Der er nu en aftale på plads, og der skal stemmes om overenskomsten med Danske Slagtermestre. Foto: Colourbox.
Det sidste punktum er sat i aftalen om en kommende overenskomst mellem HK Handel og Danske Slagtermestre.
Hvis du som medlem stemmer overenskomsten igennem, vil den gælde i tre år frem, og den er med til at sikre en solid lønstigning og nye rettigheder – blandt andet en obligatorisk indkaldelse til lønsamtale og en godtgørelse på 1.000 kr. for at tage uddannelse.
Urafstemningen er i gang og løber frem til torsdag 10. april kl. 14.00. Du kan bl.a. stemme via MitHK.
Du kan hente hele aftalen her eller få et hurtigt overblik nedenfor.
Lønsamtale og godtgørelse for uddannelse
Hvis aftalen bliver stemt igennem, vil medlemmer af HK Handel på overenskomsten med Danske Slagtermestre fremover modtage en godtgørelse på 1.000 kr., når de har gennemført et kursus. Man kan få godtgørelsen op til to gange om året.
Derudover får arbejdsgiver pligt til at indkalde medarbejderen til en årlig lønsamtale. Det er i den forbindelse aftalt, at dette lønskema skal anvendes (kræver login med Mit HK). Skemaet er med til at sikre gennemskuelighed og objektivet ved fastsættelsen af din løn, og det er også en god hjælp, når du skal forberede dig på lønsamtalen.
Stigning i mindsteløn, fritvalg og pension
Bliver overenskomsten stemt igennem, stiger den arbejdsgiverbetalte pension fra 10,4% til 11,4% til juni 2025. Derudover stiger indbetalingen til fritvalgskontoen til 10% og 11% hhv. 1. april 2026 og 1. april 2027.
Der er også udsigt til en stigning i forskudttidstillæg (3,5% i 2025, i 2026 og i 2027), og i din minimalløn, som er modregningsfri.
Og endelig er der udsigt til et større løft i lønnen for unge under 18 på 1.002,25 kr. fra 1. juni 2025. Du kan finde minimallønssatserne nedenfor.
- Butik, kontor og lager
- Handels- og kontorelever
- Butikselever
- Unge under 18
- 12.658 kr. (+1.002,25 kr.), 1. juni 2025,
12.987 kr., 1. april 2026,
13.308 kr., 1. april 2027.
Mere fleksibilitet
Hvis de nye overenskomstaftaler bliver stemt igennem, så vil der fremover blive nye muligheder for fleksibilitet i forbindelse med helbreds- og omsorgsmæssige situationer.
Konkret er der aftalt:
- Mulighed for barnets 3. sygedag
- Mulighed for at følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed samt mulighed for at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om udredning eller kritisk sygdom, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Fridagene kan finansieres med Fritvalgs Lønkontoen, som også stiger over de kommende år.