Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
OK23
Bedre forhold for gravide og barslende
De nye overenskomster for butiksansatte og funktionærer indeholder mere betalt barsel og bedre arbejdsvilkår for gravide.
De nye overenskomster indeholder bl.a. en række forbedringer for gravide og barslende, som du kan læse om her.
For at reglerne endeligt gælder, skal overenskomsterne stemmes igennem af medlemmerne.
Bedre forhold for gravide med natarbejde
Fremover må gravide maksimalt arbejde 1 nattevagt om ugen. Det sker for at mindske risikoen for abort og andre graviditetskomplikationer.
Når en virksomhed får besked om, at en medarbejder er gravid, har virksomheden pligt til at omlægge arbejdstiden eller overføre den gravide til andre arbejdsopgaver. Kan det ikke lade sig gøre, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter udover 1 nattevagt om ugen.
Det sker på baggrund af anbefalinger fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Før de nye regler kan træde i kraft, skal NFA’s anbefalinger indarbejdes i Barselsloven og Arbejdstilsynets relevante bekendtgørelser. De nye retningslinjer forventes at træde i kraft 1. marts 2024.
4 ugers ekstra barsel med løn
Arbejdsgiver skal fremover betale 4 ugers ekstra barsel med fuld løn. 2 af ugerne er øremærket far/medforældre, de 2 resterende uger kan frit fordeles mellem forældrene.
Fremover er arbejdsgiver forpligtet til at betale fuld løn under:
- Graviditetsorlov fra 4 uger før termin til mor
- 10 ugers orlov fra fødslen til mor (tidl. barselsorlov)
- 2 ugers orlov til far/medforælder (tidl. fædreorlov)
- 24 ugers orlov til deling (tidl. forældreorlov) – Heraf er 9 uger øremærket mor. 10 uger er øremærket far/medforælder. De resterende 5 uger kan frit fordeles mellem forældrene.
De nye regler gælder for børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere.
Fuld løn til den gravide, når man går over tid
Butiksoverenskomsten sikrer fremover, at mor får fuld løn under graviditetsorlov, selvom hun går over termin. Graviditetsorloven starter fortsat 4 uger før termin.
Før i tiden var reglerne, at hvis moren gik over tid, så overgik hun til dagpengesats, indtil hun fødte. På funktionæroverenskomsten er man i forvejen sikret fuld løn under hele graviditetsorloven, så her sker ingen ændring.
Ændringen gælder med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2023.