Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Lønstatistik: Guide til begreber
Her kan du læse mere om begreberne i HK Lønstatistik, og hvordan HK laver beregningerne.
HK's lønstatistik er baseret på medlemmernes oplysninger om månedsløn i hele kroner.
Deltidsløn er omregnet til fuldtidsløn, hvor fuldtid er 37 timer.
Lønnen er:
- før skat
- eksklusive arbejdsgiverbetalt pension
- eksklusive særlig feriegodtgørelse
- eksklusive fritvalg/valgfrie elementer
- inklusive månedlig personligt tillæg og bonus
Dvs. løn før fradrag af eget bidrag til pension og ATP samt før fradrag til SKAT, forsikringer o.l.
Lønoplysningerne er således eksklusive den særlige feriegodtgørelse, arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag samt fritvalg/valgfrie elementer, men inklusive personlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt månedligt.
I HK lønstatistik er deltidsløn omregnet til fuldtidsløn, hvor fuldtid er 37 timer pr. uge. Ved at skrive et antal timer ind i sætningen, så omregner lønstatistikken det til det indtastede timeantal.
Et eksempel kan være, at der indtastes 20 timer/uge. Normalt ville lønstatistikken vise et tal for 37 timer, men HK lønstatistik omregner løntallene, så de passer med de 20 timer som er indtastet.
Et eksempel kan være, at der indtastes 20 timer/uge. Normalt ville lønstatistikken vise et tal for 37 timer, men HK lønstatistik omregner løntallene, så de passer med de 20 timer som er indtastet.
HK’s lønstatistik bygger på flere forskellige lønbegreber, nemlig gennemsnit og løninterval.
Gennemsnitslønnen er et udtryk for den gennemsnitlige løn for fx. en bestemt arbejdsfunktion (DISCO-kode). Beregningen af den gennemsnitlige løn udføres ved at summere samtlige registrerede lønninger inden for de valgte filtre, og efterfølgende dividere med antallet af observationer.
Lønintervallet er opdelt efter, hvad 50 % af dem, der matcher din søgning, tjener, hvad 25 % tjener under og hvad 25 % tjener over.
Gennemsnitslønnen er et udtryk for den gennemsnitlige løn for fx. en bestemt arbejdsfunktion (DISCO-kode). Beregningen af den gennemsnitlige løn udføres ved at summere samtlige registrerede lønninger inden for de valgte filtre, og efterfølgende dividere med antallet af observationer.
Lønintervallet er opdelt efter, hvad 50 % af dem, der matcher din søgning, tjener, hvad 25 % tjener under og hvad 25 % tjener over.
Stillinger er dannet på baggrund af vores viden om vores medlemmer, og alle medlemmer hører til en arbejdsfunktionskode, også kaldet en DISCO-kode: Dansk ISCO, som stammer fra International Standard Classification of Occupation. Formålet med denne klassifikation er at skabe et ens grundlag for sammenligning af lønninger for personer, der udfører samme arbejde; fx. kan regnskabsarbejde opgøres på tværs af brancher, ansvar i jobbet, landegrænser mv.
DISCO-koden beskriver således, hvilket arbejde der udføres i praksis. På løntjekket kan man søge på stillinger, som er koblet op på en DISCO-kode. Stillingerne som findes i løntjekket, er dannet for at gøre det endnu lettere, at finde den korrekte DISCO-kode. På DISCO-koden 411000 – Almindeligt kontorarbejde, findes f.eks. stillingerne: Administrative medarbejdere, kontorassistenter og kontormedhjælpere.
DISCO-koder er ifølge Danmarks Statistik opdelt i 10 hovedgrupper. Hovedgruppenummeret er identisk med det første tal i selve arbejdsfunktionskoden (DISCO-koden). Fx DISCO-koden for Almindeligt kontorarbejde 411000, der ved at starte med 4 viser at DISCO-koden hører under hovedgruppen: ’4. Almindeligt kontor – og kundeservicearbejde’. Hovedgrupperne kan ses nedenfor.
Hovedgruppe Færdigheder
- Ledelsesarbejde
- Arbejde der forudsætter viden på højeste niveau
- Arbejde der forudsætter viden på mellemniveau
- Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde
- Service – og salgsarbejde
- Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri
- Håndværkspræget arbejde
- Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde
- Andet manuelt arbejde
- Militært arbejde
Kilde: Danmarks Statistik
Ansvarsniveau, også kaldet jobstatus, er en indikator for, hvor stort en medarbejder - og ledelsesansvarsområde det enkelte medlem besidder i sin stilling. Her opereres med tre kategorier inden for ansvarsniveau.
Ledere og mellemledere: Denne gruppe er typisk ledere eller mellemledere. Medlemmet har altså personaleansvar over for en gruppe af medarbejdere. Et sådanne medlem arbejder typisk med produktion, ekspedition eller administration, men anvender en del af arbejdstiden på ledelsesopgaver. Det kan for eksempel være instruktion, koordination og kvalitetsovervågning.
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar: Medarbejdere med et særligt ansvar adskiller sig fra medarbejdere som ikke har særligt ansvar ved at have et særligt betroet ansvar eller højere faglig kompetence, end der sædvanligvis forventes af den pågældende arbejdsfunktion. Det kan f.eks. være en teamleder, koordinator, souschef, projektleder eller stedfortræder. I visse tilfælde betyder det, at medlemmet kan træde i lederens sted.
Øvrige medarbejdere: Det kan være svært at vælge mellem "Har særligt ansvar" og "Ikke har særligt ansvar", da alle har et selvstændigt ansvar i jobbet. Størstedelen af medlemmerne går ind under ”øvrige medarbejdere”. Medlemmet har altså et ansvar, der er på linje med sine kolleger inden for samme fag- og medarbejdergruppe.
HK-medlemmerne kan altså varetage samme arbejdsfunktion (DISCO-kode), men på forskellige ansvarsniveauer.
Et eksempel kan være, at 3 HK-medlemmer alle kan udføre regnskabsarbejde (arbejdsfunktionskode 331300, dvs. hovedgruppe 3) i bogholderiafdelingen.
Den ene kan være leder eller kontorchef for bogholderiets medarbejdere, mens det andet medlem har ansvaret for kassen, og har derfor et særligt ansvar i forhold til den sidste medarbejder, der arbejder i bogholderiet, på ligefod med alle de øvrige medarbejdere. Dette giver de tre personer hvert sit ansvarsniveau, men samme DISCO-kode.
Ledere og mellemledere: Denne gruppe er typisk ledere eller mellemledere. Medlemmet har altså personaleansvar over for en gruppe af medarbejdere. Et sådanne medlem arbejder typisk med produktion, ekspedition eller administration, men anvender en del af arbejdstiden på ledelsesopgaver. Det kan for eksempel være instruktion, koordination og kvalitetsovervågning.
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar: Medarbejdere med et særligt ansvar adskiller sig fra medarbejdere som ikke har særligt ansvar ved at have et særligt betroet ansvar eller højere faglig kompetence, end der sædvanligvis forventes af den pågældende arbejdsfunktion. Det kan f.eks. være en teamleder, koordinator, souschef, projektleder eller stedfortræder. I visse tilfælde betyder det, at medlemmet kan træde i lederens sted.
Øvrige medarbejdere: Det kan være svært at vælge mellem "Har særligt ansvar" og "Ikke har særligt ansvar", da alle har et selvstændigt ansvar i jobbet. Størstedelen af medlemmerne går ind under ”øvrige medarbejdere”. Medlemmet har altså et ansvar, der er på linje med sine kolleger inden for samme fag- og medarbejdergruppe.
HK-medlemmerne kan altså varetage samme arbejdsfunktion (DISCO-kode), men på forskellige ansvarsniveauer.
Et eksempel kan være, at 3 HK-medlemmer alle kan udføre regnskabsarbejde (arbejdsfunktionskode 331300, dvs. hovedgruppe 3) i bogholderiafdelingen.
Den ene kan være leder eller kontorchef for bogholderiets medarbejdere, mens det andet medlem har ansvaret for kassen, og har derfor et særligt ansvar i forhold til den sidste medarbejder, der arbejder i bogholderiet, på ligefod med alle de øvrige medarbejdere. Dette giver de tre personer hvert sit ansvarsniveau, men samme DISCO-kode.
Opskrivningsfaktorerne dags dato og næste år er baseret på oplysninger fra DA’s konjunkturstatistik og DØR’s skøn for timelønsomkostningerne. Tallene for relevante kvartal offentliggøres ca. 1½ måned efter kvartalets afslutning. Prognosen opdateres fire gange om året. DØR’s prognoser offentliggøres halvårligt i DØR’s rapporter.