Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Minimalløn eller normalløn
Din løn er som regel baseret på minimalløn eller normalløn, der reguleres i overenskomsterne. Få styr på forskellene på de to løntyper her.
På minimallønsområdet har man stort set ikke lønsatser længere.
I stedet for udregnes lønnens størrelse med udgangspunkt i blandt andet HK’s lønstatistik.
Din løn skal afspejle jobbets indhold, dine kvalifikationer og uddannelse, din indsats og dit ansvar.
Er du ansat under en minimallønsoverenskomst, har du ret til en årlig lønforhandling.
Minimallønsoverenskomster findes primært inden for det private arbejdsmarked.
På normallønsområdet aftales alle lønsatser og -stigninger ved de centrale overenskomstforhandlinger.
Det betyder, at hvis du er ansat under en normallønsoverenskomst, kender du din løn i den periode, som overenskomsten løber.
Derfor har du ikke ret til lønforhandlinger i overenskomstperioden.
Du har dog mulighed for at forhandle dig til diverse tillæg: kvalifikationstillæg, personlige tillæg eller funktionstillæg.
Normallønsoverenskomster findes primært inden for det offentlige arbejdsmarked og i organisationer.
I stedet for udregnes lønnens størrelse med udgangspunkt i blandt andet HK’s lønstatistik.
Din løn skal afspejle jobbets indhold, dine kvalifikationer og uddannelse, din indsats og dit ansvar.
Er du ansat under en minimallønsoverenskomst, har du ret til en årlig lønforhandling.
Minimallønsoverenskomster findes primært inden for det private arbejdsmarked.
På normallønsområdet aftales alle lønsatser og -stigninger ved de centrale overenskomstforhandlinger.
Det betyder, at hvis du er ansat under en normallønsoverenskomst, kender du din løn i den periode, som overenskomsten løber.
Derfor har du ikke ret til lønforhandlinger i overenskomstperioden.
Du har dog mulighed for at forhandle dig til diverse tillæg: kvalifikationstillæg, personlige tillæg eller funktionstillæg.
Normallønsoverenskomster findes primært inden for det offentlige arbejdsmarked og i organisationer.