4. Søg konfliktstøtte

For at HK kan beregne, hvor meget du skal have i konfliktstøtte, skal HK bruge dokumentation i form af dine lønsedler. Er din månedsløn fast, skal HK bruge din seneste lønseddel. Varierer din månedsløn, skal HK bruge de seneste tre lønsedler. Er du nyansat, skal HK bruge din ansættelseskontrakt og eventuelt din arbejdsplan. Har du dine lønsedler liggende digitalt, fx e-boks, kan du hente dem der, når du er blevet registreret. Når du er blevet registreret, kan der går op til 24 timer, før du kan søge konfliktstøtte. Du søger konfliktstøtte ved at logge dig på Mithk.dk med din HK-pinkode eller MitID. Klik på ikonet ”Konflikt”, og følg vejledningen.

Du er nu logget ud

Mit HK

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

HK Handels konfliktguide

Q: 8. Hvis du er forhindret i at møde

Afspadsering: Er du i gang med at afspadsere, når konflikten træder i kraft, har du lov til at holde den aftalte afspadsering. Herefter skal du straks registrere dig som konfliktramt. Barns sygdom: Bliver dit barn syg under konflikten, skal du kontakte din lokale HK-afdeling. Barsel: Er du på barsel, fortsætter din barsel, men du skal selv søge barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. I den del af barselsorloven, hvor du har ret til fuld løn, vil barselsdagpengene bliver suppleret op med konfliktstøtte. Ferie: Er du på ferie, eller begynder din ferie senest, når konflikten træder i kraft, har du ret til at holde ferien. Alt anden ferie aflyses. Opsigelse: Er du i en opsigelsesperiode, deltager du i konflikten på lige fod med andre HK-medlemmer. Slutter din opsigelsesperiode, mens konflikten stadig er i gang, skal du tilmelde dig Jobcentret og fritages herefter fra konflikten. Sygdom: Hvis du er sygemeldt, når konflikten træder i kraft, skal din arbejdsgiver betale sygeløn, indtil du raskmelder dig. Efter raskmelding indtræder du i konflikten.

Hvad med min ferie, hvis der er konflikt? Hvad skal jeg leve af, når jeg ikke får løn? Kan jeg skifte job? Det og meget andet kan du få svar på i konfliktguiden.

Read the dispute guide in english

Når du skal i konflikt

Hvis overenskomstforhandlingerne på det private område bryder sammen, eller forhandlingsresultatet forkastes af de stemmeberettigede medlemmer, står vi i en storkonflikt. Her får du en kort gennemgang af, hvad der kommer til at ske - trin for trin.

Bliver der konflikt, kan det ske med få dages varsel. Derfor er det vigtigt, at du holder dig løbende orienteret via aviser, tv, radio, hjemmesider eller på hk.dk/ok2023. Se også Konflikt ABC nedenfor.

Er der stor risiko for, at der bliver konflikt, eller ved vi, at konflikten kommer, vil du få besked gennem HK. Har du en tillidsrepræsentant, kan du spørge ham eller hende.

Når konflikten startere skal du registrere dig i HK’s konfliktsystem. Din lokale HK-afdeling giver besked om, hvor registreringen foregår. Husk dit sundhedskort, så går registreringen lettere!

For at HK kan beregne, hvor meget du skal have i konfliktstøtte, skal HK bruge dokumentation i form af dine lønsedler.

Er din månedsløn fast, skal HK bruge din seneste lønseddel.
Varierer din månedsløn, skal HK bruge de seneste tre lønsedler.
Er du nyansat, skal HK bruge din ansættelseskontrakt og eventuelt din arbejdsplan.

Har du dine lønsedler liggende digitalt, fx e-boks, kan du hente dem der, når du er blevet registreret.

Når du er blevet registreret, kan der går op til 24 timer, før du kan søge konfliktstøtte. Du søger konfliktstøtte ved at logge dig på Mithk.dk med din HK-pinkode eller MitID. Klik på ikonet ”Konflikt”, og følg vejledningen.

Som medlem af HK HANDEL er du sikret konfliktstøtte i tilfælde af, at din virksomhed bliver udtaget til konflikt, eller du bliver lockoutet af din arbejdsgiver. Konfliktstøtten svarer til din normale løn fratrukket arbejdsgivers pensionsbidrag og arbejdsmarkedsbidraget.

Når du modtager konfliktstøtte, har du pligt til at deltage i de aktiviteter, som din lokale HK-afdeling laver under konflikten. Det kan være uddeling af materialer om konflikten under faglige arrangementer eller blokader foran virksomheder, der har lockoutet medarbejdere.

Straks efter at din arbejdsgiver har bedt dig om at forlade virksomheden, skal du kontakte dine lokale HK-afdeling på 70 11 45 45.

Afspadsering: Er du i gang med at afspadsere, når konflikten træder i kraft, har du lov til at holde den aftalte afspadsering. Herefter skal du straks registrere dig som konfliktramt.

Barns sygdom: Bliver dit barn syg under konflikten, skal du kontakte din lokale HK-afdeling.

Barsel: Er du på barsel, fortsætter din barsel, men du skal selv søge barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. I den del af barselsorloven, hvor du har ret til fuld løn, vil barselsdagpengene bliver suppleret op med konfliktstøtte.

Ferie: Er du på ferie, eller begynder din ferie senest, når konflikten træder i kraft, har du ret til at holde ferien. Alt anden ferie aflyses.

Opsigelse: Er du i en opsigelsesperiode, deltager du i konflikten på lige fod med andre HK-medlemmer. Slutter din opsigelsesperiode, mens konflikten stadig er i gang, skal du tilmelde dig Jobcentret og fritages herefter fra konflikten.

Sygdom: Hvis du er sygemeldt, når konflikten træder i kraft, skal din arbejdsgiver betale sygeløn, indtil du raskmelder dig. Efter raskmelding indtræder du i konflikten.

Konflikt ABC

Har du spørgsmål eller er i tvivl om noget i forbindelse med konflikten, kan du måske finde svaret i vores konfliktguide. Hvis du ikke finder svaret, kan du altid ringe til din lokale HK-afdeling.

Er du på afspadsering, når konflikten begynder, skal du afbryde afspadseringen. Har du afspadsering til gode, gemmes den og kan afvikles, når konflikten er afsluttet.

Det er ikke din a-kasse, der udbetaler konfliktunderstøttelse. Bliver du omfattet af en eventuel konflikt, er det din fagforening, der udbetaler konfliktunderstøttelse.

Om du er omfattet af en eventuel konflikt, og om du har ret til konfliktunderstøttelse, afhænger alene af dit fagforeningsmedlemskab.

Som forberedelse til en eventuel overenskomstkonflikt vil du modtage informationer fra din lokale HK-afdeling, om hvor du skal møde og registre dig.

Når konflikten træder i kraft, skal du sammen med de medlemmer, der er udtaget til konflikt, møde i HK-afdelingen eller andet aftalt sted og registrere dig for at kunne få konfliktunderstøttelse:

På mødestedet vil du:

At blive registreret som strejkende eller lockoutet og udfylde begæring om konfliktstøtte på MitHK.
At få relevant information om, hvad afdelingen har planlagt af aktiviteter under konflikten. Som medlem er du forpligtet til at deltage i afdelingens aktiviteter. Du kan miste retten til konfliktstøtte, hvis du ikke deltager i de lokale aktiviteter under konflikten.

Du optjener som udgangspunkt ikke anciennitet under en konflikt. Hverken i forhold til dit opsigelsesvarsel eller andre rettigheder, som er baseret på din anciennitet.

Har du flere job, er det måske ikke alle, der er omfattet af konflikten. Du deltager i konflikten og får konfliktstøtte for den/de ansættelser, som er omfattet. En ikke-konfliktramt ansættelse må og skal du selvfølgelig passe som normalt.
Så længe dit arbejde er ramt af konflikt, må du ikke tage andet arbejde, der er konfliktramt. Men du må gerne skifte job - se mere herom under overskriften ”opsigelse”. Din konfliktstøtte vil blive reguleret tilsvarende.

Når du er omfattet af en konflikt, er dit ansættelsesforhold i princippet ophørt. Du skal dog være klar til at genoptage dit arbejde med det samme, når konflikten er afsluttet.

Din arbejdsgiver kan kræve, at du afleverer nøgler, adgangskort, mobil, IPad mv. ved konfliktens begyndelse.
Vi anbefaler, at du prøver at få en aftale med din leder om brugen af arbejdsredskaber under konflikten, fx mobiltelefon.

Hvis din arbejdsgiver inddrager din mobiltelefon, skal arbejdsgiveren sørge for at indberette det korrigerede tal til SKAT, da du som lønmodtager ikke skal beskattes af en telefon, der er inddraget.

I konfliktperioden får du konfliktstøtte fra HK.

Er du medarbejderrepræsentant i virksomhedens A/S-bestyrelsen, kan du ikke deltage i bestyrelsesarbejde, så længe konflikten løber. Ved konfliktens ophør genindtræder du i bestyrelsen.

Du har ikke ret til fravær af familiemæssige årsager eller ret til frihed med løn fra arbejdsgiver, når du er konfliktramt. Dagpengeloven giver dog i visse tilfælde ret til dagpenge ved børns hospitalsindlæggelse. Bliver dit barn indlagt under konflikten, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at høre, om du er berettiget til dagpenge. Du bør derefter kontakte HK ift. mulig fritagelse for fremmøde samt for at høre, om du er berettiget til supplerende konfliktstøtte. Dette vurderes ud fra, om du er berettiget til dagpenge, og om lønnen overstiger dagpengene.

Du har ikke ret til fravær med løn ved barns 1. og 2. sygedag under konflikten. Bliver dit barn syg under konflikten, skal du kontakte din lokale HK-afdeling.

Du har ikke ret til løn fra din arbejdsgiver, hvis du er på barselsorlov under konflikten. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke søger barselrefusion på dine vegne. Du skal i stedet for kontakte Udbetaling Danmark, som udbetaler barselsdagpenge direkte til dig under konflikten. Du bør derefter kontakte HK for eventuelt at kunne få supplerende konfliktstøtte fra HK i den periode, hvor du har ret til fuld løn fra din arbejdsgiver. Dette vurderes ud fra, om du er berettiget til barselsdagpenge, og om lønnen overstiger dagpengene.

Er du ledig, kan du ikke blive omfattet af en konflikt, og får fortsat dagpenge fra a-kassen*.

Får du supplerede dagpenge ved siden af dit job i en virksomhed, der er konfliktramt, stopper a-kassen udbetaling af supplerende dagpenge, så længe konflikten løber. Du skal i stedet for have konfliktstøtte som alle andre medlemmer, der er i konflikt.

Arbejder du i en virksomhed, der ikke er konfliktramt, vil du fortsat kunne få supplerende dagpenge*.

*Kun i det tilfælde, at flere end 65 % af a-kassens medlemmer er omfattet af en konflikt, vil udbetalingen af dagpenge blive stoppet. Det bliver dog ikke aktuelt, fordi HK Stat og HK Kommunals medlemmer ikke er omfattet af konflikten.

Virksomheder i særlige nødsituationer kan opnå dispensation fra en konflikt. Dispensationer gives f.eks. til pasning af syge, andre funktioner på hospitaler, salg af livsvigtig medicin, pasning og slagtning af dyr.

Din lokale HK-afdeling vil få besked fra HK HANDEL, om hvilke virksomheder og hvilke jobfunktioner, der er givet dispensation til.

Hvis et medlem dør under konflikten, er de efterladte ikke berettiget til efterløn (efter funktionærlovens § 8) fra arbejdsgiveren. Her overtager HK forpligtelsen, hvis funktionærlovens betingelser i øvrigt er opfyldt.

Du kan få udstedt efterlønsbevis eller gå på efterløn, selvom du ikke modtager dagpenge fra a-kassen på grund af konflikten.

Hvis du har arbejde ved siden af efterlønnen, vil du få konfliktstøtte svarende til det, du mister i indtægt, når du deltager i konflikten.

OBS! Du vil stadig blive modregnet i din efterløn, selv om du ikke har en arbejdsindtægt under konflikten. Kontakt a-kassen for at høre mere om beregningen.

Hvis du har udsat at gå på efterløn, kan konflikten påvirke den skattefri præmie, du optjener ved udskydelse af efterløn.

Den skattefrie præmie beregnes i kvartaler. Der skal optjenes 481 arbejdstimer inden for et kvartal, for at få ret til en portion af den skattefri præmie.

Optjener du ikke de nødvendige 481 timer i et kvartal på grund af konflikten, kan du miste retten til en skattefri portion i det kvartal.

HK vil i forbindelse med konflikten konkret tage stilling til, om der skal ydes erstatning til dig, hvis du mister en skattefri portion på grund af konflikt.

Du må ikke påtage dig arbejdsopgaver, der er omfattet af konflikten. Er du i tvivl om, hvorvidt arbejdsopgaver eller -område er omfattet af konflikten, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling.

Hvis du har påtaget dig konfliktramt arbejde, kan du blive ekskluderet af HK, og du skal tilbagebetale eventuel konfliktstøtte, du har modtaget.

Du skal være opmærksom på, at hvis du efter en eksklusion melder dig ind i HK igen, udløser det som udgangspunkt en bod, som svarer til 12 måneders fagligt kontingent.

Erhvervsuddannelseselever (EUD) og erhvervsgrunduddannelseselever (EGU) er omfattet af overenskomsten, men skal ikke med i konflikt. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en elev kan modtage oplæring jvf. Lov om erhvervsuddannelser under konflikten, fx hvis eleven er alene i virksomheden eller uden uddannelsesansvarlig, skal HK kontaktes.

Bliver det nødvendigt at hjemsende en elev, skal han/hun have sin normale løn fra arbejdsgiver i hjemsendelsesperioden og deltager fortsat ikke i konflikten.

Det kan i den forbindelse komme på tale at forlænge uddannelsesperioden. Forudsætningen herfor er normalt et afbræk på mere end 10% af uddannelsesperioden.

Har eleven aftalt ferie eller skal på skole, skal arbejdsgiver respektere dette.

Hovedreglen er, at du ikke må holde ferie, når du er omfattet af en konflikt. Har du planlagt ferie, som begynder, efter at konflikten er trådt i kraft, udskydes ferien til efter afslutningen af konflikten.

Men har du planlagt ferie, som begynder senest, når konflikten træder i kraft, eller er du på ferie, når konflikten begynder, har du lov til at holde den planlagte ferie. Vær opmærksom på, at ferie først starter ved arbejdstids begyndelse den første feriedag.

Under den planlagte ferie, skal du have din normale løn – enten ferie med løn eller feriegodtgørelse.
Og din arbejdsgiver har pligt til at udbetale lønnen, selv om udbetalingstidspunktet ligger i konfliktperioden.

Når din ferie er slut, indtræder du i konflikten på samme vilkår som dine kolleger.

Hvis din arbejdsgiver nægter at udbetale løn under ferie, vil du kunne få konfliktunderstøttelse, som skal betales tilbage, når pengene er inddrevet hos din arbejdsgiver. Kontakt din afdeling, hvis du får problemer af den slags.

Du kan ikke miste allerede optjente feriedage.

Men du optjener ikke feriedage, feriegodtgørelse og ferietillæg under konflikten.

Der kan ikke i forbindelse med konflikt varsles ferie med kortere varsel end angivet i ferieloven.

Holder du feriefridage, når konflikten træder i kraft, har du lov til at holde feriefridagene som planlagt. Herefter indtræder du i konflikten på samme vilkår som dine kolleger.

Har du aftalt at holde feriefridage, som er placeret efter konfliktens start, udskydes de til efter konfliktens afslutning.

Er du ansat i et fleksjob, med løntilskud eller på særlige vilkår, er du som udgangspunkt omfattet af overenskomsten på arbejdspladsen og skal derfor med i konflikt. Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling. Når konflikten er slut, indtræder du i din stilling på de samme vilkår, som du havde før konflikten. Som fleksjobber får du konfliktunderstøttelse for både arbejdstimer og de timer, hvor du får flekslønstilskud.

Flekstidsordninger suspenderes, mens konflikten løber. Du kan altså hverken trække timer fra din flexkonto eller optjene timer til kontoen, mens du i konflikt. Flexsaldoen gemmes til efter konfliktens ophør.

Når en lovligt varslet konflikt er iværksat, betragtes dit ansættelsesforhold i princippet som ophørt.
Når konflikten er afsluttet, vil HK og den respektive arbejdsgiverforening aftale en såkaldt ”fortrædelighedsklausul”. Klausulen beskriver vilkårene for, når du og dine kolleger genindtræder i jeres stillinger. Her kan parterne bl.a. aftale, at I ikke mister den anciennitet, I ville have optjent, hvis der ikke var konflikt.

Er du forudlønnet, kan din arbejdsgiver i princippet kræve løn for konfliktperioden tilbagebetalt.
Hvis du står i den situation, kan du søge om forskud på konfliktstøtte. (se under lån).

Er du omfattet af en konflikt og bliver ledig, skal din arbejdsgiver ikke betale G-dage. G-dage er en godtgørelse, som arbejdsgiver skal betale for de to første dage, du er ledig. Satsen pr. dag svarer til din dagpengesats.

Hvis et medlem, der er omfattet af en gruppelivsordning via sin overenskomst, dør under konflikten, vil HK overtage forpligtelsen, hvis gruppelivsordningen ikke dækker pågældende under konflikten.

Hvis du ikke er omfattet af konflikten, men din arbejdsgiver vælger at hjemsende dig på grund af arbejdsmangel, så skal arbejdsgiveren betale dig normal løn.

Er du ansat på provision, kan reglerne være anderledes, fordi du i teorien har mulighed for at indhente det tabte på et senere tidspunkt. Kontakt din lokale HK-afdeling for rådgivning.

Er du timelønnet og ikke er omfattet af konflikten, har du ikke ret til løn, hvis du bliver hjemsendt med et varsel svarende til din opsigelsesvarsel og dermed fratræder under konflikten.
Du har i stedet for mulighed for at søge om dagpenge efter fratrædelsen.
Kontakt a-kassen, hvis du står i den situation.

HK udpeger de virksomheder, der bliver udtaget til konflikten. Er du medlem af HK og ansat i en af de konfliktramte virksomheder, bliver du omfattet af konflikten. Bliver du lockoutet, er du også omfattet af konflikten. Du får besked af din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling, hvis du skal i konflikt.

Indmeldelser kan ske både før og under konflikten. Bemærk, at tidspunktet for, hvornår du er meldt ind, er afgørende for din ret til konfliktstøtte. Fra det tidspunkt, hvor du er medlem af HK, vil du omfattes af konflikten, hvis din virksomhed er omfattet af konflikten.

HK kan afvise din ansøgning om medlemskab, hvis du tidligere er ekskluderet af HK eller en anden lønmodtagerorganisation, hvis du har arbejdet som strejkebryder, eller hvis du på anden måde har modarbejdet fagbevægelsens formål.

Du må ikke påtage dig konfliktramt arbejde inden for HK eller andre fagforbunds områder. Dette gælder, uanset om HK er en del af konflikten eller ej. Vær opmærksom på, at du må først nægte at udføre arbejdet, når konflikten er trådt i kraft.

Du må godt påtage dig arbejde, som er ramt af lockout. Det vil sige arbejde, som ikke bliver udført, fordi arbejdsgivere har lockoutet deres medarbejdere. Er du i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant eller din HK-afdeling.

Når du er omfattet af konflikten, har du ret til konfliktstøtte i stedet for løn fra din arbejdsgiver, medmindre du ikke opfylder betingelserne.

Vi anbefaler, at du snarest muligt melder dig ind for at have mulighed for at få konfliktstøtte. Man skal have været betalende medlem i mindst en måned, når konflikten træder i kraft, for at få konfliktstøtte. Der er flere faktorer, der kan påvirke, hvornår en eventuel konflikt træder i kraft, og det kan ske fra 1. marts til begyndelsen af maj.

Bliver konflikten udskudt, bliver datoen for, hvornår du senest skal være indmeldt for at kunne modtage konfliktstøtte ligeledes udskudt.

Når den virksomhed, du er ansat i, er udtaget til konflikt, eller din arbejdsgiver har lockoutet dig, så kan du få konfliktstøtte, hvis du opfylder betingelserne herfor. Du skal søge om konfliktstøtte i HK’s konfliktstøttesystem via MitHK.dk. Du vil få nærmere besked om, hvornår du kan søge konfliktstøtte.

Når du søger, skal du opgive din månedsløn og uploade dine 3 seneste lønsedler.

Er du nyansat, skal du uploade din ansættelseskontrakt og evt. din arbejdsplan, hvis du har en sådan.

Konfliktstøtten svarer til din sædvanlige løn med kvalifikations- og funktionstillæg og fast påregnelige tillæg (nattillæg, weekendtillæg, aftentillæg mm.). Der medregnes ikke merarbejde, overarbejde, ferietillæg, pensionsbidrag mm. Er din løn varierende vil konfliktstøtten blive beregnet som et gennemsnit over foregående 3 måneder. Der betales A-skat af konfliktstøtten, men ikke arbejdsmarkedsbidrag.

Hvis du mener, der er fejl i beregningen af din konfliktstøtte, skal du kontakte din lokale HK-afdeling. Får du for meget konfliktstøtte udbetalt, kan HK kræve, at du tilbagebetaler den del, der er for meget.

Hvis din virksomhed går konkurs under konflikten, har du ikke ret til dækning fra Lønmodtagernes Garantifond. HK vil i stedet dække det tab, som Lønmodtagernes Garantifond skulle have dækket.

Er du på kursus eller uddannelse under konflikten, har du lov til at gøre dit uddannelsesforløb færdigt. Slutter dit uddannelsesforløb, mens konflikten løber, indgår du straks i konflikten og får herefter konfliktstøtte.

Har du aftalt med din arbejdsgiver, at du får fuld løn i kursusperioden, er din arbejdsgiver ikke forpligtiget til at overholde denne aftale, så længe konflikten løber. Du vil i stedet for få VEU-godtgørelse, som svarer til dagpengesatsen.

Er du i gang med en uddannelse, der er finansieret af kompetencefonden, vil du fortsat modtage lønrefusion og går i konflikt, så snart uddannelsesperioden er afsluttet.

KVU-studerende, herunder laborantpraktikanter, der er omfattet af Lov om korte videregående uddannelser, er i praktiktiden omfattet af overenskomsten, men skal ikke deltage i en eventuel konflikt.

Lockout er arbejdsgivernes kampvåben og betyder, at du som medarbejder bliver bedt om at forlade arbejdspladsen og derfor ikke modtager løn.

Du skal møde som normalt på arbejde og må først forlade virksomheden, når din arbejdsgiver forlanger det. Herefter er du omfattet af konflikten.

Du kan kun blive lockoutet, hvis din virksomhed har overenskomst med HK, og du er omfattet af overenskomsten. Er du i tvivl, så kontakt din lokale HK-afdeling.

Har du løn til gode, når konflikten træder i kraft, kan du først kræve at få pengene udbetalt på det normale lønudbetalingstidspunkt.

Er din løn ikke til disposition på det normale forfaldstidspunkt, skal du kontakte din lokale HK-afdeling.

Hvis der fortsat er problemer med din lønudbetaling, kan du søge om lån i din lokale HK-afdeling.

Er du ansat i løntilskud, er du omfattet af vores overenskomster. Du deltager derfor i en eventuel konflikt på lige fod med dine øvrige HK-kolleger.

Hvis du får økonomiske problemer, fordi du er forudlønnet eller er på time-, uge- eller 14-dagesløn, kan du søge om et midlertidigt lån i din lokale HK-afdeling.

Hvis du skal starte i ansættelse i en konfliktramt virksomhed, efter at konflikten er trådt i kraft, så er du omfattet af konflikten fra det tidspunkt, hvor du skulle være påbegyndt i dit nye arbejde i den konfliktramte virksomhed, og du har ret til konfliktstøtte, hvis du opfylder betingelserne herfor.

Når konflikten slutter, vil du få besked af din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling. Du skal herefter møde på arbejde som sædvanligt.

Egen opsigelse
Hvis du ønsker at opsige din stilling, mens der er konflikt, skal du gøre det med dit normale varsel.

Er du funktionær, skal opsigelsen ske i henhold til Funktionærlovens § 2.
Er du ikke funktionær, skal opsigelsen ske i henhold til overenskomstens opsigelsesvarsler.

Du kan sende følgende til arbejdsgiveren:

“Uanset indholdet i en eventuel fortrædigelsesklausul i forbindelse med afslutning af den løbende konflikt, skal jeg herved meddele, at jeg ikke ønsker at fortsætte mit ansættelsesforhold efter [indsæt dato] eller ved udgangen af [indsæt måned].

Nærværende skal således betragtes som en opsigelse afgivet med varsel.

Hvis konflikten afsluttes inden udgangen af opsigelsesvarslet, vil jeg naturligvis genoptage arbejdet fra tidspunktet for konfliktens ophør og indtil den [indsæt dato].”

OBS! Du bør for en god ordens skyld fremsende din opsigelse på skrift f.eks. via e-mail til både din leder og evt. HR. Hvis din arbejdsgiver protesterer over opsigelsen, bør du rette henvendelse til din HK-afdeling.

Opsagt af din arbejdsgiver
Er du opsagt, men stadig ansat, når konflikten træder i kraft, er du omfattet af konflikten. Du vil modtage konfliktstøtte i den periode, konflikten løber.

Når konflikten slutter, fortsætter du i dit opsigelsesvarsel.
Udløber dit opsigelsesvarsel, før konflikten slutter, skal du registrere dig som ledig og udtræder af konflikten.

Det gælder også, hvis du er suspenderet eller fritstillet i opsigelsesperioden.

HK mener, at din arbejdsgiver ikke kan bede medarbejdere om at arbejde over i ekstraordinært omfang forud for en varslet konflikt.

Hvis I oplever dette, skal I kontakte jeres lokale HK-afdeling med det samme.

Du må gerne flytte til en anden a-kasse, selv om der er varslet konflikt.

Fraflytning kan ske til alle a-kasser.
Se også afsnittet ”Udmeldelse af a-kassen”.

Hovedreglen er, at du ikke kan flytte til et andet forbund, når der er varslet konflikt, og så længe den kører.
Undtaget er dog, hvis du flytter til et andet forbund, der er omfattet af konflikten, eller hvis du starter i nyt job i en virksomhed, der ikke er omfattet af konflikten.

Se også afsnittet ”Udmeldelse af forbundet”.

Overflytninger til fagforbundet Lederne sættes i bero under konflikten. HK Handel kan dog give tilladelse til overflytning af et HK-medlem, der reelt ikke er omfattet af overenskomsten.

Er du ansat på prøve, er du også omfattet af konflikten. Din prøvetid er sat i bero under konflikten og løber videre, når konflikten er afsluttet, så prøvetiden hverken bliver kortere eller længere end aftalt.

Der trækkes A-skat af din konfliktstøtte, men ikke arbejdsmarkedsbidrag.

Strejkebrydere
Strejkebryder er enhver, der:

har taget konfliktramt arbejde
har fortsat med at arbejde under konflikten
har udmeldt sig af sin organisation for at arbejde under konflikten

Dette gælder, uanset om det er HK eller en anden faglig organisation, der har iværksat konflikten

Strejkebrydere kan ekskluderes af HK. Og har man modtaget konfliktstøtte, skal denne tilbagebetales.

Hvis du er sygemeldt, når konflikten træder i kraft, skal din arbejdsgiver betale løn under sygdom, hvis du sædvanligvis har ret til løn under sygdom, indtil konflikten træder i kraft. Dette gælder også, hvis din arbejdsgiver udbetaler sygedagepenge efter dagpengelovens bestemmelser.

Under konflikten har du ret til dagpenge, men ingen løn fra din arbejdsgiver, og derfor skal du søge sygedagpenge hos Udbetaling Danmark.

Når du modtager sygedagpenge, vil du som oftest også kunne modtage supplerende konfliktstøtte.
Kontakt din lokale HK-afdeling for at få hjælp til at søge om sygedagpenge og supplerende konfliktstøtte.

Når du raskmelder dig, indtræder du i konflikten, hvis den stadig løber, på samme vilkår som dine kolleger. Det betyder at du vil kunne søge konfliktstøtte så længe konflikten varer.

Bliver du syg under konflikten, vil du fortsat modtage konfliktstøtte, så længe konflikten varer.

Er du stadig er syg, når konflikten slutter, skal du sygemelde dig til din arbejdsgiver med det samme ved konfliktens ophør.

Hvis den tillidsvalgtes arbejdsplads er konfliktramt, udbetales ikke tabt arbejdsfortjeneste under kursus- deltagelse, men derimod konfliktstøtte, som til andre konfliktramte.

Såfremt konflikten påbegyndes før kursets start, vil kurset som hovedregel blive aflyst.

Såfremt konflikten påbegyndes efter kursets start, tager den tillidsvalgte omgående hjem fra kurset.

Vil du melde dig ud af a-kassen under konflikten, kan du gøre det med det almindelige udmeldelsesvarsel.

Hovedreglen er, at du ikke kan melde dig ud af HK, når der er varslet konflikt, og så længe den kører.
Undtaget er dog, hvis du starter i nyt job i en virksomhed, der ikke er omfattet af HK’s konflikt.
Hvis du har meldt dig ud under konflikten, vil den først få virkning med løbende måned plus en måned, fra den dag konflikten er endeligt ophævet, eller en ny overenskomst er indgået.

De kolleger, som ikke er medlem af HK og dermed ikke deltager i konflikten, må ikke udføre konfliktramt arbejde. Hvis I har en mistanke om, at det sker, skal I kontakte jeres lokale HK-afdeling.

Er du udsendt fra et vikarbureau, som har overenskomst med HK, og som er omfattet af konflikten, har du ret til konfliktstøtte.

Du har ret til konfliktstøtte i den periode, du ville have været udsendt efter din gældende kontrakt. Hvis dit vikariat udløber, før konflikten slutter, skal du registrere dig som ledig i a-kassen og udtræder af konflikten.

Disse regler gælder også lockoutede vikarer.

Vikarbureauet må ikke udsende dig til at udføre konfliktramt arbejde.

Vikarer udsendt fra et vikarbureau må ikke udføre konfliktramt arbejde.

Du kan ikke komme i virksomhedspraktik i en virksomhed, der er omfattet af en konflikt.
Er du allerede i virksomhedspraktik i en konfliktramt virksomhed, er du ikke omfattet af konflikten, fordi overenskomsten ikke gælder for dig. Spørgsmålet er dog, om du kan passe din praktik, hvis alle dine kolleger strejker. Tag fat i din kommune eller jobcenteret, hvis du har spørgsmål eller er usikker på noget.

Har du aftjent værnepligt og har fået ansættelse i en virksomhed, der er omfattet af konflikten, får du konfliktstøtte fra den dag, du skulle have påbegyndt dit nye job.

OBS! Du skal have været medlem af HK i mindst en måned, før konflikten træder i kraft.