Indtil den 25. juni 2026 var det muligt at registrere sig på HK-Kommunals liste, hvis man som deltidsansat mente, at man kunne have krav på efterbetaling som følge af kendelsen af 4. februar 2026 om deltidsansattes adgang til honorering for merarbejde. 

Hvis du registrerede dig, kan du få svar på de mest almindelige spørgsmål her.

Hvis du ikke nåede at registrere dig, kan du stadig have krav på efterbetaling. Vær dog opmærksom på, at dit eventuelle krav løbende forældes.  

Spørgsmål og svar

Jeg har registreret mig på HK Kommunals liste – hvad betyder det?
Registreringen havde alene til formål at afbryde forældelsen af et eventuelt krav. At kravet forældes betyder, at man mister muligheden for at kræve betaling.
Registreringen betyder ikke, at du med sikkerhed har penge til gode. Der afgøres på et senere tidspunkt.
Jeg nåede ikke at registrere mig på listen – kan jeg nå det endnu? 
Nej, fristen for at registrere sig udløb den 25. juni 2026.
Du kan stadigvæk have et krav på efterbetaling, hvis du som deltidsansat har haft merarbejde, men dit eventuelle krav bliver mindre værd, som tiden går. Dette skyldes, at forældelsen af dit krav ikke er blevet afbrudt ved registrering på listen.

Hvis du mener, at du har krav på efterbetaling, men ikke har nået at registrere dig og endnu ikke har hørt fra din arbejdsgiver, kan HK Kommunal hjælpe dig. Du er velkommen til at kontakte os på telefon 33304472. 
Har jeg penge til gode?
Afgørelsen betyder, at du kan have krav på efterbetaling, hvis du som deltidsansat:
  • har arbejdet ud over dit aftalte timetal, og
  •  en fuldtidsansat i en tilsvarende situation ville have modtaget overarbejdsbetaling.
Det gælder både i tilfælde, hvor merarbejdet er blevet udbetalt, og hvor det er blevet afspadseret.
Det afgørende er, at du er blevet forskelsbehandlet ift. dine fuldtidsansatte kollegaer.    
Kan det være, at jeg ikke har penge til gode, selv om jeg har haft merarbejde?
Ja. Det kan fx være tilfældet, hvis du har været omfattet af en lokal flekstidsaftale, hvor hverken deltids- eller fuldtidsansatte har fået ekstra betaling for merarbejde. I den situation er der jo ikke sket forskelsbehandling.

Du vil heller ikke få penge efterbetalt, hvis dit merarbejde ikke kan dokumenteres. Det gælder fx, hvis det ikke kan dokumenteres, at afspadsering skyldes merarbejde.
Det kan også være, at dit merarbejde ligger så lang tid tilbage, at dit krav allerede var forældet, da du registrerede dig.
Hvornår får jeg eventuelt pengene?  
Hvis du har et krav på efterbetaling, kan du forvente at høre nærmere fra din arbejdsgiver.
Kommuner og regioner har oplyst, at de vil gennemgå sagerne og finde ud af:
  • hvem, der er berettiget til efterbetaling
  •  hvor meget, der eventuelt skal efterbetales.
Det er meget svært at spå om, hvornår de første efterbetalinger vil ske, men vi forventer umiddelbart, at alle, der har krav på efterbetaling, vil have modtaget deres penge senest i juni 2027.  
Hvor meget kan jeg regne med at få? 
Det afhænger bl.a. af:
  • hvor meget dokumenterbart merarbejde, du har haft
  • og de regler, der gælder i din overenskomst.
Hvert krav skal beregnes individuelt, så det er ikke muligt at angive et generelt beløb.
Hvis du har krav på efterbetaling, vil det som udgangspunkt svare til forskellen mellem den løn, du har fået, og den overtidsbetaling, du skulle have haft efter overenskomsten.
Skal jeg gøre noget nu? 
Hvis du har registreret dig på HK Kommunals liste, behøver du ikke at gøre noget lige nu.

Kommuner og regioner vil løbende orientere os om, hvem der modtager efterbetaling. Hvis du ikke har hørt fra din arbejdsgiver inden udløbet af 2026, er du velkommen til at kontakte os på telefon 33304472.
Hvad sker der nu? 
Kommuner og regioner er i gang med at gennemgå sagerne for at finde ud af, hvem der kan have krav på efterbetaling.

Hvis de vurderer, at du har krav på efterbetaling, vil de kontakte dig. HK Kommunal følger arbejdet. 
Skal jeg selv indsende dokumentation? 
Hvis det bliver nødvendigt at dokumentere dit merarbejde, kan følgende være relevant:
  • vagtplaner eller arbejdsplaner
  •  tidsregistrering
  • lønsedler
  • aftaler om afspadsering
  • anden dokumentation, der viser, at du har arbejdet ud over dit aftalte timetal.
 Du skal kun indsende dokumentation, hvis du bliver bedt om det.
Hvad hvis jeg har skiftet arbejdsplads? 
Du kan stadig have krav på efterbetaling, selv om du ikke længere arbejder på den arbejdsplads, hvor merarbejdet blev udført.
Jeg er ansat i fleksjob – gælder det også for mig?
Hvis du er ansat i fleksjob 1. januar 2013 eller senere er du også deltidsansat. Du kan derfor på lige fod med andre deltidsansatte have krav på overarbejdsbetaling, hvis du har arbejdet ud over den aftalte arbejdstid.

Udgangspunktet er dog, at du som fleksjobber ikke bør arbejde mere end det, der er aftalt – det er hele ideen med at have et fleksjob. MEN hvis du har krav på overarbejdsbetaling, så skal du samtidig vide, at hvis vi rejser sådan et krav, vil det eventuelt skulle modregnes i flekslønstilskuddet.
Det er derfor ikke sikkert, at det kan betale sig at forfølge et krav om overarbejdsbetaling.
Jeg har tidligere været deltidsansat efter en anden overenskomst end HKs - hvad gælder?
Er du medlem af HK Kommunal, hjælper vi dig, også selv om du tidligere har været medlem af fx FOA, fordi din tidligere deltidsansættelse var omfattet af deres overenskomst