HK
 
Log ud
  • Råd & støtte
  • Arbejdsmiljø
  • Fysisk arbejdsmiljø
  • Overvågning
Send til en ven
Del link på LinkedIn
Del link på Twitter
Del link på Facebook

Del siden

Overvågning
(direkte link: http://www.hk.dk/raadogstoette/arbejdsmiljoe/fysisk-arbejdsmiljoe/overvaagning)


menu
  • Computerarbejde
  • Indeklima
  • Indretning af arbejdspladsen
  • Løft og arbejdsstillinger
  • Overvågning
  • Computerarbejde
  • Indeklima
  • Indretning af arbejdspladsen
  • Løft og arbejdsstillinger
  • Overvågning
  • Hvad siger reglerne
  • Kamera
  • Mail og sms
  • Internet
  • Telefon
  • Taske, cykelkurv, bagagerum
  • GPS

Overvågning

Din arbejdsplads kan overvåge dig på flere måder – bl.a. med kameraer og over din mail, telefon og gps. 

Som medarbejder er du beskyttet af en række regler. Bl.a. må din arbejdsplads kun overvåge, hvis det er sagligt begrundet og har et fornuftigt formål – fx at forebygge tyveri eller hackerangreb.

HK opfordrer alle arbejdspladser til at formulere en personalepolitik og it-politik. Her bør der også stå, hvordan evt. digital overvågning, tv-overvågning og andre kontrolforanstaltninger foregår, og hvad formålet er.

Vil du tjekke regler og aftaler om overvågning på din arbejdsplads, kan din tillidsrepræsentant hjælpe dig. Hvis du oplever, at overvågningen påvirker dit psykiske arbejdsmiljø, og du føler dig utilpas og utryg, så gå til din arbejdsmiljørepræsentant. 

Føler du dig direkte mistænkeliggjort, eller har du ikke fået svar på alle dine spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte HK på 7011 4545.  

Læs her om både dine og din arbejdsgivers rettigheder.

Hvad siger reglerne

I Danmark har fagbevægelsen (LO) og arbejdsgiverne (DA) aftalt, hvordan arbejdspladserne må overvåge medarbejderne.

LO og DA’s aftale om kontrolforanstaltninger siger:
  • Overvågning må kun indføres, hvis det er sagligt begrundet og har et fornuftigt formål (som at forebygge tyveri eller undgå andre sikkerhedsbrud).
  • Overvågning må ikke være krænkende eller være til stor gene for dig som medarbejder.
  • Du skal som medarbejder have besked om overvågningen senest 6 uger, inden den iværksættes, med mindre driftsmæssige forhold gør det helt umuligt.
  • Du kan som medarbejder ikke tvinges til at skrive under på samtykke til overvågning – hverken i forbindelse med ansættelse eller på et senere tidspunkt.
  • Selv om du har givet samtykke, kan det aldrig gøre en overvågning lovlig og i orden, hvis den er usagligt begrundet eller på andre måder udført ulovligt.
Persondataloven siger:
  • Når din arbejdsgiver indsamler oplysninger om dig som medarbejder (og det gør han eller hun ved alle former for overvågning og kontrolforanstaltninger), skal det have et sagligt formål, som du som medarbejder har krav på at få at vide. Det er dit grundlag for at vurdere, om den måde overvågningen foregår på, og de konsekvenser, den har, er i orden.
  • Det oprindelige formål med overvågningen må ikke ændre sig undervejs. Fx må tv-overvågning, der er blevet installeret for at forebygge tyveri, ikke pludselig bruges til at måle medarbejderes effektivitet.
  • Du må ikke overvåges eller kontrolleres i et omfang, som er unødvendigt i forhold til formålet.
  • Du har krav på at vide, hvilke oplysninger der er blevet indsamlet om dig, og få indsigt i dem, så du kan kontrollere, om retningslinjerne er blevet overholdt.
  • De indsamlede oplysninger skal slettes eller anonymiseres, når det ikke længere er sagligt at opbevare dem. Når det gælder tv-overvågning, skal optagelserne slettes senest efter 30 dage.
Er du i tvivl om reglerne eller overvågningen på din arbejdsplads, er du altid velkommen til at ringe til HK på 7011 4545.

Må du blive overvåget af kameraer?

Du har krav på at få information om tv-overvågningen på din arbejdsplads. Spørg, hvis du er i tvivl. Din leder har pligt til at svare.

Det siger reglerne om kameraer:

  • Der skal ifølge persondataloven være tungtvejende grunde til at etablere videoovervågning (fx at forebygge tyveri og røveri), og det må ifølge HK Handels aftaler IKKE bruges til at overvåge og kontrollere din effektivitet som medarbejder.

  • Du skal informeres grundigt om årsagen til overvågningen, og hvordan den kommer til at foregå.

  • Der må under ingen omstændigheder være tv-overvågning på toiletter, i baderum, i prøverum eller omklædningsrum. 

  • Enkeltmandskontorer må heller ikke overvåges, uden du som medarbejder har sagt ja til det.

  • Hvis det er driftsmæssigt muligt, bør der være overvågningsfri zoner, hvor du som medarbejder kan holde pause. Fx i kantinen eller kafferum. 

  • Der må aldrig være lyd på tv-optagelserne.

  • Alle optagelser skal slettes efter 30 dage, medmindre opbevaringen af en optagelse er nødvendig for at afgøre en konkret konflikt. Og så har du som medarbejder ret til at få indsigt i optagelserne, hvis konflikten vedrører dig.

  • Chefen har ansvaret for, at tv-optagelserne aldrig må havne i uvedkommendes hænder.

Må din arbejdsplads læse dine sms’er og mails?

HK anbefaler, at du som udgangspunkt kun bruger din arbejdscomputer og arbejdsbetalte telefon og tablet til arbejdsting. 

Skriver du alligevel en privat besked, så skriv ’Privat’ i emnefeltet. Så må din arbejdsplads ikke læse indholdet.

Husk aldrig at skrive noget illoyalt om din leder, arbejdsplads eller kollegaer fra din arbejdscomputer, telefon eller tablet. Dels fordi du er forpligtet til at være loyal over for din arbejdsplads, dels fordi det kan havne i de forkerte hænder.

Det siger reglerne om mails og sms’er:

  • Din arbejdsgiver skal altid informere dig om, hvordan din digitale adfærd bliver overvåget eller logget.
  • Din arbejdsgiver må ifølge persondataloven logge, hvem du kommunikerer med, og på hvilke tidspunkter (hvis det har et driftsmæssigt, sagligt og fornuftigt formål som hensyn til sikkerhed eller for at undgå misbrug).
  • Din arbejdsgiver må ikke læse indholdet i dine mails eller sms’er, hvis de er mærket ’privat’, da det er beskyttet af bestemmelserne i straffeloven om brevhemmelighed. 

Må din arbejdsplads overvåge dig på internettet og de sociale medier?

Internet-søgninger

HK anbefaler, at du kun bruger din arbejdscomputer og arbejdsbetalte telefon og tablet til arbejdsrelaterede ting – herunder dine internet-søgninger. Vær opmærksom på dine søgninger, de hjemmesider, du besøger, og de dokumenter, du downloader til din arbejdscomputer. Det hele skal kunne tåle at blive set af din arbejdsplads. 

Gem ikke private dokumenter på din arbejdscomputer. Hvis du alligevel gør det, så navngiv dokumenterne ’Privat’ – så må de ikke læses af din arbejdsgiver.

Det siger reglerne om internet-søgninger:
  • Din arbejdsgiver må ifølge persondataloven gerne logge dine søgninger, downloads og generelle brug af internettet på din arbejdscomputer eller tablet, hvis det har et driftsmæssigt, sagligt og fornuftigt formål som hensyn til sikkerhed eller for at undgå misbrug.

  • Din arbejdsgiver skal altid informere dig om, hvordan din digitale adfærd bliver overvåget eller logget og hvad, der præcist bliver logget i forhold til dit internetbrug.


Sociale medier

Overvej, hvem du er ’ven’ med på de sociale medier. Skal det være alle kollegaer og chefer? Ingen har krav på dit venskab på de sociale medier. Er du allerede venner med fx din chef på Facebook, så husk, at han eller hun kan se alt, hvad du lægger ud.

Husk, at du som medarbejder har både tavshedspligt og loyalitetspligt over for din arbejdsplads. Skriver du noget grimt om din arbejdsplads, kollegaer eller chef, eller afslører du forretningshemmeligheder om din arbejdsplads, kan det få konsekvenser for din ansættelse.

Din arbejdsplads bør have en politik om sociale medier

Er du tvivl om reglerne for sociale medier på din arbejdsplads, så spørg din leder eller tillidsrepræsentant. Din arbejdsplads må gerne forbyde dig at bruge sociale medier til private formål i arbejdstiden, men ikke i dine selvbetalte pauser.

HK anbefaler alle arbejdspladser at formulere en politik for sociale medier, der bl.a. svarer på:
  • Må man tjekke sin private profil på de sociale medier i arbejdstiden? I hvilket omfang?

  • Må man tjekke sin private profil på de sociale medier i pauser? I hvilket omfang?

  • Hvilke informationer om virksomheden må man dele på de sociale medier i forbindelse med arbejdsrelateret kommunikation, kampagner eller videndeling? Og hvilke betragtes som fortrolige? 

Det siger reglerne om sociale medier:

Alle er underlagt persondataloven og straffeloven, der fx betyder, at det er strafbart at videregive meddelelser og billeder om en andens private forhold, komme med racistiske bemærkninger, injurier, æreskrænkende beskyldninger eller ytringer mod bedre vidende. 

Hvis du er i tvivl om reglerne for sociale medier, er du altid velkommen til at ringe til HK på 7011 4545.

Må din arbejdsplads aflytte dine telefonsamtaler?

Har du en telefon, der er betalt af din arbejdsplads, må du kun bruge den til arbejdsrelaterede ting – medmindre, I har aftalt andet. Er du i tvivl om jeres aftale, så spørg din arbejdsgiver. Få jeres aftale på skrift.

Det siger reglerne om telefoner:

  • Dine telefonsamtaler må som udgangspunkt ikke blive aflyttet. Din arbejdsgiver må kun aflytte dine telefonsamtaler, hvis det er sagligt begrundet. Det kan være for at kvalitetssikre dit arbejde, hvis du fx arbejder med kundeservice. Og du skal have givet lov til det på forhånd.

  • Aflytter din chef din telefon, uden at du har fået besked om det, er det et brud på straffeloven. Også selv om din chef skulle have gjort det for at tjekke, om du misbruger din arbejdstelefon.

  • Ifølge persondataloven må din arbejdsgiver heller ikke automatisk registrere, hvem du ringer til, selv om du har en arbejdsgiverbetalt telefon. Heller ikke for at afsløre et eventuelt misbrug af telefonen. 

Må din arbejdsgiver se i din taske, cykelkurv eller bagagerum

Hvis din arbejdsgiver undersøger din taske, cykelkurv, bagagerum eller lignende, ligger det under begrebet ransagning eller visitation. Det kan være lovligt for en arbejdsgiver at indføre rutinemæssige ransagninger eller visitationer, hvis det har et sagligt formål, fx at afsløre tyveri.

Du har ret til at blive orienteret inden en visitation eller ransagning som kontrolforanstaltning. 

Du bør sige ja til ransagning og visitation, når det er en kontrolforanstaltning. Det må dog ikke foregå på en krænkende måde.

Er du i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med en ransagning eller visitation, er du altid velkommen til at ringe til HK på 7011 4545. 

Det siger reglerne om ransagning og visitation:

  • Arbejdsretten har i flere sager afgjort, at det er lovligt for en arbejdsgiver at indføre rutinemæssige ransagninger/visitationer, hvis det har et sagligt formål, fx at afsløre tyveri.

  • Arbejdsgiveren må dog ikke forfølge bestemte medarbejdere og skal sørge for, at ransagningerne foretages som tilfældige stikprøvekontroller, og at alle medarbejdere udsættes for det på lige fod.

  • Som medarbejder skal du altid spørges om lov, inden ransagningen/visitationen foregår. Fx inden din taske eller dit medarbejderskab bliver tjekket.

  • Hvis ransagningen/visitationen er lovlig, og du modsiger dig den, kan arbejdsgiveren tilkalde politiet, og det kan få konsekvenser for din ansættelse.

  • Omvendt kan du også som medarbejder anmelde det til politiet som en overtrædelse af straffeloven, hvis en arbejdsgiver gennemfører en visitation mod din vilje.

  • Stikprøvekontroller må ikke krænke nogen og skal foregå sagligt og rimeligt. Fx kan det være rimeligt at undersøge din taske, inden du forlader din arbejdsplads, men det vil være ude af proportioner at følge efter dig ud på p-pladsen og ransage dit bagagerum eller tjekke din cykelkurv. Også, selv om du har givet mundtligt eller skriftligt samtykke til det.

Må din arbejdsplads tjekke din GPS?

Der kan være installeret GPS i din firmabil, og der kan også være GPS eller en anden tracking-app i din arbejdstelefon eller -tablet.

Det siger reglerne om GPS-overvågning:

  • Din arbejdsgiver må tjekke din fysiske færden ved at sætte en GPS i din arbejdstelefon eller arbejdstablet, hvis det har et sagligt og fornuftigt formål og ikke er krænkende eller volder dig unødig ulempe.
  • Hvis du bliver overvåget via GPS, skal du altid have det at vide på forhånd.
  • Du har ret til indsigt i, hvilke oplysninger via GPS der bliver registreret og indhentet om dig.
Er du i tvivl om reglerne for overvågning, er du altid velkommen til at ringe til HK på 7011 4545.

Kontakt HK

Fagforening 7011 4545

a-kasse 7010 6789

Fagforening:
Mandag-torsdag: 08.00-17.00

A-kasse:
Mandag - torsdag: 08.00-17.00

Lukket St. Bededag den 27. april

Skriv til os

Følg HK på Facebook Følg HK på Linkedin Følg HK på Twitter Følg HK på Instagram Følg HK på Youtube

 Information om cookies
 Få teksten på HK.DK læst op

Skriv til os  Chat om indmeldelse

Afdelinger

Hovedstaden Østjylland

Sydjylland MidtVest Midt

Nordjylland Sjælland

HK Trafik & Jernbane

afdelinger Hovedstaden Østjylland Sydjylland MidtVest Midt Nordjylland Sjælland



 Information om cookies

  • Bliv medlem
    • Bliv medlem

        Læs mere

    • Medlemskaber

      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
      • Hjælp kollega med at blive medlem
      • Beregn pris på medlemskab
    • Fordele i HK

      • Kontante medlemsfordele
      • OK fagforening
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte

      I sektionen Råd og Støtte har vi samlet alle de vigtige emner, der vedrører dit arbejdsliv.

        Læs mere

    • Løn og overenskomst

      • Løn
      • Overenskomst
        • Overenskomst

          På arbejdsmarkedet bliver lønmodtagere og arbejdsgivere som hovedregel enige om løn- og arbejdsvilkår i overenskomster.

            Læs mere

        • Den danske model
        • Overenskomst eller lov
        • OK-leksikon
        • Minimal og normallov
        • Lokalaftale
        • TIllidsrepraesentant
      • Pension
        • Pension

          Den pension, der knytter sig til dit ansættelsesforhold, kaldes en arbejdsmarkedspension. Når du går på pension, vil denne formentlig udgøre en væsentlig del af din indtægt.

            Læs mere

        • Hvad er en arbejdsmarkedspension
        • Tjek din pension
      • Tag et HK LønTjek
      • Ligelønsberegner
    • Ansættelse

      • Alt om ansættelse
        • Alt om ansættelse

          HK hjælper dig, når du skal ansættes i et nyt job eller har ændringer i din kontrakt.

            Læs mere

        • Nyt job det skal du vide
        • Vikar/tidsbegænset ansættelse
        • Påtale, advarsel eller bortvisning
        • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob

          Fleksjob sikrer, at tusindvis af mennesker over hele landet kan gå på arbejde, selvom de af forskellige årsager ikke er i stand til at bestride et fuldtidsjob.

            Læs mere

        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob

          HK hjælper dig med at sikre en god løn og ordentlige forhold på dit fritidsjob.

            Læs mere

        • Løn ferie og sygdom
        • Love regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud

          Bedre fodfæste på arbejdsmarkedet.

            Læs mere

        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning

          I mange af HK's overenskomster er der aftalt muligheder, som skal gøre det mere attraktivt for dig at blive på arbejdspladsen i årene op til, at du kan gå på pension.

            Læs mere

        • For ansatte i den private sektor
        • For ansatte i kommuner og regioner
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø

      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø

            Læs mere

        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø

            Læs mere

        • Stress
        • Mobning og Chikane
        • Konflikter
        • Forandringer
        • Vold og trusler
        • Roeveri
        • Links til materialer
    • Rettigheder

      • Arbejdstid
        • Arbejdstid

            Læs mere

        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel

            Læs mere

        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie

          Find alle informationer om ferie her.

            Læs mere

        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse

            Læs mere

        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • HK kvikstart
      • Sygdom
        • Sygdom

            Læs mere

        • Sygeguide
        • Sygedagpengeregler
        • Barns 1. sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
    • Lovgivning

      • Funktionærloven
      • Få juridisk hjælp
      • Love fra A-Z
        • Love fra A-Z

            Læs mere

        • Forvaltningsloven
    • Freelancer

      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Sygdom og barsel for freelancere
      • Skat og moms for freelancere
    • Arbejdsmiljø generelt

      • Arbejdsskade
      • Gravid på job
      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Bliv arbejdsmiljørepræsentant (pjece)
    • Fysisk arbejdsmiljø

      • Computerarbejde
      • Indeklima
      • Indretning af arbejdspladsen
      • Løft og arbejdsstillinger
    • Psykisk arbejdsmiljø

      • Stress
      • Mobning og chikane
      • Konflikter
      • Forandringer
      • Vold og trusler
      • Røveri
      • Links til materialer
  • A-kasse
    • A-kasse

      A-kasse beskrivelse

        Læs mere

    • Hvis du bliver ledig

      • Opsagt - HK KvikStart
      • Nyuddannet
      • Din første dag som ledig
      • Udfyld ledighedserklæring
      • Uddannelse afsluttet
      • Afmeld dig som ledig
    • Forventninger til dig

      • Dine pligter som ledig
      • Aktiviteter og møder
      • Min jobsøgning
    • Muligheder som ledig

      • Uddannelse
      • Selvstændig
      • Dagpenge i udlandet
      • Supplerende dagpenge
      • Ulønnet arbejde
    • Dagpenge

      • Dagpengesatser
      • Udbetalingsperioder
      • Feriedagpenge
      • Dagpengereform 2017
      • Ansøg om feriedagpenge
      • Udfyld udbetalingskort
      • Beregn dine dagpenge
    • Efterløn

      • Udbetaling af efterlønsbidrag
      • Tid til efterløn
      • Efterlønsbevis
      • Beregn din efterløn
      • Jeg er på efterløn
      • Skattefri præmie
      • Ansøgning om efterløn
    • Kontakt og guider

      • Meld dig ind
      • Ofte stillede spørgsmål – FAQ
      • Skriv til os
      • Pjecer
      • Om a-kassen
      • Sådan udfylder du udbetalingskort
      • Find blanketter
    • Find blanketter

      • Alle blanketter
  • Job & karriere
    • Job & karriere

      Råd og vejledning til din karriereudvikling.

        Læs mere

    • Inspiration og vejledning

      • Ring til karrieretelefonen
      • Tjek af ansøgning og CV
      • Veludvikling - tag det næste skridt
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Kompetencekompasset
    • Uddannelse

      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
      • Realkompetencevurdering
      • Søg uddannelse
    • Udvikling i jobbet

      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Dine styrker & kompetencer
      • Udvikling for ledere
    • Jobsøgning

      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
      • Det gode CV
      • Tips til jobansøgning
      • Jobsamtalen
      • Søg job
    • HK's kurser

      • Onlinekurser
      • Kursuskalender
      • Kurser for tillidsvalgte
    • HK Netværk

      • Alle netværk A-Å
      • Seneste indlæg
      • Mest aktive netværk
      • Retningslinjer
  • Aktuelt
    • Aktuelt

        Læs mere

    • Seneste nyheder

      • Jeg er ikke uerstattelig 26. april 2018 HK Stat
      • - Jeg prøver at lande en aftale i aften 26. april 2018 HK Stat
      • Statslige arbejdspladser kan ikke undvære lockoutede HK’ere 26. april 2018 HK Stat
      • Se alle nyheder
    • Seneste blogindlæg

      • Regeringsudspil truer offentlig innovation 25. april 2018
      • Det er dyrt at spare for meget 20. april 2018
      • Et nyt stærkt fællesskab er skabt 13. april 2018
      • Se alle blogindlæg
    • Arrangementer og kurser

      • Se hele kalenderen
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse

        Læs mere

    • Elev og i praktik

      • Specielt for elever
      • Elevguide
      • Elevløn
      • Få mest ud af din uddannelse
      • Mød en som dig
      • Find en elevplads
    • Videregående uddannelse

      • Specielt for studerende
      • Guide for studerende
      • Mød en som dig
    • HK Tema

      • Job
      • Studieliv
      • Økonomi
      • Eksamen
      • Fritid
      • Se alle temaer
    • Praktikplads og studiejob

      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
    • Om HK-medlemskab

      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
  • Om HK
    • Om HK

      Få information om HK's organisation, politik og ledelse. Find din lokale afdelingen og den sektor, landsforening eller klub der dækker din branche.

        Læs mere

    • Afdelinger

      • Hovedstaden
        • Hovedstaden

            Læs mere

        • HK Handel Hovedstaden
        • It Medie og Industri
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Serivce Hovedstaden
        • HK Stat
      • Midt
        • Midt

            Læs mere

        • Klubber og foreninger
        • Lokale medlemstilbud
        • Hvem er vi?
        • Om HK Midt
      • Midtvest
        • Midtvest

            Læs mere

        • Adresse og åbningstider
        • Lokale medlemstilbud
        • Klubber og foreninger
        • Hvem er vi
        • Om HK Midtvest
      • Nordjylland
        • Nordjylland

            Læs mere

        • Klubber og foreninger
        • Afdelingssektorer
        • Ungdom
        • Om HK Nordjylland
        • Medarbejdere
      • Sjælland
        • Sjælland

            Læs mere

        • Faglige sektorer
        • Om HK Sjælland
        • Brancheklubber
        • HK Ungdom
        • Seniorklubber
        • Lokale tilbud
      • Sydjylland
        • Sydjylland

            Læs mere

        • Adresser og åbningstider
        • Arrangementer for dig
        • HK Jobbørs
        • Klubber og sektorer
        • Hvem er vi
        • Om HK Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland

            Læs mere

        • Kontakt HK Østjylland
        • Aktuelt lokalt
        • HK Jobbørs
        • Lokal Råd og Støtte
        • Sektorer og netværk
        • Om HK Østjylland
      • Trafik og Jernbane
        • Trafik og Jernbane

            Læs mere

        • Overenskomst og fagligt
        • Medlemsfordele
        • Jernbaneferie
        • Tillidsrepræsentanter
        • Om trafik og jernbane
    • Sektorer

      • HK Handel
      • HK Kommunal
      • HK Privat
      • HK Stat
    • Om HK

      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Fakta om HK
      • Organisationen
      • HK's love
      • Fonde og legater
      • Klagenævn
      • Oplysning
    • Job i HK

      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
      • Bliv elev i HK
    • Politik

      • Mærkesager
      • Kongresser i HK
      • Næstformandsvalg 2018
    • Kontakt

      • Skriv til os
      • Presse
  • Mit HK
    • Tilbage

      Hvad bruger vi facebook login til ?

      Du kan logge ind med din facebook konto og få adgang til en begrænset del af Mit HK. Vi benytter ikke dine oplysninger fra Facebook til andet end login. Husk, at hvis du skal bruge dit dagpenge-, efterlønskort eller vil læse dine breve fra HK, skal du logge ind med dit HK ID eller Nem ID.

    • Tilbage

      MAC, Iphone og Ipad brugere

      Skal du udfylde dagpenge eller efterlønskort? Så husk at du i Safaris indstillinger skal acceptere brug af cookies på HK.DK, for at dit kort kan vises.

      Brug for hjælp til login?

      Du kan blive bedt om at skulle logge ind to gange med din adgangskode.

      Hvis du har problemer med login, kan du ringe på 4437 1563 eller bruge vores kontaktformular.

      Kontakt HK


      HURTIG ADGANG TIL DINE FORETRUKNE SIDER OG VÆRKTØJER

      Mest populære sider. Husk at du skal logge ind, for at du kan se dine a-kasse kort.


      • Halvårserklæring
      • Ledighedserklæring
      • Onlinekurser
      • Uddannelse
    • Tilbage

      Har du glemt din adgangskode?

      Har du en Digital Signatur eller kode til din netbank kan du i stedet bruge det til at logge på Mit HK. Tryk på den ønskede [Log ind] knap lige over det felt, hvor du normalt taster Cpr-nr.

      Hvis du allerede har oplyst dit mobilnummer eller din e-mail adresse i Mit HK kan du modtage en ny adgangskode pr. SMS eller e-mail. Så har du adgangskoden indenfor få minutter.
      Hvis du skal have ny adgangskode fordi din adgang er låst, skal du ringe på 4437 1563, for at blive låst op igen.

      Fejl

    • facebook Hvad bruger vi facebook login til?
    • Nem ID Problemer med Log ind? LOG IND MED NEM ID
    • Der er en fejl i dit PincodeButtonLabel. nr eller adgangskode

      Glemt adgangskode
  • In english
  • Afdelinger
    • Afdelinger

      Din HK-afdeling er din indgang til HK. Find din afdeling her.

        Læs mere

    • Hovedstaden
      • Hovedstaden

          Læs mere

      • HK Handel Hovedstaden
      • It Medie og Industri
      • HK Kommunal Hovedstaden
      • HK Serivce Hovedstaden
      • HK Stat
    • Midt
      • Midt

          Læs mere

      • Klubber og foreninger
      • Lokale medlemstilbud
      • Hvem er vi?
      • Om HK Midt
    • Midtvest
      • Midtvest

          Læs mere

      • Adresse og åbningstider
      • Lokale medlemstilbud
      • Klubber og foreninger
      • Hvem er vi
      • Om HK Midtvest
    • Nordjylland
      • Nordjylland

          Læs mere

      • Klubber og foreninger
      • Afdelingssektorer
      • Ungdom
      • Om HK Nordjylland
      • Medarbejdere
    • Sjælland
      • Sjælland

          Læs mere

      • Faglige sektorer
      • Om HK Sjælland
      • Brancheklubber
      • HK Ungdom
      • Seniorklubber
      • Lokale tilbud
    • Sydjylland
      • Sydjylland

          Læs mere

      • Adresser og åbningstider
      • Arrangementer for dig
      • HK Jobbørs
      • Klubber og sektorer
      • Hvem er vi
      • Om HK Sydjylland
    • Østjylland
      • Østjylland

          Læs mere

      • Kontakt HK Østjylland
      • Aktuelt lokalt
      • HK Jobbørs
      • Lokal Råd og Støtte
      • Sektorer og netværk
      • Om HK Østjylland
    • Trafik og Jernbane
      • Trafik og Jernbane

          Læs mere

      • Overenskomst og fagligt
      • Medlemsfordele
      • Jernbaneferie
      • Tillidsrepræsentanter
      • Om trafik og jernbane

Kontakt HK

Fagforening 70114545

A-kasse 70106789

Telefontider:
Mandag - torsdag: 08.00 - 17.00
Fredag: 08.00 - 16.00

  • Genveje
    • A-kasse
    • Hovedstaden
    • Midt
    • MidtVest
    • Nordjylland
    • Sjælland
    • Sydjylland
    • Østjylland
    • HK Handel
    • HK Kommunal
    • HK Privat
    • HK Stat
    • Ungdom
    • Dansk Laborant-Forening
    • Samdata
    • HK grafisk kommunikation
    • DL patient - administration - kommunikation
    • Trafik og Jernbane
  • Selvbetjening
    • Bliv medlem
    • AR283 - Ansøgning om efterløn
    • Find blanketter
    • Min jobsøgning
    • Ledighedserklæring
    • Udbetalingskort
    • Feriedagpenge
    • Send dokumenter
  • About HK

Information om cookies

LUK

Hjemmesiden anvender cookies for at fungere ordenligt, for at huske dine præferencer, til statistik og til marketingformål. Nogle cookies sender data til 3. parter. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du brugen af cookies. Vil du vide mere om sidens cookies og hvordan du sletter dem så

klik videre her.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



Log ind

OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Der er en fejl i dit PincodeButtonLabel. nr eller adgangskode
  Glemt adgangskode log ind

 Log ind med Facebook

 Log ind med NemID

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

Der er fejl i indtastning.
 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk