Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-15.00
Tirsdag 8.00-15.00
OK23
Slut med nultimerskontrakter
Med den nye butiksoverenskomst mellem HK Handel og Dansk Erhverv samt DIO II er der varslet et endeligt opgør med de omdiskuterede nultimerskontrakter. Læs mere om, hvad aftalen helt konkret går ud på her.
Ingen garanteret arbejdstid, ingen fast løn og ingen sikret ret til opsigelsesløn eller løn under sygdom. Det har været nogle af de arbejdsvilkår, som de såkaldte nultimerskontrakter har dannet rammen for.
Men det er på butiksområdet slut nu. Med den nye toårige butiksoverenskomst, som Dansk Erhverv og HK Handel har indgået, gør man nu endeligt op med den type kontrakter. Bliver man ansat på deltid, skal der således aftales et konkret timetal.
Desuden bliver der fremover indført en ny ansættelsesform kaldet fleksibel deltid. Her bliver den ansatte garanteret et vist antal timer i gennemsnit og dermed en lønindtægt over en periode på 16 uger.
Dermed har medarbejderen sikkerhed for en vis indtægt, mens arbejdsgiverne har en fleksibel arbejdskraft, som de kan trække på i perioder.
Ansættelsen er forbeholdt grupper som unge under 18 år, studerende, pensionister og bijobbere.
Stadig garanteret fleksibilitet
Helt konkret vil der være tale om to typer af arbejdstidsinterval, som man kan blive ansat under. Enten kan man blive garanteret 8 til 15 timer i gennemsnit om ugen eller 13 til 20 timer om ugen. Gennemsnittet beregnes ud fra en planperiode på 16 uger.
Som ansat på fleksibel deltid har du senest to uger efter hver planperiode ret til at få oplyst antallet af arbejdstimer for perioden. Arbejder du mere end det gennemsnit, som ligger inden for dit garanterede arbejdstidsinterval, kan du anmode om at skifte ansættelse.
Her kan du anmode om at skifte til et andet arbejdstidsinterval. Eller hvis din arbejdstid overstiger mere 20 timer i gennemsnit kan du anmode om at blive ansat på almindelig deltid.
Anmodningen skal dog senest ske 8 uger efter, at den seneste planperiode er udløbet.