ALEX FIK EN ERSTATNING PÅ GODT 111.000 KRONER

Foto: Karin Meldgaard-Henriksen
Tekst: Jette Sandbæk

Alex troede, han havde fået sit drømmejob, men det endte med, at han blev fyret med for kort opsigelsesvarsel og fik for lidt i løn. Heldigvis kontaktede Alex HK, som førte en sag mod Alex’ tidligere arbejdsgiver. Alex og HK vandt sagen, og Alex fik en erstatning på godt 111.000 kroner. 

- Jeg fik et løntilskudsjob i en butik. Og jeg var lykkelig for det. Det var i en specialforretning, der blandt andet forhandlede spil, som jeg også selv spiller. Jeg var tidligere kommet der som kunde, så det var lige mit område. Og jeg havde jo været ledig før, så det var en fantastisk oplevelse at få et arbejde, hvor jeg havde kolleger og kunder, jeg kunne socialisere med.

Jeg vil klart anbefale andre medlemmer at kontakte HK, hvis de oplever problemer som jeg. Det var rart, at jeg ikke stod helt alene og lille mod min arbejdsgiver, men at jeg var sammen med en kæmpe organisation. Nu var det mig, der var den store, og min arbejdsgiver, der var den lille.  

Fik aldrig den aftalte lønforhøjelse
Alex fik kun 14.000 kroner i løn om måneden, da han var i løntilskud, selvom han arbejdede fuldtid. Alex skulle være aflønnet i forhold til overenskomsten, men hverken HK eller kommunen havde godkendt den lave løn, og Alex klagede ikke over lønnen. 

- Jeg havde jo været ledig tidligere, så de 14.000 kroner var bedre end at være på kontanthjælp. Og så var jeg bare så glad for mit arbejde, så jeg klagede ikke til min arbejdsgiver. Men da jeg blev fastansat efter et år, aftalte jeg med min chef, at jeg skulle have 15.000 kroner om måneden.

Men Alex fik aldrig lønforhøjelsen på 1.000 kroner om måneden. Og han fik heller aldrig sine lønsedler, så han havde svært ved at bevise, at han ikke fik den aftalte lønforhøjelse.

Fyret over mail 

I samme periode begyndte Alex at syntes, det var utrygt at komme på arbejde. For eksempel en fredag aften, da der var et event i butikken. 
- Jeg fik løn til klokken 18, men selvom klokken var 20 eller 21, var jeg stadig i butikken mest for hyggens skyld, fordi der var mange til arrangementet, som jeg kendte. Pludselig sagde min chef, at jeg skulle møde i en anden butik næste dag klokken 10. ”Jamen, jeg har fri i morgen, og jeg har en aftale, så det kan jeg ikke,” sagde jeg til min chef. Det svar var min chef tydeligvis ikke interesseret i at høre, så han sagde, at mandag måtte vi have en alvorlig samtale. 

Til samtalen fik Alex fire valgmuligheder:

• Han kunne selv sige op.
• Han kunne holde ferie til måneden var slut, og så var ansættelsesforholdet slut.
• Han kunne holde en måneds ferie og så komme tilbage en enkelt måned, hvorefter ansættelsesforholdet var slut.
• Han kunne blive i jobbet, men så skulle han arbejde mere intenst, end han plejede.

Alex valgte valgmulighed nummer fire. Han var jo glad for at arbejde i butikken. Chefen mente derfor, at Alex for at arbejde mere intenst kunne gå ned i den lokale gågade og rekruttere flere kunder. Så langt nåede Alex dog ikke, for han blev indlagt på hospitalet og fik den alvorlige diagnose sclerose. Alex blev udskrevet fra hospitalet efter et par dage. Den dag han blev udskrevet, var han stadig meget dårlig, så han ringede til sin arbejdsgiver og sagde, at han ikke kunne komme på arbejde næste dag, som han ellers skulle ifølge vagtplanen. Chefen var først meget forstående og sagde, at Alex selvfølgelig skulle koncentrere sig om at få det bedre. Men et par timer efter telefonsamtalen tikkede en mail ind fra chefen. Chefen havde ændret mening, og nu var Alex fyret – med en måneds opsigelsesvarsel. Hvis Alex ville lave indsigelser, ville chefen hive Alex i retten, sagde han.  

- Men der stod i min ansættelseskontrakt, at jeg havde tre måneders opsigelsesvarsel, så jeg kontaktede min lokale HK-afdeling. De begyndte at grave i mit ansættelsesforhold og fandt også ud af, at jeg jo ikke havde fået de 15.000 kroner om måneden, som jeg skulle have haft.

Hårdt at køre sag
- Jeg syntes, det var hårdt at køre sagen i starten. Jeg havde jo været glad for mit arbejde og mine kolleger. Men det blev for meget til sidst, og jeg vidste, at der ikke var andet at gøre. Det tog halvandet år, før sagen var afsluttet, og det var en hård tid. Det har domineret mine tanker meget. Men nu er sagen heldigvis afsluttet, og det er en kæmpe lettelse. 

 - Jeg vil klart anbefale andre medlemmer at kontakte HK, hvis de oplever problemer som jeg. Det var rart, at jeg ikke stod helt alene og lille mod min arbejdsgiver, men at jeg var sammen med en kæmpe organisation. Nu var det mig, der var den store, og min arbejdsgiver, der var den lille.