Overenskomsten løber i perioden 1. juni 2024 til 31. maj 2026.

Her er de vigtigste resultater:

Lønstigninger
Den 1. juni 2024 stiger lønnen med 5,51 %.
Den 1. juni 2025 stiger lønnen med 2,91 %

Med gennemslag på pension og ferietillæg bliver den samlede lønudvikling i overenskomstperioden 9,73 %.

Personlige tillæg reguleres med samme satser og er pensionsgivende.

Ferietillæg
Store bededagstillægget lægges ind i ferietillægget, som stiger fra 0,95 % til 1,49 % den 1. juni 2025. Det samlede ferietillæg er herefter 2,49 %.

Køb af fridag
Medarbejdere får ret til at købe én fridag pr. ferieår. Værdien af en fridag er 0,40 %, som trækkes af bruttolønnen.

Merarbejde
Bestemmelsen om betaling for merarbejde er blevet præciseret, således at merarbejdet skal være pålagt af arbejdsgiver for at udløse tillæg.

Barsel
Medarbejdere, som får to eller flere børn, får ret til yderligere 13 ugers orlov med løn.
Medarbejdere, som bliver soloforælder, får ret til yderligere 10 ugers orlov med løn.

De nye barselsrettigheder træder i kraft 1. januar 2025 og gælder både ved fødsel og adoption.

Tillidsrepræsentant
Den nye overenskomst giver tillidsrepræsentanten en række nye rettigheder:

  • Valg af tillidsrepræsentant må fremover ske i arbejdstiden.
  • Tillidsrepræsentanten får ret til at mødes med nye kolleger i arbejdstiden.
  • Tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående afskedigelser, advarsler og ansættelser.

Uddannelse
Medarbejdere, som arbejder mellem 1 og 19 timer om ugen, har ret til 2 uddannelsesdage om året.
Medarbejdere, som arbejder mellem 20 og 37 timer om ugen, har ret til 4 uddannelsesdage om året.

Udbetaling af uddannelsesdage
Når denne overenskomst udløber den 31. maj 2026, opgøres medarbejdernes brug af uddannelsesdage.
Har en medarbejder, som har været ansat i 12 måneder, fået afslag på at tage uddannelse, fx pga. travlhed i klinikken eller dårlig økonomi, har hun/han ret til at få uddannelsesdagene udbetalt som løn.

Uddannelsesdage beregnes i forhold til, hvor længe en medarbejder har været ansat i overenskomstperioden.

Fælles overenskomst mellem HK Privat og FOA
Fremover er er ansatte under HK Privats område og FOA’s omfattet af denne overenskomst.

OBS! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.