1. januar 2028. Selvom det ville være ønskværdigt med en fritvalgsordning fra dag 1 i den nye overenskomstperiode, viser erfaringer fra tidligere ordninger, at det medfører en del administration, som det tager tid at få på plads i såvel arbejdsgivernes systemer som hos medarbejderne i HR-afdelingerne.   

Formålet med ordningen er at give dig mere fleksibilitet og et reelt frit valg.

Du får mulighed for at vælge mellem:

• Højere månedsløn
• Højere pensionsindbetaling
• Udbetaling i forbindelse med fridage

Ja, alle statsansatte med undtagelse af timelønnede med løs tilknytning får en fritvalgslønkonto.

Din fritvalgslønkonto vil bestå af værdien af:

• De 5 særlige feriedage (6. ferieuge)
• Din særlige feriegodtgørelse og ferietillæg efter ferieloven
• Store bededagstillæg (for dem med ferie uden løn)
• Din seniorbonus (hvis du er 62 år eller ældre)

Det kommer an på din alder.

Er du

• Under 41 år: De 5 særlige feriedage
• Mellem 41 og 61 år: De 5 særlige feriedage og 1 fritvalgsdag
• Over 62 år: De 5 særlige feriedage og 4 seniordage

Du kan opspare retten til at holde de særlige feriedage fra år til år. Du har ret til at opspare op til 15 særlige feriedage, så du i alt får ret til at holde højst 20 særlige feriedage inden for et år. Efter aftale med din leder kan du overføre yderligere særlige feriedage. I kan også aftale, at du overfører fritvalgsdagen eller seniordage, men det er ikke en ret. Alle fridagene holdes med løntræk, og du kan ikke overføre midler fra fritvalgslønkontoen. Du har fået pengene i de foregående år, så du skal selv spare op, hvis du vil dække løntrækket.

Inden 1. oktober kan du vælge, om du vil have den del af fritvalgsbidraget, der stammer fra særlig feriegodtgørelse og seniorbonus, udbetalt, opsparet eller indbetalt som pension. Dit valg får virkning fra kalenderåret efter.

Hvis du ikke tager stilling, bliver fritvalgsbidragene, der stammer fra særlig feriegodtgørelse og eventuel seniorbonus udbetalt sammen med din månedsløn.

Aftalen giver dig nye muligheder fra 1. januar 2028:

• Du kan vælge mellem at få pengene på din fritvalgslønkonto udbetalt som løn hver måned, få dem sat ind på din pensionsordning eller at opspare dem og få dem udbetalt, når du holder ferie.
• Du får nu den særlige feriegodtgørelse løbende hver måned, hvor du hidtil har fået den udbetalt med lønnen i maj og august.
• Du kan vælge at få værdien af alle de særlige feriedage udbetalt først på året. Du kan dog kun få pengene i forbindelse med, at du holder en feriedag eller en særlig feriedag.
• Hvis du fratræder dit job, får du også udbetalt den særlige feriegodtgørelse, som du har sparet op i løbet af året, indtil du fratræder. Det har du ikke fået hidtil.

Du beholder din ret til at holde fri de 5 dage. Men fremover bliver værdien af de særlige feriedage indbetalt på din fritvalgslønkonto. Hvis du holder dagene fri, kan du vælge at få dem dækket med en udbetaling fra fritvalgslønkontoen.

De særlige feriedage kan du fortsat holde som timer eller som hele dage.

Ja, der er løntræk. Men du har mulighed for at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen i forbindelse med, at du holder en eller flere dage.

Som noget nyt kan du holde de særlige feriedage fra den 1. januar til 31. december. Hidtil har du først kunnet holde dem fra 1. maj i året efter, de er optjent og et år frem. Hvornår du holder dagene, skal du aftale med din leder.

Du har ret til den nye, årlige fritvalgsdag fra og med 1. januar i det kalenderår, du fylder 41 år, til og med det kalenderår du fylder 61 år.

Fritvalgsdagen kan du holde som timer eller som hele dage.

Ja, der er løntræk. Men du har mulighed for at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen i forbindelse med, at du holder dagen.

Dagen bortfalder den 31. december. Men du kan aftale med din leder at få dagen overført til næste kalenderår.

Som senior får du ret til at holde 2 seniordage mere om året oveni de 2 dage, du har i forvejen. Som noget nyt får du retten til alle seniordagene fra 1. januar i det år, hvor du fylder 62 år. Hidtil har du kun haft ret til 1 seniordag i det kalenderår, hvor du fylder 62, hvis du er født i 2. halvår.

Nej, seniorbonus forsvinder ikke, men den indgår fra 2028 i fritvalgslønkontoen. Samtidig forhøjes beløbet fra 0,8 procent til 1 procent.

Ja, seniordagene skal fortsat holdes som hele dage.

Ja, men du har mulighed for at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen i forbindelse med, at du holder en eller flere seniordage.

Hvis du ikke holder alle 4 seniordage inden for det enkelte kalenderår, vil de som udgangspunkt bortfalde. Kun i særlige situationer, hvor det ikke har været muligt at holde alle seniordagene, bliver de ikke-afholdte dage overført til næste år. Du kan også aftale med din leder at få dem overført til året efter.

Nej, den påvirker ikke den seniorordning, du har aftalt. I kan altid aftale en ændring af ordningen, og både du og din leder kan opsige senioraftalen.