Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Af Mogens Jepsen // foto: Kommunalbladets arkiv
I de første årtier af HK Kommunals historie var arbejdsmiljø ikke et emne, der bar de store overskrifter eller initiativer. Det skyldtes især, at kontorarbejde slet ikke var omfattet af datidens Arbejdstilsyn, hvilket var tydeligt alene ved, at tilsynet rettelig hed “Fabrikstilsynet”.
I 1955 bliver kontorarbejdspladser også omfattet af loven om arbejdsbeskyttelse, og HK Kommunal glæder sig over, at der nu kan blive gjort noget ved dårligt oplyste lokaler med dårlig ventilering.
Arbejdsmiljø bliver en del af HK Kommunals virke og omtales i Kommunalbladet. En overlæge Bille skriver f.eks., at man bør gå væk fra tænkningen omkring disciplin og produktivitet. Næh, et godt arbejdsklima – med demokrati og indflydelse – skaber effektivitet.
Arbejdsmiljø består nu af tre faktorer, nemlig sikkerhed, sundhed og trivsel – og det sker via en ny lov: “Lov om Arbejdsmiljø”. Den lægger bl.a. op til, at medarbejdere og ledelse i fællesskab skal løse problemer med sikkerhed, trivsel og sundhed. Bedriftssundhedstjenesten (BST) indføres.
“Fattigfirserne” viser også sit grimme ansigt på de kommunale socialkontorer. Kommunalbladet skriver næsten i hvert nummer om sagsbehandlere, der oplever vold og andre ubehagelige episoder.
1985 er også året, hvor HK Kommunal går til kamp mod det “selvkopierende papir”, som kan giver gener som eksem, kløe og irriterede slimhinder. HK Kommunal kæmper for at gøre generne til en erhvervssygdom.
Det skyder op med nye rådhusbyggerier, efterhånden som den voksende kommunale administration kræver mere plads. Indeklimaet i Holbæk Kommunes administrationsbygning fra 1980 er blot et eksempel blandt mange. Kommunalbladet kører en serie om dem med titlen “De syge rådhuse” og kan fortælle, at temperaturen i Holbæk Kommunes administrationsbygning svinger mellem 14 og 30 grader.
Frygten for aids, som er en dødelige sygdom i 1988, rammer også HK’ere – især tandklinikassistenter, som får kurser i forholdsregler om, hvordan de undgår smitte. Især er der stor fokus på håndtering af kanyler.
Rygning og alkohol kommer i fokus. Et nyt cirkulære siger, at der skal være røgfrie miljøer på offentlige arbejdspladser. En rundspørge blandt 12 tillidsrepræsentanter viser, at mange samarbejds- og MED-udvalg har valgt at overse cirkulæret. Sideløbende hermed begynder de første kommuner i 1989 at indføre alkoholpolitik.
Efter megen debat om hvorvidt EDB-stråling kan skade gravide og fostre, kan to forskere endelig aflive frygten. Der er ingen sammenhæng mellem skærmarbejde og misdannelser eller aborter.
Tilbud om motion og velvære bliver et personalegode for ansatte på de offentlige kontorer. De første forsøg møder massiv modstand blandt borgerne, som er oprørte over, at offentligt ansatte skal have stillet motionslokaler til rådighed.
Hæve-sænkebordet gør for alvor sit indtog. Det nærmer sig et folkekrav – med dertilhørende kontorstol, der kan indstilles i alle dimensioner.
En ny invasiv dyreart truer kontorfolket, nemlig kontormusen. Og med den følger musearm og andre museskader. Epidemien varer cirka 10 år, hvorefter man næsten ikke hører mere til den.
Arbejdspladsvurdering (APV) bliver den nye åbenbaring ift. arbejdsmiljø. APV skal gennemføres hvert tredje år.
Mobning bliver et tema. Fem procent af HK Kommunals medlemmer siger, at de selv oplever mobning. HK Kommunal kan dog ikke støtte en egentlig “Mobbe-lov”. Det bliver “for svensk”, lyder argumentet.
Forståelsen af arbejdsmiljø bredes ud til at også at handle om fleksibilitet. HK Kommunal efterlyser arbejdspladser, der har lyst til at “Slippe tiden løs” i et projekt med fleksible arbejdstider for at få bedre sammenhæng mellem arbejds- og privatliv.
Hillerød Kommune viser vejen ved at indføre muligheden for, at medarbejdere kan tage en powernap på 20 minutter i arbejdstiden. Der følger et rum og instruktør med til projektet, som bliver en stor succes.
Paletten af personalegoder til medarbejdere udvides. Mange kommuner tilbyder nu sundhedsklinikker, hvor ansatte kan få helbredstjek, massage og egentlige behandlinger.
Som den første kommune forbyder Rougsø Kommune (nu del af Norddjurs Kommune) rygning i arbejdstiden.
Stressklinikkerne slår alarm. Antallet af HK’ere, helt specifikt i administrative stillinger, melder om udbrændthed i en grad, som ligger over andre faggrupper.
“Vi har et medansvar for det hele menneske”, lyder det fra Holbæk Kommune, der ligesom mange andre arbejdspladser går all-in på at have fokus på medarbejdernes sundhed og livsstil. Sundhedssamtaler, frugtkurve, rygestop-kurser, vejning af medarbejdere og motionshold er blot et lille udsnit af de nye tilbud.
Efter et indslag i TV-avisen om brugen af kviksølv op gennem 70’erne, får HK Kommunal flere hundrede henvendelser fra tandklinikassistenter, der frygter kviksølvforgiftning.
Internettet og sociale medier bliver den nye gabestok for sagsbehandlere og offentligt ansatte. Mange oplever at blive chikaneret, truet og hængt ud på nettet.
At skabe attraktive arbejdspladser bliver vigtigt i arbejdsmiljøarbejdet. Initiativer ift. rekruttering og fastholdelse sammenflettes med arbejdsmiljø-indsatser.
Corona og nedlukninger medfører, at arbejdsmiljø nu både handler om kontaktflader, afstand og hjemmearbejde.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID