Psykisk arbejdsmiljø

I HK betragter vi psykisk arbejdsmiljø som en kombinationen af mange forskellige faktorer på arbejdspladsen. Psykisk arbejdsmiljø er f.eks. forholdet til din chef, kollegaerne, kunderne, klienterne eller borgerne. Men det kan også handle om arbejdets organisering og balancen mellem ressourcer og krav.

For HK handler et godt psykisk arbejdsmiljø også om, at der er et løbende, aktivt og fremadrettet samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Et samarbejde, der balancerer mellem forhandling og dialog, og som hjælper til, at man prøver at forstå hinanden for at skabe fælles løsninger.

HK’s udgangspunkt er, at det psykiske arbejdsmiljø handler om problemerne på arbejdspladsen, og hvordan man håndterer de udfordringer og problemer, der opstår under arbejdet. Derfor har medarbejdernes personlige kriser ikke betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Men det har betydning, at arbejdspladsen er i stand til – gennem det psykiske arbejdsmiljø – at håndtere og forholde sig til medarbejdernes personlige udfordringer. 

Trivsel hænger tæt sammen med psykisk arbejdsmiljø. HK’s forstår trivsel som en positiv konsekvens af et godt psykisk arbejdsmiljø for medarbejdere og ledere, som resulterer i glæde og tilfredshed.

Et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for:

• Den enkelte medarbejder. Det giver værdi at stå op til et arbejde, der er meningsfuldt, hvor chefen har stillet realistiske krav, og hvor man har indflydelse på sine opgaver. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø med dårlig ledelse, mobning eller andre psykiske påvirkninger kan få alvorlige konsekvenser som stress, depression og andre sygdomme.
• Arbejdspladsen. Flere undersøgelser viser, at et godt psykisk arbejdsmiljø skaber robuste arbejdspladser, der er gode til at håndtere udfordringer og forandringer. Samtidig har det psykiske arbejdsmiljø stor betydning for medarbejdernes produktivitet og kvaliteten i opgaveløsningen. Og dermed for virksomhedernes vækstpotentiale og konkurrenceevne.
• Samfundet. For samfundet betyder et godt psykisk arbejdsmiljø færre sygemeldinger og mindre tabt arbejde.

Alle kan bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø

Din arbejdsgiver skal sikre, at du har de bedste arbejdsbetingelser for et godt psykisk arbejdsmiljø. Du og dine kolleger kan også bidrage i hverdagen. Ved at tale venligt, huske at hilse, hjælpe, støtte, rose og anerkende hinanden.

Sådan arbejder vi med psykisk arbejdsmiljø

I Danmark har vi heldigvis alle forudsætningerne for, at vi med medarbejdere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledelsen sammen kan skabe en god kultur og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Den fordel ønsker HK bliver udnyttet fuldt ud. Derfor arbejder vi for, at politikerne og virksomhederne får øjnene op for alle fordelene ved at prioritere det psykiske arbejdsmiljø.