Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

OK23

Her er den nye overenskomst for servicestationer

Den nye overenskomst for servicestationer med Drivkraft Danmark byder bl.a. på lønstigninger, mere betalt barsel og bedre betingelser for de lokale lønforhandlinger.

HK Handel har indgået en toårig overenskomstaftale med Drivkraft Danmark, der dækker de ansatte på servicestationer/tankstationer.

Aftalen indeholder bl.a. højere satser for minimalløn og tillæg, mere betalt barsel, bedre arbejdsbetingelser for tillidsrepræsentanter, mere i særlig opsparing og at arbejdsgiver skal indbetale en større del til pension.

I artiklen her kan du læse aftalens hovedpunkter.

Mere i løn

Lønnen for ansatte på servicestationer under Drivkraft Danmark stiger på flere måder. Først og fremmest ved at den særlige opsparing stiger fra 7 % til 9 %. Den særlige opsparing kan bruges som fri med løn til børneomsorgsdage, seniorfridage, ekstra pensionsopsparing eller lønudbetaling.

Derudover indbetaler arbejdsgiver i fremtiden en større del til pension. Pensionsbidraget vil stadig være på 12 % af den a-skattepligtige løn. Fremover vil arbejdsgiver indbetale 2 %-point mere til pension, mens du skal indbetale 2-procentpoint mindre. Det betyder, at du i stedet for 2 % mere af din løn udbetalt. Du kan se de nye pensionsbidragssatser i minioverenskomsten her.

Satserne for minimallønnen stiger også. I år stiger den månedlige minimalløn med 721 kr. med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2023. Næste år stiger den igen med 721 kr. pr. 1. marts 2024.

Desuden stiger både servicestationstillæg og forskudttidstillæg over den næste overenskomstperiode. Hvis overenskomsterne bliver stemt igennem, vil tillæggene stige 4,5 % med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2023. Næste år vil de pr. 1. marts 2024 stige med 3,5 %.

Du kan se den konkrete stigning i de forskellige satser i minioverenskomsten. Samlet betyder stigningerne, at en ufaglært på minimalløn med et års anciennitet vil stige mindst 2.843 kroner/måned allerede fra 1. marts 2024. Det svarer til en 11,4 % lønstigning.

Styrkede lokale lønforhandlinger

Den nye overenskomst giver også tillidsrepræsentanter bedre mulighed for at udføre deres tillidshverv. De får bl.a. bedre mulighed for at organisere nye medlemmer.

Tillidsrepræsentanterne får også mulighed for at anmode arbejdsgiver om at redegøre for, hvordan det går økonomisk for virksomheden. Det giver bedre muligheder for konstruktive lokale lønforhandlinger, når man skal forhandle sin personlige løn med arbejdsgiver.

Mere barsel

Overenskomsten sikrer også 4 ugers mere betalt barsel. 2 af ugerne er øremærket far/medforælder. De 2 resterende uger kan frit fordeles mellem forældrene.