Hvis din arbejdsplads ikke er omfattet af en overenskomst, så bliver den heller ikke omfattet af reglerne i de nye overenskomster under OK25.

Det betyder dog ikke, at overenskomsterne er ligegyldige for dig, og du skal også være med til at stemme om den, hvis du er på arbejdsmarkedet.

Det handler bl.a. om, at der er en mulighed for, at din arbejdsplads på et tidspunkt i fremtiden bliver omfattet af en overenskomst. Det kan fx være, at vi ikke har haft mulighed for at tegne overenskomst pga. den såkaldte 50%-regel, der siger, at mindst halvdelen af de ansatte skal være medlem af HK, før vi kan sende et krav om overenskomst.

I så fald kan det være, at det i denne overenskomstperiode bliver muligt at nå op på 50% på din arbejdsplads, så I også kan blive omfattet af den nye overenskomst.

Derudover ved vi, at overenskomsterne sætter standarder for virksomheder uden overenskomst. Selvom man ikke har de samme rettigheder uden en overenskomst, så vil et løft af lønnen og andre rettigheder på de overenskomstdækkede virksomheder være med til at presse lønnen og vilkårene op i de virksomheder, der ikke har overenskomst.

Vi ser, at nogle virksomheder uden overenskomst anvender elementer fra overenskomsten i deres vilkår. Fx er det at have en pensionsordning efterhånden blevet ret almindeligt også på disse virksomheder, ligesom nogle begynder at have opsparingsordninger, som ligner fritvalgskontoen.

Endelig kan det være, at du skifter job til en virksomhed, der har overenskomst, hvor overenskomstfornyelsen vil spille en mere direkte rolle for dine vilkår.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er dækket af en overenskomst, kan du se det ved at logge ind på Mit HK.

Du kan ringe til din lokalafdeling på 7011 4545, hvis du vil høre mere om mulighederne for at få overenskomst på din arbejdsplads.