hvis arbejdsgiver ønsker at ændre vagtplanen skal dette ske med 4 ugers varsel. Coronavirussen tilsidesætter ikke medarbejdernes overenskomstsikrede rettigheder. Derfor skal arbejdsgiver overholde varslingsreglerne. Du kan, hvis du selv ønsker det, indgå en aftale om at gå ned i tid.
Din chef kan også vælge at sende dig hjem med løn. I dette tilfælde kan din chef stille krav om, at du arbejder hjemme i det omfang dette er muligt.
Såfremt arbejdsgiveren stadig insisterer på at ændre din vagtplan uden varsel, er der tale om et overenskomstbrud, og du bør derefter straks kontakte din lokale HK-afdeling.
Din chef kan også vælge at sende dig hjem med løn. I dette tilfælde kan din chef stille krav om, at du arbejder hjemme i det omfang dette er muligt.
Såfremt arbejdsgiveren stadig insisterer på at ændre din vagtplan uden varsel, er der tale om et overenskomstbrud, og du bør derefter straks kontakte din lokale HK-afdeling.
Jeg er sendt hjem fra min folkeskole, så nu vil min chef have, at jeg kommer på arbejde. Skal jeg det?
Hvis du er sendt hjem fra din skole for at forebygge smitte med coronavirus, skal du stadig modtage undervisning i den periode, hvor du ikke skal møde fysisk op på din skole. Det betyder, at du skal undervises hjemme og derfor IKKE har ’skolefri’. Derfor må du stadig maksimalt arbejde 2 timer pr. dag på skoledage. På skolefridage, fx i weekenden og på helligdage, må du arbejde 7 timer pr. dag.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Jeg er sendt hjem fra min ungdomsuddannelse og er under 18 år. Nu vil min chef have, at jeg kommer på arbejde. Skal jeg det?
Når du modtager undervisning i hjemmet er det vigtigt, at du følger undervisningen. Når du er gået ud af folkeskolen, men stadig er under 18 år, så må du arbejde 8 timer pr. dag på både skoledage og skolefridage.
Dette gælder også i forbindelse med at du er sendt hjem fra dit undervisningssted for at forebygge smitte med coronavirus.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Dette gælder også i forbindelse med at du er sendt hjem fra dit undervisningssted for at forebygge smitte med coronavirus.
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver fortæller dig, hvordan du skal arbejde, så du ikke bliver smittet eller smitter andre med coronavirus, og at din arbejdsgiver følger sundhedsstyrelsens råd vedr. coronavirus ved fx at stille håndvask eller håndsprit til rådighed.
Kan min arbejdsgiver ændre min Fritvalgs Lønkonto til feriefridage og varsle dem til afholdelse?
Nej, det er 100 % medarbejderens eget valg , om han/hun ønsker at bruge sin Fritvalgs Lønkonto. Overenskomsten foreskriver, at man som medarbejder i marts måned hvert år kan vælge fordelingen mellem Fritvalgs Lønkonto, pension og feriefridage.
I hvilke virksomheder kan man fravige 11 timers reglen pga. coronakrisen?
Alle virksomheder, som kan argumentere for at de kommer under et særligt arbejdsmæssigt pres på grund af coronakrisen, kan fravige 11 timers reglen ind til den 10. maj 2020.
Normalt skal ansatte have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn. Dette kan fraviges indtil den 10. maj 2020.
Hvor kort må hvileperioden minimum være nu, hvor 11 timers reglen kan fraviges?
Der ikke er en nedre grænse for hvor kort hvileperioden må være i perioden frem til 27. marts. Grænsen er ”i nødvendigt omfang”, fordi der netop er tale om helt særlige, uforudsete omstændigheder (force majeure).
Ansatte skal have kompenserende hvileperioder hurtigst muligt efter det arbejde, hvor fravigelsen skete. Der er også en ”naturlig” grænse for, hvor længe man kan blive ved med at arbejde. Hvis en arbejdsgiver lader sine medarbejdere arbejde i længere perioder med overskridelser af hvileperioden, må arbejdsgiveren undvære sine medarbejdere i tilsvarende periode så snart det er muligt.
Ansatte skal have kompenserende hvileperioder hurtigst muligt efter det arbejde, hvor fravigelsen skete. Der er også en ”naturlig” grænse for, hvor længe man kan blive ved med at arbejde. Hvis en arbejdsgiver lader sine medarbejdere arbejde i længere perioder med overskridelser af hvileperioden, må arbejdsgiveren undvære sine medarbejdere i tilsvarende periode så snart det er muligt.
Må min arbejdsgiver forlænge arbejdsplanperioden?
Den arbejdsplanperiode der er aftalt i overenskomsten, er den til enhver tid gældende. Såfremt arbejdsgiver ønsker at lave en forlængelse, vil dette kræve at der skal laves en overenskomstfravigende aftale direkte med HK Handel.
SÆRLIGE AFTALER SKAL FORHANDLES LOKALT
Der kan være situationer og arbejdspladser, hvor der i den kommende tid vil være et behov for at indgå særlige aftaler med enkelte medarbejdere, såfremt denne ønsker det.
- I den forbindelse opfordrer vi til, at det sker lokalt, så vi får nogle aftaler, der afspejler de behov, der er hos arbejdsgivere og medarbejdere i de enkelte virksomheder, siger Per Tønnesen.
Derudover opfordrer HK Handel til, at alle - både arbejdsgivere og medarbejdere - selvfølgelig følger med i og følger myndighedernes anbefalinger. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, så kan du altid tage fat i din tillidsrepræsentant eller ringe til din lokale HK-afdeling på telefon +45 7011 4545.
FORHOLDSREGLER TIL ANSATTE MED MEGET KUNDEKONTAKT
Arbejder du i butik og har kontakt med kunder og håndterer penge, så er det ekstra vigtigt, at du og din arbejdsplads følger Sundhedsstyrelsens råd til beskyttelse mod coronavirus.
- Undgå håndtryk og begræns fysisk kontakt
- Brug ofte håndsprit
- Sørg for at vaske hænder ofte - gerne mindste hver halve time
- Undgå at røre dit ansigt særlig i nærheden af næsen og munden
Derudover kan jeres arbejdsgiver overveje, om betaling med kontakter skal begrænses. Det kan eksempelvis være ved at kun tage imod kontakter i en enkelt kasse. Her vil der i så fald skulle være ekstra god håndhygiejne.
Dit arbejdsgiver har i øvrigt ansvar for stille håndsprit frem og sørge for, at der er adgang til vask. Og derudover planlægge arbejdet således, at du har tid til at vaske hænder og/eller bruge håndsprit med jævne mellemrum.
FÅ SVAR PÅ FLERE SPØRGSMÅL HER
Fagbevægelsens Hovedorganisation har lavet en vejledning, der indholder en række svar på de typiske spørgsmål, der kan opstå som ansat i en den særlige situation, vi er i. Vejledningen er udtryk for generelle fortolkninger, og der kan derfor være konkrete situationer, hvor fortolkningen vil være en anden. Vær opmærksom på at situationen hele tiden ændrer sig, og vejledningen vil derfor blive opdateret løbende.
Information og nyheder fra de danske myndigheder