Fra ingenting til motion på jobbet 

Hvis arbejdsmiljø var en graf, ville den de første mange årtier snige sig rundt nede ved nul, dernæst stige lidt i 1960’erne og så nærmest eksplodere i 1980’erne og frem. I 1992 blev borgerne dog oprørte over, at offentligt ansatte fik tilbudt motion i arbejdstiden.

Af Mogens Jepsen // foto: Kommunalbladets arkiv

1920-1950

1923–1950: Ikke noget arbejdstilsyn

I de første årtier af HK Kommunals historie var arbejdsmiljø ikke et emne, der bar de store overskrifter eller initiativer. Det skyldtes især, at kontorarbejde slet ikke var omfattet af datidens Arbejdstilsyn, hvilket var tydeligt alene ved, at tilsynet rettelig hed “Fabrikstilsynet”.

1950-1980

1955: Med i loven

I 1955 bliver kontorarbejdspladser også omfattet af loven om arbejdsbeskyttelse, og HK Kommunal glæder sig over, at der nu kan blive gjort noget ved dårligt oplyste lokaler med dårlig ventilering.

1958: Indflydelse

Arbejdsmiljø bliver en del af HK Kommunals virke og omtales i Kommunalbladet. En overlæge Bille skriver f.eks., at man bør gå væk fra tænkningen omkring disciplin og produktivitet. Næh, et godt arbejdsklima – med demokrati og indflydelse – skaber effektivitet.

1977: Bedrifts­sundhedstjeneste

Arbejdsmiljø består nu af tre faktorer, nemlig sikkerhed, sundhed og trivsel – og det sker via en ny lov: “Lov om Arbejdsmiljø”. Den lægger bl.a. op til, at medarbejdere og ledelse i fællesskab skal løse problemer med sikkerhed, trivsel og sundhed. Bedriftssundhedstjenesten (BST) indføres.

1980-2000

1985: Vold og eksem

“Fattigfirserne” viser også sit grimme ansigt på de kommunale socialkontorer. Kommunalbladet skriver næsten i hvert nummer om sagsbehandlere, der oplever vold og andre ubehagelige episoder.
1985 er også året, hvor HK Kommunal går til kamp mod det “selvkopierende papir”, som kan giver gener som eksem, kløe og irriterede slimhinder. HK Kommunal kæmper for at gøre generne til en erhvervssygdom.

1987: Indeklima

Det skyder op med nye rådhusbyggerier, efterhånden som den voksende kommunale administration kræver mere plads. Indeklimaet i Holbæk Kommunes administrationsbygning fra 1980 er blot et eksempel blandt mange. Kommunalbladet kører en serie om dem med titlen “De syge rådhuse” og kan fortælle, at temperaturen i Holbæk Kommunes administrationsbygning svinger mellem 14 og 30 grader.

1988: AIDS

Frygten for aids, som er en dødelige sygdom i 1988, rammer også HK’ere – især tandklinikassistenter, som får kurser i forholdsregler om, hvordan de undgår smitte. Især er der stor fokus på håndtering af kanyler.

1989: Røgfrie miljøer

Rygning og alkohol kommer i fokus. Et nyt cirkulære siger, at der skal være røgfrie miljøer på offentlige arbejdspladser. En rundspørge blandt 12 tillidsrepræsentanter viser, at mange samarbejds- og MED-udvalg har valgt at overse cirkulæret. Sideløbende hermed begynder de første kommuner i 1989 at indføre alkoholpolitik.

I 1990'erne fik mange HK'ere museskader, og derfor skrev Kommunalbladet meget om det i de år. Her en forside fra 1995.

1989: Ufarlig stråling

Efter megen debat om hvorvidt EDB-stråling kan skade gravide og fostre, kan to forskere endelig aflive frygten. Der er ingen sammenhæng mellem skærmarbejde og misdannelser eller aborter.

1992: Modstand mod motion

Tilbud om motion og velvære bliver et personalegode for ansatte på de offentlige kontorer. De første forsøg møder massiv modstand blandt borgerne, som er oprørte over, at offentligt ansatte skal have stillet motionslokaler til rådighed.

1993: Op at stå

Hæve-sænkebordet gør for alvor sit indtog. Det nærmer sig et folke­krav – med dertilhørende kontorstol, der kan indstilles i alle dimensioner.

1995: Museskader

En ny invasiv dyreart truer kontorfolket, nemlig kontormusen. Og med den følger musearm og andre museskader. Epidemien varer cirka 10 år, hvorefter man næsten ikke hører mere til den.

1998: Vurdering

Arbejdspladsvurdering (APV) bliver den nye åbenbaring ift. arbejdsmiljø. APV skal gennemføres hvert tredje år.

1999: Mobning

Mobning bliver et tema. Fem procent af HK Kommunals medlemmer siger, at de selv oplever mobning. HK Kommunal kan dog ikke støtte en egentlig “Mobbe-lov”. Det bliver “for svensk”, lyder argumentet.

2000-2010

2001: Fleksibilitet

Forståelsen af arbejdsmiljø bredes ud til at også at handle om fleksibilitet. HK Kommunal efterlyser arbejdspladser, der har lyst til at “Slippe tiden løs” i et projekt med fleksible arbejdstider for at få bedre sammenhæng mellem arbejds- og privatliv.

2002: Powernap

Hillerød Kommune viser vejen ved at indføre muligheden for, at medarbejdere kan tage en powernap på 20 minutter i arbejdstiden. Der følger et rum og instruktør med til projektet, som bliver en stor succes.

2003: Sundheds­klinikker

Paletten af personalegoder til medarbejdere udvides. Mange kommuner tilbyder nu sundhedsklinikker, hvor ansatte kan få helbredstjek, massage og egentlige behandlinger.

2004: Rygeforbud

Som den første kommune for­byder Rougsø Kommune (nu del af Norddjurs Kommune) rygning i arbejdstiden.

2004: Stress

Stressklinikkerne slår alarm. Antallet af HK’ere, helt specifikt i administrative stillinger, melder om udbrændthed i en grad, som ligger over andre faggrupper.

2005: Sund livsstil

“Vi har et medansvar for det hele menneske”, lyder det fra Holbæk Kommune, der ligesom mange andre arbejdspladser går all-in på at have fokus på medarbejdernes sundhed og livsstil. Sundhedssamtaler, frugtkurve, rygestop-kurser, vejning af medarbejdere og motions­hold er blot et lille udsnit af de nye tilbud.

2005: Kviksølv­forgiftning

Efter et indslag i TV-avisen om brugen af kviksølv op gennem 70’erne, får HK Kommunal flere hundrede henvendelser fra tandklinikassistenter, der frygter kviksølvforgiftning.

2008: Digital chikane

Internettet og sociale medier bliver den nye gabestok for sagsbehandlere og offentligt ansatte. Mange oplever at blive chikaneret, truet og hængt ud på nettet.

2010- I DAG

2018: Attraktive arbejdspladser

At skabe attraktive arbejdspladser bliver vigtigt i arbejdsmiljøarbejdet. Initiativer ift. rekruttering og fastholdelse sammenflettes med arbejdsmiljø-indsatser.

2020: Corona

Corona og nedlukninger medfører, at arbejdsmiljø nu både handler om kontaktflader, afstand og hjemmearbejde.