Udvikling i din løn
Det er motiverende, når der er sammenhæng mellem indsats, opgaver, ansvar, viden og løn.
Da dine opgaver og kvalifikationer er bedst kendt på din arbejdsplads, er lønsystemet forankret lokalt.
De grundlæggende værdier for lønsystemet er gennemskuelighed, retfærdighed og åbenhed, derfor hviler lønsystemet på, at I lokalt på arbejdspladsen har en lønpolitik og/eller lønaftale, som klart beskriver, hvordan I vil bruge løn som motivation. Her kan du som ansat se, hvilke konkrete kriterier der lægges vægt på, når der skal forhandles løntillæg. Den lokale lønpolitik/lønaftale skal altså sikre gennemskueligheden for dig.
Det er din tillidsrepræsentant (eller HK-afdeling, hvis I ingen tillidsrepræsentant har), som på vegne af dig og dine kolleger forhandler løn og som skal sikre retfærdigheden.
Tillidsrepræsentanten er også garanten for, at der er fuld åbenhed om, hvem der får løntillæg og for hvad – så det kan inspirere andre.