Her får du en gennemgang af de vigtigste elementer i den nye overenskomst.

Fritvalgskonto

Pr. 1. marts 2025 stiger indbetalingen til fritvalgskontoen fra 7 til 9 %. Du kan bruge din fritvalgskonto til at sætte ekstra ind på din pensionsopsparing, få pengene udbetalt, når du holder fri, i forbindelse med børns omsorgsdage, barns 2. sygedag eller til seniorordning.

Mindstelønssatser

Over 18 år
Pr. 1. marts 2024 stiger månedslønnen med 4,50 kr. pr. time til i alt 22.950 kr.
Pr. 1. marts 2025 stiger månedslønnen med 4,50 kr. pr. time til i alt 23.671 kr.

Under 18 år
Pr. 1. marts 2024 stiger månedslønnen med 2,60 kr. pr. time til i alt 11.917 kr.
Pr. 1. marts 2025 stiger månedslønnen med 2,60 kr. pr. time til i alt 12.334 kr.

Elever
Pr. 1. marts 2024 stiger samtlige elevsatser med i gennemsnit 4,5 %.
Pr. 1. marts 2025 stiger samtlige elevsatser med i gennemsnit 3,5 %.

Praktikanter og KVU-studerende
Pr. 1. marts 2024 stiger samtlige satser med i gennemsnit 4,5 %.
Pr. 1. marts 2025 stiger samtlige satser med i gennemsnit 3,5 %.

Overførsel af ferie

Fremover har du ret til at overføre op til 10 feriedage til den næste ferieafholdelsesperiode.

Indbetalingen på pension ændres

Pr. 1. juni 2024 ændres indbetalingen på din pensionsordning. Din arbejdsgivers bidrag stiger fra 8,66 til 10,66 %, og dit bidrag falder fra 4,33 til 2,33 %. Det betyder, at din pensionsopsparing fortsætter som hidtil, men at du får de 2 % mere udbetalt som løn.

Fastløn

Hvis du bliver ansat på en fastlønsaftale, har du efter 3 måneders ansættelse ret til at få en samtale, hvor det skal vurderes, om der er sammenhæng mellem den løn, der er aftalt, og arbejdets omfang.

Barselsorlov

Perioden med fuld løn under orlov udvides med 4 uger, hvor af de 2 uger er øremærket til den anden forælder end moren, og 2 uger kan forældrene fordele frit.

Forhøjet pensionsbidrag under barsel

Det forhøjede pensionsbidrag under barsel stiger til 3.549 kr. pr. måned. Det forhøjede pensionsbidrag udbetales over 10 uger. Arbejdsgiver betaler 2/3 af pensionsbidraget, og medarbejder 1/3.

Lønforhandling

Tillidsrepræsentanter får bedre muligheder for at bistå kolleger ved lokale lønforhandlinger. En tillidsrepræsentant skal bl.a. sikres et bedre indblik i virksomhedens økonomi.

Løndannelse

HK Privat og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere er enige om, at løndannelsen skal tage udgangspunkt i den enkelte virksomheds produktivitet, konkurrenceevne, økonomi og fremtidsudsigter. Det betyder, at går det godt for virksomheden vil det være naturligt, at det også afspejler sig i de lønaftaler, der bliver indgået i virksomheden.

Dækningsområde

Hvis en medarbejder, som er omfattet af overenskomsten, bliver skrevet ud af overenskomsten, skal tillidsrepræsentanten orienteres.
Formålet er at sikre, at medarbejdere ikke bliver skrevet ud af overenskomsten på et forkert grundlag.

Tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanten får fremover mulighed for at mødes med nyansatte kolleger i arbejdstiden.
Der er fremover ret til at vælge tillidsrepræsentant i arbejdstiden.

Uddannelsesrepræsentant

Ved lokal enighed kan tillidsrepræsentanten udpege en fælles uddannelsesrepræsentant. Uddannelsesrepræsentantens opgave er at bistå og rådgive om efter- og videreuddannelse i virksomheden.

Ferie på forskud

Arbejdsgiver kan sammen med tillidsrepræsentant indgå en lokalaftale om, at de fem ugers ferie kan tildeles og afholdes, før feriedagene er optjent.

Bedre regler for natarbejde

Fremover skal en virksomhed, hvor der er natarbejde, følge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA) anbefalinger om natarbejde, så vidt det er muligt.

NFA’s anbefalinger er:

  • Højst 3 nattevagter i træk
  • Højst 9 timers vagter
  • Mindst 11 timer mellem 2 nattevagter
  • Gravide har højst 1 nattevagt om ugen

Virksomheden har pligt til at tage en drøftelse med tillidsrepræsentanter og eventuelt arbejdsmiljøorganisationen at for at afdække, om man overholder NFA’s anbefalinger.

Kan virksomheden ikke kan efterleve anbefalingerne, skal natarbejdernes arbejdsmiljø sikres gennem:

  • Tilbud om helbredskontrol, før de begynder som natarbejdere.
  • Tilbud om helbredskontrol hvert år.
  • Obligatorisk helbredskontrol hvert andet år.
  • En udvidet helbredskontrol af natarbejdere, der er fyldt 50 år.
  • Gennemførsel af en særlig APV hvert år.

OBS! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.