slut med nultimerskontrakter

Ingen garanteret arbejdstid, ingen fast løn og ingen sikret ret til opsigelsesløn eller løn under sygdom. Det har været nogle af de arbejdsvilkår, som de såkaldte nultimerskontrakter har dannet rammen for.

Men det er på butiksområdet slut nu. Med den nye toårige butiksoverenskomst, som Dansk Erhverv og HK Handel har indgået, gør man nu endeligt op med den type kontrakter. Bliver man ansat på deltid, skal der således aftales et konkret timetal.

Desuden bliver der fremover indført en ny ansættelsesform kaldet fleksibel deltid. Her bliver den ansatte garanteret et vist antal timer i gennemsnit og dermed en lønindtægt over en periode på 16 uger.

Dermed har medarbejderen sikkerhed for en vis indtægt, mens arbejdsgiverne har en fleksibel arbejdskraft, som de kan trække på i perioder.

Ansættelsen er forbeholdt grupper som unge under 18 år, studerende, pensionister og bijobbere.

Stadig garanteret fleksibilitet

Helt konkret vil der være tale om to typer af arbejdstidsinterval, som man kan blive ansat under. Enten kan man blive garanteret 8 til 15 timer i gennemsnit om ugen eller 13 til 20 timer om ugen. Gennemsnittet beregnes ud fra en planperiode på 16 uger.

Som ansat på fleksibel deltid har du senest to uger efter hver planperiode ret til at få oplyst antallet af arbejdstimer for perioden. Arbejder du mere end det gennemsnit, som ligger inden for dit garanterede arbejdstidsinterval, kan du anmode om at skifte ansættelse.

Her kan du anmode om at skifte til et andet arbejdstidsinterval. Eller hvis din arbejdstid overstiger mere 20 timer i gennemsnit kan du anmode om at blive ansat på almindelig deltid.

Anmodningen skal dog senest ske 8 uger efter, at den seneste planperiode er udløbet.