Udvikling i din løn

Det er motiverende, når der er sammenhæng mellem indsats, opgaver, ansvar, viden og løn.

Da dine opgaver og kvalifikationer er bedst kendt på din arbejdsplads, er lønsystemet forankret lokalt. 

De grundlæggende værdier for lønsystemet er gennemskuelighed, retfærdighed og åbenhed, derfor hviler lønsystemet på, at I lokalt på arbejdspladsen har en lønpolitik og/eller lønaftale, som klart beskriver, hvordan I vil bruge løn som motivation. Her kan du som ansat se, hvilke konkrete kriterier der lægges vægt på, når der skal forhandles løntillæg. Den lokale lønpolitik/lønaftale skal altså sikre gennemskueligheden for dig. 

Det er din tillidsrepræsentant (eller HK-afdeling, hvis I ingen tillidsrepræsentant har), som på vegne af dig og dine kolleger forhandler løn og som skal sikre retfærdigheden.

Tillidsrepræsentanten er også garanten for, at der er fuld åbenhed om, hvem der får løntillæg og for hvad – så det kan inspirere andre.

Tillæg og muligheder

Ud over den basisløn, som er aftalt i overenskomsten, består lønsystemet af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og engangstillæg.

• Funktionstillæg kan du fx få for at deltage i projekter, være elevansvarlig eller varetage en specialistfunktion. Det kan altså enten være en midlertidig eller varig funktion med tilsvarende tillæg.
• Kvalifikationstillæg vil derimod være hæftet på dig som person i forhold til dine faglige, personlige eller sociale kompetencer og er derfor som hovedregel et varigt tillæg. Rammeaftalen om nye løn systemer indeholder en bestemmelse omkring opsigelse af kvalifikationstillæg og en cirkulærebemærkning om, at kvalifikationstillæg som hovedregel er varige, men kan aftales som midlertidige, hvis forholdene taler for det.
• Engangstillæg gives for en særlig indsats i det forgangne år. Arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag af kvalifikations- og funktionstillæg.

Det kan aftales, at der skal indbetales pensionsbidrag konkret for et engangstillæg. Det anbefaler HK Stat – også selvom det eventuelt betyder, at engangstillægget må nedsættes i kroner og øre med pensionsbidraget. 

På statens arbejdspladser forhandles typisk løn en gang om året. Nogle institutioner har dog flere forhandlinger, og der er selvfølgelig løbende forhandlinger om lønnen til nyansatte. Pengene til løntillæg skal tages ud af institutionens budget. Det er ledelsens pligt at sørge for, at der er reserveret penge i budgettet til lokal lønudvikling. For HK-grupperne er det særligt vigtigt, da der i de fleste løngrupper ikke er anciennitetstrin. 

Brug din MUS

Ved den årlige MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS) skal du og din chef drøfte konkrete muligheder for videreuddannelse, som kan øge dit formelle faglige niveau. Det kan fx være akademi- eller diplomuddannelsen i offentlig forvaltning og administration og andre formelt kompetencegivende faglige uddannelser. Læs mere om uddannelse

Nye kompetencer kommer ikke kun af formel uddannelse. Derfor har HK Stat og Moderniseringsstyrelsen også indgået en supplerende aftale om mobilitet, som skal fremme mulighederne for jobbytte og jobrotation. Læs mere i bilag 3 side 40 i organisationsaftalen

Ud over interne jobrokeringer har mange institutioner aftalt i Samarbejdsudvalget, at du kan få tjenestefrihed uden løn i en periode i forbindelse med, at du ønsker at skifte job. Den mulighed kan være god at have, hvis du har søgt et andet fast job og ønsker et sikkerhedsnet.

Læs også om GruppeUdviklingsSamtaler (GRUS)

Særlige tiltag, hvis du kun har basisløn

I overenskomsten er det aftalt, at der skal være særligt fokus på medarbejdere, der kun har basisløn og ingen faste kvalifikations- eller funktionstillæg.

HK Stat har aftalt med Moderniseringsstyrelsen, at det ved MUS vil være særlig relevant at drøfte konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan føre til løntillæg.

Hvis du er på ren basisløn, er der grund til at forberede dig særligt godt til MUS. Så har du mulighed for at give dit indspil til relevant kompetenceudvikling og spændende nye opgaver, som kan give anledning til løft af lønnen.

For dig, der kun har basisløn

Løn efter endt uddannelse

Hvis du får arbejdsopgaver, der svarer til de kompetencer, du har opnået gennem uddannelse, skal der ske en lønudvikling.

1. Medarbejdere, der har afsluttet uddannelse som Administrationsøkonom (KVU), indplaceres i løngruppe 2, sats II.
2. Ved afsluttet statonomuddannelse (nu Akademiuddannelsen i offentlig forvaltning og administration) eller arbejdsrelevant akademimerkonomuddannelse eller anden arbejdsrelevant uddannelse på tilsvarende niveau, sker indplaceringen i løngruppe 2, sats II. Hvis der ikke sker oprykning til løngruppe 2, sats II, kan der begæres forhandling om lønnen.
3. Ved afsluttet Professionsbachelor i Offentlig administration eller Finans (MVU), Forvaltningsfaglig afgangsseksamen (FA), Erhvervsøkonomisk diplomuddannelse (HD), Erhvervssproglig diplomuddannelse (ED) eller anden afsluttet arbejdsrelevant uddannelse på tilsvarende niveau, der har medført tilsvarende kvalificeret arbejde, sker aflønning ved indplacering i løngruppe 3, sats I.

Tag et lønoverblik

Staten og personaleorganisationerne har udarbejdet et rigtigt godt og enkelt elektronisk værktøj, som hedder Lønoverblik.dk

Her kan du se lønningerne og lønudviklingen på din egen arbejdsplads og på andre arbejdspladser i staten - for både din egen og andre personalegrupper.

Dette værktøj rummer nogle rigtig gode muligheder for, at både du og din TR kan forberede jer til de lokale forhandlinger på arbejdspladsen.

Få styr på din løn

Hør og se faglig konsulent i HK Stat Mikkel Larsen fortælle om, hvordan din løn som offentligt ansat er sat sammen, og hvordan den bliver forhandlet. Få også gode råd til, hvad du kan gøre for at få mere i løn.